Кто уходил из HR после 15 лет работы, куда вы перешли?

Какие филиалы вы открываете с численностью персонала в 30 человек?
Для кого, куда?
Я уж подумала, что вы Global HRD, а тут местечковый HR.
Если что я HR BP в компании на 300, но есть ещё сотрудники.
В компании до 100 человек, вела одна. И нормально было.
Ещё и законодательства нескольких стран знать нужно было для корректного трудоустройства и релокации.
Но оплачивалось всегда очень хорошо.
На мой взгляд, вы устали от неадекватного руководителя.
Ищите нормальную работу с нормальным руководителем.
Какое свое дело в текущий момент, вы о чем?

Ясамаясчастливая: Работы много. У нас в пятницу девочка проработав месяц уволилась с зарплаты 130 000.

А это очень большая зп или что? К чему тут этот пример?

Ясамаясчастливая: К тому, что рынок вакансий постоянно обновляется. Кто то уходит, кто то приходит

Так это у вас человек не хочет работать. Уже вам говорили почему.

Ясамаясчастливая: Ищем заинтересованного человека. Откуда Вам знать почему? Вы даже вакансию не видели.

Вероятно вы подзабыли. Но тут разбирали эту вашу вакансию и вобщем требования в вашей организации.

Я ушла в свой бизнес после 17 лет в HR. Но был стартовый капитал и совершенно другие условия- растущая экономика, а не падающая. Заработала хорошо за последние 10 лет, но сейчас с новыми налогами закрываемся, дали себе 2 года потихоньку доработать и вывести оборотный капитал из бизнеса.

Аноним 923: Кто возьмёт с опытом на такой крохотной чиселнности?
Там полфирмы родня директора, половина знакомые.
Никакого функционала HR с ними автор не реализовывает. Только приказы оформитюляет.

Все будет зависеть от того, как автор подаст свой функционал. Главное правильно описать свой опыт под требования конкретной вакансии. Врать не надо, но немного приукрасить и преувеличить можно.

Аноним 923: Ей бы отбиться от вопросов потенциального руководства, какая она неуживчивая родственница/вышедшая в тирад любовница.

Ну все, теперь пойти только застрелиться.
Как жаль, что не все такие крутые как вы.

Ясамаясчастливая:

Сколько человек в вашей организации?

Ясамаясчастливая: Готовы ездить на склады ночами....за непонятно какие копейки и условия... Ну, ок. В

А вы расклеивали объявление о вакансии рядом со складами?

Гита2014: Руководитель по персоналу

Хорошая должность.

Гита2014: Только это то тут при чем? Я хоть сейчас перепишу и буду называться директором по управлению персоналом, только лучше мне от этого не станет.

При том, что с хорошей записью в трудовой можно найти нормальную должность на крупном предприятии
Там текучку раскидать на замов или подчинённых. Возможно самым большим боссом вас и не возьмут. Но начальником отдела или сектора вполне.
А уйти в другую сферу в 40+ сложно. Работать тоже сложно. Я ушла из продаж в технические специалисты год назад. Это просест в ЗП. И у меня ещё все только начинается, нужно еще подучиться.
Карьерную консультацию тут вам никто не даст. И на платной консультации волшебной таблетки тоже не будет.

Когда я тут спрашивала год назад в своей теме, кому удалось выпрыгнуть из продаж и куда, меня спросили юмамы: а чем сами то хотите заниматься? Кем быть и в какой сфере?