Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    ситуация при увольнении работника

    предупреждения сотрудник получал, говорил, что испарвиться, а по факту все было тоже самое. Об увольнении не предупредили.

    трудовая у струдника

    есть конечно вариан позвонить сотруднику и попросить написать заявление. Но,думаюон несогласиться.

    вы ему зачем трудовую отдали? вы ему что просто сказали, мы вас уволили и отдали трудовую??? а приказ о расторжении договора он вам сам подписал?

    нетто
    предупреждения

    в какой форме?

    Angel555

    именно так и было. трудовую сразу отдали

    а каким образом нам нужно было поступить?? трудовую все равно надо сотруднику отдавать. Предупреждения были в устноформе

    Предупреждения пишутся в письменной форме. На каждое опоздание пишется объяснительная. Если он не хочет ее писать, то составляется акт о том, что писать об. отказался и тыпы. Три докладных об опаздании-увольнение с плохой надписью. Еще вы должны были вызвать сотрудника и сказать увольняйся сам. Если он в отказ, то тогда уже собирать все докладные и только после этого увольнять. Вариант самый последний, который мог вас спасти, обмен трудовой с записью на заявление об увольнении от него. Сейчас сидите и не дергайтесь и молитесь, что он никуда не пойдет.

    нетто
    трудовую все равно надо сотруднику отдавать

    такие вещи вы знаете, а как уволить человека не знаете. вам, как работодателю, надо обезопасить себя в первую очередь, а то будете только и работать на выплаты таким сотрудникам.

    Angel555

    спасибо за ответ. Будем думать, что делать дальше

    нетто
    Будем думать, что делать дальше

    вам лучше обратиться к юристу. сами вы уже много придумали

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное