про собеседование

что непланируете в ближайшие 2-3 года точно, т.к. хотите встать на ноги ;)

или хотите пока пожить для себя

может неуверенно говорите

Провокатор

Хорошие, действительно хорошие, сотрудники службы персонала обязаны (!!!) знать специфику предприятия, где они трудятся. Очень хорошие обычно знают и еще ряд поппулярных областей.
Хороших в нашем городе пока не встречала.
С очень хорошими работаю в одной Компании, но офис и они в Москве и руководитель там иностранец.

Так что господин Провакатор Вы зря столь безаппеляционны в роли сотрудников HR при подборе персонала.

аноним
у многих возникает вопрос о детях ,типо когда планируете, не хотят наверно связываться с декретным уходом

а потом когда появится ребенок, будут говорить: "у вас ребенок маленький, будет часто болеть, у нас ведь не любят больничные..." поэтому дело не в детях, главное - подать себя, заинтересовать работодателя. а насчет перезванивают или нет после собеседования - когда я искала себе девочек-операторов, за один день на собеседование могут записаться несколько человек, естественно, я всех их посмотрю и уж потом решу, кто нам больше подходит. И перезванивали кандидатам. а бывало и сразу на собеседовании сразу говорили "Берем!". Опять же как себя подадите. но, как правило, если кандидат заинтересовал, его сразу же ведут к руководству на беседу

меня сразу взяли с 1 же собеседования..правда зп была по началу маленькая около года маломальски увеличивалась..но я только универ закончила..поэтому цель преследовала опыт и не более=)а сейчас уже работаю 3 год..зп увеличилась в 3.5 раза=)

Катя
а если после первого собеседования ,на следующий день приглашают на беседу с руководителем, это говорит о том что уже должны взять или еще все равно не точно ?

вот это уже лучше, раз позвали:) но здесь тоже не угадаешь. Руководители разные бывают. Вообще, если руководитель хороший, компетентный, если кандидат сразу понравился, должны сразу сказать, да или нет. Если он засомневался, посмотрит еще других, тем более, если не к спеху. Будет смотреть, пока не выберет лучшего:) Хотя, как правило, в глаза кандидату не говорят "вы нам не подходите", поэтому говорят "в случае положительного результата мы вам перезвоним". когда я искала работу, время зря не теряла, пока ждала результаты собеседований, ходила на другие собеседования, а так бесполезно сидеть гадать

Они действительно перезванивают, но только тем кто их заинтересовал. Сама была в такой ситуации когда обещали и не позвонили и когда обещали и позвонили, но это уже после собеседования с директором ;) .

Перезваниваю, подошел, так и говорю, нет, значит нет. Если просят объяснить почему нет, сразу говорю.

аноним
брали или были такие ситуации ,что говорили перезвонят и перезванивали , а после брали на работу

моей подруге пообещали-перезвонили-взяли :)

это зависит от внутренней культуры а) собеседующего б) самой компаний
Не удивляйтесь, она чаще всего оставляет желать лучшего
Позвоните сами через неделю -это будет "+" в вашу инициативность
так сказать не сидите и не ждете у моря погоды -значит и в работе такая же .