Расширенный поиск Поиск по пользователям
Тема закрыта

Причина: 0

Создать тему
Разделы

    Кто работает давно и успешно руководителем - к вам вопрос

    Ефросинья Абрамовна
    Проведите анонимное анкетирование

    проводила.
    настрой отличный.
    руководитель полностью устраивает.
    из пунктов что не устраивает - это мало уделяется развитию профессиональному, но тут работа такая, хотя они в курсе что через 6 месяцев можно расти и знают куда.
    и не устраивает зп. но тут тоже все было честно - сумму им озвучивалась до приема и без опыта работы они мало где найдут такую зп

    UNNIMA
    почему одну

    вторая вроде понимает и показатели лучше и отношение к работе.

    а если я двоих уберу как на это посмотрит руководитель департамента???? :)

    почему то раньше казалось что работать руководителем это так легко - давай указания и сиди балдей :)
    а тут че то как то все раз и обернулось другой стороной.

    хотя эффективность моего отдела отличная. за 1.5 месяца принесли чистой прибыли 2.5 млн

    сложно дружить с коллективом, да и не нужно.....

    UNNIMA
    а лет вам сколько?

    35

    мне кажется для начала понять что руководителю не на пользу на короткой ноге с коллективом быть.
    Должна быть дистанция.

    если что:

    я
    стала руководителем недавно. Коллектив небольшой, в основном женский

    UNNIMA
    сложно, но можно

    но не нужно ;)

    UNNIMA
    вас-то лично как руководителя как-то обучают? тренинги там, семинары...

    нет. вот и думаю...может книжки какие нибудь почитать.
    меня пригласили как профессионала в направлении. но раньше у меня не было подчиненных

    я так поняла что лучший учитель - это время. и учеба на собственных ошибках.

    UNNIMA
    удачи вам в работе

    спасибо

    всем спасибо за высказывания :)
    буду учиться дальше

    я
    может книжки какие нибудь почитать.

    начните с этихСообщение было изменено пользователем 23-12-2010 в 11:16

    я
    лучший учитель - это время. и учеба на собственных ошибках

    совершенно верно. год-два и вы наработаете основной опыт. я вообще 1,5 года назад встала во главе коллектива из 200 чепловек, до этого у меня в подчинении было трое и то полностью самостоятельных и самомотивируемых профессионалов

    Jil
    сложно дружить с коллективом, да и не нужно.....

    Тоже считаю,что на работе-работать,не дружить...Зачем?

    Сaш-ок
    дала план работ, дала срок на выполнение его,
    сделал - получи конфету, нет - остался без премии и т.п.

    Вишь,частенько влияют факторы различные...Не завелась машина развоза...Подвел поставщик...Виноват,есстесно,начальник в невыполнении планаСообщение было изменено пользователем 23-12-2010 в 11:21

    Факторы влияют, но при расчете премии на них забивают - нет прибыли-нет премии.

    Jil
    начните с этих

    спасибо

    дружба дружбой, а служба службой. я тоже руководитель (сначала в этом же коллективе простым админом была, потом повысили). и ничего, все делали, всё, что должны и так, как должны, а если нет - получали. авторитет много значит. попробуйте назначать каждый раз нового ответственного за какое-то дело, пусть на своей шкуре попробуют, как это, когда тебя не слушаются и халявят, что они будут делать в этом случае?

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное