Кто уходил из HR после 15 лет работы, куда вы перешли?

Аноним 175: Знакомая из hr ушла в регрессологи. Сходила к кому-то на сеанс. Помогло. Понравилось. Решила научиться и сейчас занимается этим. Счастлива и богата ))))

Вспомнилось, в 22-23 годах из компании где я работала увольнялся сотрудник, я на его вакансию долго искала и подбирала, ит специальность, тогда была востребована, думаю и сейчас, хорошо оплачивалась, нагрузочный тесторовщик, удаленка, и вот мы такие - а почему ты уходишь, куда, и мы офигели, парень ушел в нумерологи (!!!!), в тг у его был канальчик за деньги людям он что-то рассчитывал там. Я в шоке до сих пор

Alexapoetme:

Вы не подойдете скорее всего, там сдвиг у работодателя на возрасте 40+, не берут

Alexapoetme:

40+ для них уже не работники, не берут, увольняют, плохо относятся. Токсичное предприятие и токсичный пользователь, которая это пишет и там работает, её уже все знают на форуме за оскорбительные высказывания про людей 40+. Поэтому и бегут от них работники. Лучше держатся от них подальше

Alexapoetme: Но ведь и 30-летним когда-то 40 будет…
По мне так, после 40 более надежные, стабильные работники. Не убегают при первом переманивании, жизненный опыт опять же.
Вот наняли бы не девочку, а 40+, может, и не сбежала бы…

Вакансию Самой счастливой уже разбирали. Экономист по облизыванию клиентов. Возраст 35 максимум, красивая внешность.
Возраст 40+ у них подвергается буллингу.

Анонимней некуда: 30 человек, что там делать, какие филиалы?
Я работала недавно в московской фирме на 30 человек, там вообще не было НR

у вас не было, у меня Москва, Пермь и Кемерово.
Склады и офисы.

Что там делать спрашиваете? Работу работать)))

Анонимней некуда: ничего сложного там нет

Анонимней некуда: В крупных компаниях штат эйчаров раздут до неприличия, я работала в такой на 3000 человек, целый отдел эйчаров, отдельных 3 человека было для придумывания всякой херни типа оценки сотрудников, каких-то анкет, презентаций, кому они нужны, короче имитация бурной деятельности, которая нам, рядовым сотрудникам только мешала работать.

Хорошую компанию вы описали, и судя по вашим описаниям HR отдел работает эффективно.
Негативщики, которые засирают все корпоративные нововведения, при этом продолжая упорно ходить на мероприятия от компании, пользоваться мерчем, Дмс, не отказываются от НГ детских подарков и подарков сотрудникам, бесплатному обучению, подаркам на 1 сентября, рождению ваших детей, ваши ДР и другие событийные моменты из жизни сотрудника, создавая комфортную среду, и другие плюшки, учитывая современную концепцию, как думаете кто всё это делает? Наверное никому не нужные бабушки из отдела кадров, да?
К слову ОК это самое низкооплачиваемое направление в этой деятельности.