Беременную могут взять на работу?

Lola
ведь не все сидят с ребенком ровно три года, не все половину беременности лежат "на сохранении".

а как вы можете заранее с уверенностью сказать, в какую вы попадете категорию ;)

С точки зрения работодателя брать беременную не имеет смысла. Это работник на несколько месяцев, причем сначала, правильно заметили, еще и обучить надо специфике работы.
Потом начинаются походы в консультации, потом на сохранение.
Потом искать нового работника временно (а это сложнее, не все хотят временно работать).
Заверения типа я через полгода выйду на работу бессмыслены, ибо неизвесно как сложится с няней, с садиком. а если ребенок будет болеть постоянно? так можно и три года прождать.

Можно брать только офигенного специалиста, которого контора готова будет ждать.