Что бы вы сделали как начальник

мирить вам их не надо, задачи дружбы на работе нет, есть задача правильно и грамотно исполнять задачи , поставленные перед отделом.
у меня была подобная ситуация, две подчиненных , которые вдрызг рассорились, но, в отличии от вашей ситуации, еще и стали саботировать работу другой, т.к. были связаны.
одновременно с обеими провела беседу, что любить друг друга не требую, доверительных отношений тоже, но если кто-то из них не найдет в себе силы вывести профессиональные качества на первый план, а личные убрать из рабочей зоны, то буду вынуждена расстаться с этим человеком, каким бы крутым спецом он не был.
Одна смогла вернуться в уважительно-деловое русло, со второй расстались.
Отдел- коллектив, небольшой, и в нем жизненно необходимы уважительные отношения, без всякого игнора и ссор. Вы, как руководитель, в первую очередь огребете , если из-за эмоционального настроя будет страдать общая работа.

Аноним 733: Не разговаривают. Работу свою делают. Но в кабинете всегда стоит гнетущая тишина.

Аноним 733: Что бы вы сделали как руководитель?

Как руководитель я вообще не вижу никакой проблемы. Задачи распределены, все выполняется в срок, отвлекающих личных диалогов в рабочее время нет - идеально.

Вы наверно хотели спросить что бы сделать исходя из позиции человек , а не руководитель, судя по обозначенным вами условиям задачи.
Вам некомфортно находится с ними.

Аноним 733: Что бы вы сделали как руководитель?

Аноним 733: Работу свою делают.

Ну у нас такая ситуация. Только еще "интереснее".
В соседнем отделе, но в нашей службе.
Там 4 человека - начальник, зам. начальника, два специалиста.
Так вот эти два специалиста дружат против начальника и зама - беседу ведут через переписку и по делу, хотя сидят все рядом, могут огрызатся, разговаривать на повышенных тонах и тд.
И ничего начальник этого отдела сделать не может, сама уже готова уйти.
Уволить она не может - есть еще выше руководитель всей нашей службы, которого устраивает качество работы этих специалистов и в личные разборки его впутывать нельзя, тк не в детском саду.
Круг замкнулся.

Аноним 116: Уволила бы того

шибко резвая смотрю

Аноним 733: Работу свою делают. Но в кабинете всегда стоит гнетущая тишина.

Ничего. Ваше дело - работа. Если все выполняется, то и ладно. Они и при крепкой дружбе могут подыскивать работу.

Аноним 733: с ровного места как начальнику кому-то предложить перевестись куда-то не по профилю..

Та к и уволить на пустом месте тоже нельзя ведь))) тут все умные в этом плане такие

Chouchou: Там 4 человека - начальник, зам. начальника, два специалиста.
Так вот эти два специалиста дружат против начальника и зама - беседу ведут через переписку и по делу, хотя сидят все рядом

Ну правильно что через переписку всё, исключает кучу спорных моментов. У вас вроде серьезная организация, неужели на пальцах объясняются все. А что на двух спецах висит два начальника, и сверху ещё начальство, тоже усложняет кучу моментов. Начальник на начальнике сидит и начальника погоняет, и два спеца на всё это.

Аноним 733: Но тут вдруг они смертельно поссорились)
Не разговаривают. Работу свою делают. Но в кабинете всегда стоит гнетущая тишина.

Наушники надевайте, если прям дискомфорт. Мне нормально в тишине работать, или вы поболтать пришли да уши погреть.

Ничего не стала бы делать. Тишину разбавить радио, если вас она так смущает. Взрослые люди, сами разберутся. Работа делается, любить друг друга они не обязаны. Пока один другому палки в колеса вставлять не будет, я бы не стала вмешиваться. Максимум бы поговорила по отдельности с каждым из них, чтобы понимать в чем суть конфликта.

AnnaNim: Ну правильно что через переписку всё, исключает кучу спорных моментов. У вас вроде серьезная организация, неужели на пальцах объясняются все.

Нет, не так.
Пример: начальник видит, что у специалиста открыта сейсмика. Спрашивает: "Маня, чем ты занята?"

• сейсмику смотрю.
• я вижу, что именно ты смотришь, но зачем?
• Вася попросил. (Это начальник другого отдела нашей службы)
• что, просто попросил, чтобы ты сидела и просто на нее смотрела??
  И так во всем, специалисты ее игнорируют. Не говорят что делают и тд.
  Хотя, по идее, она как начальник должна знать.
  И если задачу поставила не она, то и в копии переписок ее не ставят.
  Так действительно тяжело работать.

Chouchou: специалисты ее игнорируют. Не говорят что делают и тд.
Хотя, по идее, она как начальник должна знать.
И если задачу поставила не она, то и в копии переписок ее не ставят.
Так действительно тяжело работать.

Как будто и без нее всё хорошо работает )