пришла с разговором о повышении з/п

вышка, опыт 15 лет, все задачи закрываю качественно и в срок, функционал растет, ответственность растет, уровень и сложность задач растет. З/п не растет. Сама компания з/п никогда не поднимает, только точечно, под каждого сотрудника, когда есть риск увольнения и человек уже на готове писать заявление. Ито не всем. Мою з/п поднимали на 20 тыс два года назад, вопрос о повышении совпал с увеличением функционала, на этом всё.
В общем медиану з/п по должности и функционалу я свою посмотрела, по моему функционалу рынок сейчас предлагает 120-150 т.р.
Моя з/п сейчас 90 000.
Два совещания мы с директором крутим мою мотивацию, я предложила несколько вариантов. В итоге он мне выдаёт, что моя зарплата соответствует моему функционалу и у меня очень хорошая зарплата, и он очень расстраивается, что я не ценю это.
Предложил мне максимум добавить +5 000 к окладу.
Работа меня устраивает, ритм на работе не напряжённый. Но вот это чувство недооцененности начинает подгрызать.

Как поступить?

Znayka: И как у вас в этом плане?

у меня именно на руки выходит 90 т.р.
120-150 обещают так ж на руки

Olla lla: Готовы ли уходить?

вот именно, ненавижу просто новые коллективы, притирки на новых работах. Сама работаю по многу лет в одних компаниях.

Искать новое что-то, если реально

Аноним 722: 120-150

найдете, то и отлично!

Аноним 722: В итоге он мне выдаёт, что моя зарплата соответствует моему функционалу и у меня очень хорошая зарплата

Пусто потом другим выдает!

Аноним 722: 120-150 обещают так ж на руки

вы уже ходили куда-то или просто видите объявления? они же могут быть и неживые

Аноним 722: по моему функционалу рынок сейчас предлагает 120-150 т.р.

идти сюда, мы работаем за деньги, разница с 90 большая

Аноним 722: вот именно, ненавижу просто новые коллективы, притирки на новых работах. Сама работаю по многу лет в одних компаниях.

Да, комфорт иногда и работа без нервотрепок важнее более высокой зарплаты, плюс вы там будете на испытательном и другие "сюрпризы".

Вы работаете в офисе? Не на удаленке?

Аноним 853: вы уже ходили куда-то или просто видите объявления? они же могут быть и неживые

нет, пока не ходила, но з/п 80 - 90 сейчас это начало пути в профессии это я для себя отметила

Аноним 752: Вы работаете в офисе?

да, в офисе

Иногда проще отказать работнику в повышении и он уволится и взять нового, который за эти деньги мозги компостировать не будет

Аноним 528: Иногда проще отказать работнику в повышении и он уволится и взять нового, который за эти деньги мозги компостировать не будет

Логику моего директора описали)))

Аноним 722: рынок сейчас предлагает 120-150 т.р.

Сначала надо туда устроиться
Просчитайте, сколько вы сейчас будете искать работу.
Соглашайтесь пока на +5, если хотите уволиться, начинайте искать лучшее предложение

Аноним 722: функционалу я свою посмотрела, по моему функционалу рынок сейчас предлагает 120-150 т.р.
Моя з/п сейчас 90 000.

Искать новую работу и уходить.
Сами пишите, если вы уникум, то когда заявление будет на столе могут и поднять. А могут и вздохнуть с облегчением .
Вам лень самой шевелится , им лень подымать вам зарплату. Все логично. Они уверены, что вы будете тянуть это долго.

Аноним 528: и он уволится и взять нового, который за эти деньги мозги компостировать не будет

нового за эти деньги могут и не взять, часто вижу ситуацию, что сотрудник уходит, а на его место берут двоих, так как один просто не вывозит.

у нас в этом месяце некоторым сотрудникам порезали зп, 4х сократили, либо соглашайтесь на +5 и сидите ровно на попе, или уходите на 150, но сначала нужно, чтобы туда взяли.

Аноним 528: и взять нового, который за эти деньги мозги компостировать не будет

Ну если пофик кто придет, конечно. А так, зачем новый работник пойдет на 90, если средняя 120-150?

Ну с 90 до 150 это существенное повышение. В нашей компании фот просто не выдержит такого) и да, я бы честно сказала вам что за 150 это в другую компанию. Не потому, что вы не достойны, а просто денег столько нет платить. Тем более если за белая, это 150 превратятся в большую сумму.

Аноним 74: зачем новый работник пойдет на 90, если средняя 120-150?

То что вы видите в объявлении не всегда правда, сейчас рынок опять диктуют работодатели, много сокращений и увольнений, при таком раскладе работник всегда
найдется даже на такую зп, не факт ведь что если автор уволится, её возьмут на другую работу с зп выше

К руководителю недавно подходит у нас сотрудник один. У него 100, он хотел от 150. Поговорили и он ушел. В декабре ушел, до сих пор ищет. У нас его супруга осталась работать, поэтому мы в курсе.

Аноним 528: То что вы видите в объявлении не всегда правда, сейчас рынок опять диктуют работодатели, много сокращений и увольнений, при таком раскладе работник всегда
найдется даже на такую зп

Я ж конечно знать не знаю что такое работа, сотрудников не нанимала
Конечно найдется, не вопрос. Пишу, если абы кого, тупо вакансию закрыть-так конечно не проблема. Я в своей сфере прекрасно отражаю зарплаты, не по объявлениям сужу. Думаю и автор тоже.
Автор уволится, найдут нового работника, если толкового-дадут сразу 120. Стопроцентов.