Это что нормальные вопросы?

Katy7788
а какая разница работает мой муж или сидит??? как это влияет на мои проф качества и мою работу?

Знаете, женщину, муж которой неплохо зарабатывает, очень трудно замотивировать деньгами. На крупных предприятиях об этом стараются узнать на старте ;)

аноним
Пошла на собеседование в кадровое агенство,начали

Если б это были конкретно потенциальные коллеги - нормально, поговорила бы, там полезно друг друга как людей узнать.
А в КА - нифиг им такое?

Родителей и тп все крупные конторы записывают, где служба безопасности родню проверяет, это нормально. Но это - после положительного собеседа уже, при трудоустройстве.

Katy7788
какая разница работает мой муж или сидит??? как это влияет на мои проф качества и мою работу

Считать можно хоть что, но СБ крупной конторы может и отклонить по этому пункту :) Се ля ви.

Katy7788
во первых это далеко не всегда так, семьи бывают абсолютно разные, а во вторых мотивации есть и помимо денег. И профессионалы должны это понимать

Вот именно и понимают. Потому и стараются узнать ;)

Katy7788
на кой?

Бюджет закладывать

Katy7788
и с какого момента мы на вы? я тут тыкаю хожу...

Дурная привычка

Sineva
Вообще мотивацию можно выявить при разговоре про профессиональные навыки.

И так же можно вопросы эти аккуратно обойти Лучше дополнительно проконтролировать

Katy7788
вот, если им не подходят родственники с криминальным прошлым, они это узнают, а с какого я должна это рассказывать всем подряд

В чем вопрос? Если родственников не окажется на учете в конторахорганах, которые вы назовете, то вас не возьмут. Но можно не ходить в крупные конторы с СБ и не сталкиваться

Нормальные вопросы)) современные))
Зависит от политики компании.

Katy7788
ну и о вас сделают вывод, что вы злая, зажатая и не коммуникабельная

Ну я то ничего страшного в таких вопросах не вижу, а вот если коробят и работа эта

аноним
да, нах.. такая нужна

то и нечего терпеть их...

Sineva
на прямой вопрос: какие у Вас отношения с отцом?.

Отвечу: он алкоголик, общаемся мало. ну вот никто ж не просит вываливать, какой отец %) - только какие от-но-шения.
Сказать что навещаете еженедельно да и все.

Sineva
а вот это уже вранье. а что вы завелись7 я ваших дел не знаю. ну не навещаете, не общаетесь.
По-моему это не прямота, а ореол страдалицы)))

Katy7788
. Частоту посещения родителей так раз в неделю - это европейский стандарт если не живете вместеСообщение было изменено пользователем 23-09-2011 в 17:43

Katy7788
вопросом про зарплату? или все же разговором обо мне в проф сфере?

Вопросом о муже

Katy7788
ну вот, самой смешно

Да не, често

взято из инета:

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен

Katy7788
Их дело, я такого не понимаю и выбрала другое, и с уверенность могу сказать, что можно узнать тип человека и понять что его может за мотивировать без таких дет садовских вопросов, для этого просто нужен профессионал.

На это нужно больше времени %)