Расширенный поиск Поиск по пользователям
Тема закрыта

Причина: 0

Создать тему
Разделы

    Кто работает давно и успешно руководителем - к вам вопрос

    я стала руководителем недавно. Коллектив небольшой, в основном женский.
    вначале было все прекрасно, у меня эйфория.
    направление деятельности я знаю прекрасно, хорошо в этом разбираюсь. работаю в этом направлении уже лет 10.

    сейчас с коллективом...... - даже не знаю.
    если отношения хорошие, то начинают "садится на шею", показатели падают.
    начинаю предъявлять - показывать не надлежащее исполнение обязанностей, тут же все обиженные. предъявляю без каких то манерных высказываний. просто сообщаю, прошу объяснить причины.

    вот как совместить авторитарный и демократичный стиль??????

    может книжки есть какие нибудь?

    я
    вот как совместить авторитарный и демократичный стиль

    сложно :)

    я
    может книжки есть какие нибудь?

    ТК рулит :)

    гайки подтянуть
    дистанцию в любом случае надо сохранять
    не понимают, "спустить собачку"

    я
    тут же все обиженные.

    И ради бога. Вам на работе дружить или работать?

    all
    ТК рулит

    жаль, что нет возможности вместо замечания, выговора или увольнения просто "дать по почкам"

    Сaш-ок
    жаль,

    Представляю

    никак - такая же фигня. садятся на шею.
    но по хорошему договариваюсь, что и РАБОТАТЬ то тоже надо!!! иногда мягко договариваюсь, иногда очень жестко. из опыта поняла, что коллектив всегда надо держать в тонусе, т.е. постоянно спрашивать-контролировать
    вот как то так и держимся

    дала план работ, дала срок на выполнение его,
    сделал - получи конфету, нет - остался без премии и т.п.

    UNNIMA
    всё итак предельно просто - зачем ещё изобретать велосипед

    велосипед в наказании за невыполнение задания

    я
    вначале было все прекрасно, у меня эйфория.

    я
    сейчас с коллективом...... - даже не знаю.

    И как же вы это допустили, сами дали сесть себе на шею?

    план дала.
    проверять пытаюсь постоянно. но бывает из за загруженности не стабильно. выдаю обратную связь.

    премия у нас только квартальная.
    коллектив новый, поэтому до премии еще далеко и видимо этот "журавль в небе" не очень стимулирует.

    Ефросинья Абрамовна
    И как же вы это допустили, сами дали сесть себе на шею?

    так вот и не знаю. вроде выполняли, выполняли.... а тут посмотрела. блин двое халтурят в открытую. показала на недочеты - обиды. хотя я не прошу больше того, что входит в основные обязанности. при приеме на работу все это оговаривалось

    Ефросинья Абрамовна
    И как же вы это допустили, сами дали сесть себе на шею?

    +10000, становитесь авторитарной, требуйте, и не всегда с улыбкой, всё нормализуется, дистанцию нужно держать

    сложно расти из своего коллектива, панибратство процветает. конечно лучше приходить руководителем в чужой коллектив. а еще лучше - набирать народ самой...но такое редко бывает

    UNNIMA
    премия как исчисляется?

    премию дают мне общую сумму на отдел и я распределяю.
    мой отдел делится на 2 группы. одна давно работает и нормально.
    у второй группы новое направление. и работают 2 месяца всего. до квартальной премии им далеко еще. хотя они в курсе что премия зависит от качества и количества

    *Наталья
    сложно расти из своего коллектива, панибратство процветает. конечно лучше приходить руководителем в чужой коллектив. а еще лучше - набирать народ самой...но такое редко бывает

    меня как раз позвали в новую фирму сразу руководителем. и новую группу полностью набирала я и обучала.
    че то ни фига не легче.... хотя если бы стала руководителем на предыдущем месте, с подругами, наверное было бы сложнее

    кроме того как проявить жесткость,ничего не остается
    банально звучит,но нужно заставить себя уважать

    UNNIMA
    блин двое халтурят в открытую. показала на недочеты

    для начала попросить этих сотрудников написать объяснительную почему так получилось
    все объяснительные не выкидываем,складываем в папочку и они когда нибудь пригодятся
    возможно,что придеться пожерствовать некоторыми сотрудниками,зато других сотрудников чему-нибудь научитСообщение было изменено пользователем 23-12-2010 в 10:26

    UNNIMA
    объясняю, что у меня на эти ванкансии очередь.

    вот и думаю. пока испытательный срок - одну убрать.....

    требований к кандидатам ни каких, опыт не нужен, правда и зп соответствующая - 13 тыс.

    я
    новую группу полностью набирала я и обучала.

    тогда у вас нет вины перед ними, что люди плохо работают...либо без премий оставить,а можно еще дать задания и выставить испытательный срок, чем меньше пряников - тем лучше, наш российский менталитет - работаем только на люлях...
    к сожалению
    в свое время хотелось теплых отношений в коллективе, но не получается так, одна поблажка - и садятся на шею, и ножки свешивают...Сообщение было изменено пользователем 23-12-2010 в 10:29

    Проведите анонимное анкетирование, выявите настроения, приоритеты, мотивации, конфликтные ситуации между сотрудниками... Ничего "вдруг" не появляется на пустом месте. Найдёте причину - разрулите. Будет саботаж - увольняйте. Вам самой по шапке накидают, если

    я
    двое халтурят в открытую

    Авторитарный и демократичный стиль совместить можно, но сложно. У меня на это ушло 2 года и почти полная смена коллектива. Зато сейчас я спокойна (почти). Колесо хорошо вертится и в моё отсутствие.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное