Устроилась беременной

IMKA
во-первых, это еще не факт, что банкротство будет
Уволят по ликвидации только, а значит выплачивается выходное пособие и до 2 мес (на период поиска новой работы)сохраняется средняя месячная з/п. Правда Вашей подруге поиск новой работы не понадобится. А все обязательства по выплате пособий останутся на соцстрахе, будет напрямую от них получать, а не в кассе. Вобщем не увольняясь она только выиграет, т.к. и пособие по уходу насчитают исходя из размера з/п, а не по минималке как неработающей

:dada: :dada: :dada:

квакуша
Сидела бы и молчала,

ахаха

lulekj
т.к. и пособие по уходу насчитают исходя из размера з/п, а не по минималке как неработающей

а разве сейчас не считают за последние 2 года ?

квакуша
Ну расторжение тр.договора по соглашению сторон, нет, не подписывала ничего, не стала пока

и даже пусть не думает это подписывать

квакуша
кто его будет платить, если обанкротится шарага? Соцстрах?

да, так его в любом случае соцстрах платит, разница лишь в том, что получать не в кассе предприятия будет, а напрямую

Капучино
а разве сейчас не считают за последние 2 года ?

не путайте выплаты по беременности и родам и пособие по уходу до 1,5 лет. Первое считают за последние 2 года (или теперь за 1 год можно выбрать), второе 40% от з/п, но не менее установленного минимального размера

_Sanders_БелкаЗлой
нафига работодателю думать об очередной брюхатой? Устроит ей жизнь-малину - сама сбежит.

согл-на абсолютно. кстати, при выплате ежемесячного пособия по уходу бухгалтер каждый месяц носит в фсс целую кипу бумаг. так что их тоже можно понять.

Angel555
при выплате ежемесячного пособия по уходу бухгалтер каждый месяц носит в фсс целую кипу бумаг. так что их тоже можно понять.

я не понимаю ;) почему это должны быть проблемы беременной? Все претензии к государству. На инвалидов в пенсионном фонде знаете сколько заполнять надо? Может перестрелять их чтобы бухгалтеру меньше работы было?
Работодатель обязан думать

_Sanders_БелкаЗлой
об очередной брюхатой?

ибо эту обязанность за ним закрепили законодательно и точка!

Angel555
так что их тоже можно понять

ну понять то можно - но работа есть работа - странное какое то отношение к своим прямым обязаностям

IMKA
почему это должны быть проблемы беременной

Ну устраиваясь на работу ради выплат - надо ожидать что диферамбы ей петь никто не будет - вообщем то получила такое же отношение как и проявила

Капучино
ну понять то можно - но работа есть работа - странное какое то отношение к своим прямым обязаностям

так-то дааа)) просто я работодатель как раз)) и мой бухгалтер мне мозг выносит периодически

Капучино
вообщем то получила такое же отношение как и проявила

это да. я бы на ее месте до роддома из больничного не вылезла.

Капучино
Ну устраиваясь на работу ради выплат

ее право, а, собственно, почему ради выплат? Да, она устроилась беременной, но, возможно, она и после декретного выйдет на эту работу и проработает всю оставшуюся жизнь там. Почему она должна лишать себя работы и достойного существования на том лишь основании, что беременна? Законодательно беременность - не противопоказание к приему на работу, а значит и говорить о своем положении при устройстве на работу она не обязана. Работодатель всячески старается нарушить закон и дурит голову беременной, это не делает ему чести и с таким работодателем даже заморачиваться не надо по вопросам совести, а поступать надо в своих интересах.

IMKA
ее право, а, собственно, почему ради выплат? Да, она устроилась беременной, но, возможно, она и после декретного выйдет на эту работу и проработает всю оставшуюся жизнь там. Почему она должна лишать себя работы и достойного существования на том лишь основании, что беременна? Законодательно беременность - не противопоказание к приему на работу, а значит и говорить о своем положении при устройстве на работу она не обязана. Работодатель всячески старается нарушить закон и дурит голову беременной, это не делает ему чести и с таким работодателем даже заморачиваться не надо по вопросам совести, а поступать надо в своих интересах.

вот все вы правильно говорите, но все через одно место у нас в стране делается. на этой работе ее сейчас всячески гнобить и выживать будут.

квакуша
Она мамочкой скоро станет и ей ребенка надо обеспечивать, нафиг ей думать о работодателе.

а нафик работодателю думать непонятно о какой беременной наглой морде?

Angel555
на этой работе ее сейчас всячески гнобить и выживать будут.

это да, но права свои отстаивать надо в любой ситуации. тут только

Angel555
я бы на ее месте до роддома из больничного не вылезла.

хотя не гнобили бы и человек работал бы спокойно и может проявил бы себя

IMKA
хотя не гнобили бы и человек работал бы спокойно и может проявил бы себя

это уже от руководителя зависит. и тема совсем другая для этого разговора)

IMKA
собственно, почему ради выплат

сама так написала, а что уж там будет потом - вилами на воде писано

IMKA
это не делает ему чести и с таким работодателем даже заморачиваться не надо по вопросам совести, а поступать надо в своих интересах

Я с вами согласна - но вообще если в этом предложении поменять работодателя на работника, применимо к этой ситуации - то тоже будет верно :)

Потолковый Лампонюх
а нафик работодателю думать непонятно о какой беременной наглой морде

еще раз:

IMKA
Работодатель обязан думать
_Sanders_БелкаЗлой
об очередной брюхатой?
ибо эту обязанность за ним закрепили законодательно

;) в этом случае наглая морда как раз у работодателя, а не у беременной, ибо это он плевал на кодекс, а она ничего не нарушает :)

IMKA
ибо это он плевал на кодекс

ну по большому счету в кодексе не запрещено разговаривать с беременной об сокращении - ее же никто силой не принуждает увольняться и банкротиться тоже не запрещено

Капучино
ну по большому счету в кодексе не запрещено разговаривать с беременной об сокращении

не запрещено разговаривать о ликвидации предприятия, сокращение беременной невозможно. Говоря о нарушении кодекса я имела ввиду

квакуша
узнав о ее беременности, сказал что у них не принято ходить в декрет. Предложил ей увольнение

ходить в декрет принято повсеместно на территории РФ. И вот это

квакуша
Директор ей сказал что она ему мешает,

квакуша
потом говорит, не хочешь по соглашению сторон, отдавай свой экземпляр трудового договора
А еще в соглашении не ставит дату

Вобщем ладно, разговоры о нравственности и морали уже другая тема, автор просил совета и получил его.

Мне в таких темах всегда хочется одно спросить. Что должна делать порядочная свежеустроившаяся сотрудница, забеременев - ну для чистоты эксперимента- совершенно случайно: скажем, таблетки подвели. Аборт ради комфорта работодателя и буха?
Если подруга автора не прикрывает беременностью недочеты в работе - в чем проблема-то?

112
Что должна делать порядочная свежеустроившаяся сотрудница, забеременев - ну для чистоты эксперимента- совершенно случайно: скажем, таблетки подвели.

это другая история уже , автору вроде никто не посоветовал

112
Аборт ради комфорта работодателя