пришла с разговором о повышении з/п

Аноним 988: Если не напрягаться можно вообще без денег остаться. Те без работы и без зп

А зачем напрягаться? Приходишь вовремя. выполняешь свои обязанности и ничего сверх, уходишь. Напрягаются пусть заинтересованные лица. Странно как то требовать от работников напряжения и ничего не давать взамен. Похвала и рассказы какой ты незаменимый не считаются
Ну как говорится, нету ручек-нет конфетки.
Ну и всех не уволишь, работать то кто будет? А то собрались в теме увольнятельницы великие

Каty7788: Но действительно крайне плохи деда у конторы, если она готова столько действий предпринимать из за нескольких десятков тысяч.

Сейчас у многих очень плохи дела. Вы же сами пишите, что работу долго не можете найти, ну логично. Но общаюсь только с мелкими) может у крупных компаний пока всё нормально.

Каty7788: если она готова столько действий предпринимать из за нескольких десятков тысяч.

Ежемесячно.
ЗП в 60 тр, например, это с налогами 1 миллион в год.

Государственная Тайна: Он уже намылил лыжи и удерживать его бесполезно, через пол года он это все повторит еще раз по проторенной дорожке

А какие варианты, если идти просто так - то как доказать что текущий уровень зп не в рынке, пустой треп ни о чем,
а с конкретным оффером - сразу ультиматум и шантаж.

Аноним 125: А когда повышают зп, кто то бежит и рассказывает коллегам?

рано или поздно слив будет, людям рот не закрыть, тем более в маленьких организациях, где 30-50 человек, все на виду.

Каty7788: Но действительно крайне плохи деда у конторы, если она готова столько действий предпринимать из за нескольких десятков тысяч.

Да, дела действительно не очень хорошо. И если всем повысить зарплату, будет еще хуже. Поэтому я и говорю - если кто-то придет увольняться под девизом «я ухожу, потому что в другом месте мне предложили +30%», я не стану уговаривать остаться и повышать з/п - мне просто нечем повышать. Благословлю и отпущу.

Катя, Вы сейчас работаете? Уже нашли хорошую работу с большой зарплатой, к тому же регулярно повышаемой?

Сейчас на самом деле очень-очень много компаний, особенно среднего размера, находятся в плачевном положении. Совсем маленькие компании работают в черную, часто не платят налоги. У совсем больших хороший запас прочности и в акционерах чаще всего олигархи или государство (но даже в Сбере и Газпроме много сокращений). А в средних, как наша, самая Ж. Потому что мы, с одной стороны, платим все налоги. А с другой стороны у нас в собственниках частные лица. И им этот бизнес нужен, если он прибыльный. А если нет, то проще его закрыть. Иначе им придется личные квартиры-машины продавать, чтобы поддерживать убыточный бизнес и платить зарплаты сотрудникам. А зачем им это? Просто свернут бизнес, распродадут оборудование, деньги на депозит, работники на улицу.

И дальше: работники на улицу, больше безработных, готовых на зарплату поменьше, значит работодатели всем не будут повышать, и в целом зарплаты просядут… как-то так(((

Аноним 165: «я ухожу, потому что в другом месте мне предложили +30%», я не стану уговаривать остаться и повышать з/п - мне просто нечем повышать

Но ещё глупее не пойти с этим разговором, если устраивает работа и дело в зп.
Попытка - не пытка

Одуванчик:

Естественно.
Но я пытаюсь объяснить, что далеко не все работодатели просто жадные и не хотят повышать. И если прийти и шантажировать их офферами, то они повысят. Есть работодатели, и их сейчас очень много, которые повысить просто не могут(((

Одуванчик: Но ещё глупее не пойти с этим разговором, если устраивает работа и дело в зп.
Попытка - не пытка

Первый вопрос на собеседованиях от нашего же директора, когда люди говорят что причина поиска работы это низкая з/п на прежнем месте.
А вы поднимали этот вопрос ? что вам ответили?))))

Аноним 165: если прийти и шантажировать их офферами, то они повысят

Но это значительно повышает шансы на прибавку , чем просто уговаривать повысить.

Аноним 165: Есть работодатели, и их сейчас очень много, которые повысить просто не могут

Так почему честно об этом не говорить? А то несколькими страницами ранее пользователь писал, что к ней приходят, спрашивают про повышение зп, она что то там сочиняет в ответ, но правды, что индексации не будет -не говорит.
И далее начинают рассказывать, что работники бессовестные такие чета напрягаться не хотят.
Автору вон директор сразу не сказал-денег нет. Мурыжил, якобы оценивал и думал, и надумал, что вот тебе 5 тыщ. Типа вот так я тебя оцениваю, работай лучше.
Ну прекрасно на мотивации сказывается, чоуж

Вообще можно на берегу подписывать с работниками соглашение о неразглашении некоторых вещей - в том числе и размера оклада, премий и т.д. У нас на работе так. В целом разумно, чтобы не было подковерных игр, зависти и прочего.

Яблоко: Мы с коллегами не знаем оклады друг у друга.

Мало общаетесь) У нас внутри отделов точно все знают у кого сколько. Может из других отделов не в курсе, но в курилках, на корпоративах и просто на обеде люди делятся.

Аноним 428: В целом разумно, чтобы не было подковерных игр, зависти и прочего.

От этого в плюсе только работодатели. Чтоб сэкономить. Я раньше тоже стеснялась обсуждать денежные вопросы, типа неловко/неприлично и тп, а уж на эти соглашения- всемнасрать

У нас в компании если кто собирается уволится, сначала узнают все сотрудники, а потом директор))))) уж размеры зп тоже обсуждают. И руководство тоже обсуждают конечно.

Как я сделала в свое время: промониторила рынок, отобрала две-три вакансии с той зп, что я хочу и сходила на собеседование. Я конечно понимаю что ходить по собеседованиям это риск, но разница в зп была примерно как у Вас, то есть был смысл. Выяснилось, что меня берут на прекрасные вакансии с той самой зп и уже результат озвучила начальству. Прямым текстом: меня берут на работу на зп такую то, для меня такое повышение важно, поскольку все подорожало, а у меня дети, их содержать надо. Однако я соглашусь остаться если Вы мне повысите на столько же. И знаете, повысили и я еще несколько лет в той же компании отработала. А потом уже ушла по другим совсем причинам.

Аноним 74: что к ней приходят, спрашивают про повышение зп, она что то там сочиняет в ответ, но правды, что индексации не будет -не говорит.

Если вы про меня... То я сама не знаю, будет или нет.
Может будет, но пока тенденции не вижу.
Озвучиваю, вы сами видите что отгрузки упали в несколько раз. Сами понимаете, что пока не с чего.
Я только про сокращения не озвучиваю, потому что тоже все вилами на воде

Аноним 740: Если вы про меня... То я сама не знаю, будет или нет.
Может будет, но пока тенденции не вижу.
Озвучиваю, вы сами видите что отгрузки упали в несколько раз. Сами понимаете, что пока не с чего

Ну это не честно. По идее кому как не вам знать)? Ну или у кого им спросить, чтобы вас не беспокоить, идут к вам как к непосредственному начальству, надеясь что вы сами уточните.