Заставляют написать по собственному

Всем добрый день. Прошу советов по дальнейшим действиям.
Вчера супругу позвонила руководитель группы и сообщила что поступило распоряжение группу технических специалистов из 17 человек сократить до 7. Предлагается 2 варианта - переход в продажи либо заявление по собственному желанию. Якобы ставки не сокращают (это к вопросу увольнения в связи с сокращением), а хотят перемешать народ из отделов.
Сегодня ИО руководителя скинула заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой подписать его. Подписывать его желания нет - не столько напрягает само увольнение, сколько его подача и обида за более 15ти летний непрерывный стаж в организации.
Как поступить дальше? Отказаться подписывать заявление? Настаивать на увольнении по сокращению или соглашению сторон? Если важно - контора одна из мобильных операторов, не государственная.

По соглашению сторон пусть запросит увольнение с выплатой за 3 месяца.
Сейчас сокращения у мобильных операторов, быстро работу может и не найдет, а деньги не лишние.

Написал сейчас в Комплаенс организации о принуждении к увольнению и готовностью рассмотреть увольнение через сокращение или по соглашению сторон с выплатой всех положенных компенсаций. Посмотрим что ответят

никто не хочет сейчас затевать процедуру сокращения (у нас тоже самое). В этой ситуации надо предлагать условия для увольнения: 1-2-3-4 оклада, на сколько вы согласны. Озвучивать это, как уже выше сказали, и ждать. Спокойно ходить на работу, как ни в чем не бывало. Либо появится уведомление о сокращении (тогда все по процедуре, включая предложение вакансий), либо по соглашению сторон с выплатой компенсации.

По соглашению, 6 окладов выплатили, и Вы как договоритесь. По собственному Вам смысл? без выплат без всего, это ж им надо Вас уволить, у Вас должно быть на 3-6 месяцев запас хотя бы

Аноним 267: 1-2-3-4 оклада,

Желательно не оклад просить, а среднюю заработную плату за за 2-3-4-5 месяцев.

У некоторых суммы значительно разнятся.

А втрой вариант чем не угодил вам? Всяко лучше чем без работы сидеть

Аноним 458: Сегодня ИО руководителя скинула заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой подписать его.

вот ведь непуганная ид..тка

Про переход в продажи даже отвечать не хочется. Если переход бы устраивал - не было бы темы.

Из старшего специалиста техподдержки корпоративных клиентов в продажники (ничего личного к этой профессии) - это даже не горизонтальный карьерный рост, а какой-то отрицательный. В силу возраста и личных качеств такой вариант не подходит.

Аноним 458:

За 2 месяца должны предупредить об изменении условий трудового договора.

Была на месте руководителя, которому надо уволить четверть персонала. Процедуру сокращения компания была не готова предложить, кадры не готовы, ничего не готово.
Вот сколько угодно обзывайте начальника идиотом, но решение о сокращении не его. Это распоряжение сверху.
Максимум, чего мы смогли выбить из топ-менеджмента это увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов.
К сожалению, коммерческие организации вынуждены уменьшать расходы, а фот это одна из самых больших статей.
И никто не застрахован. Весь наемный персонал может попасть в такую ситуацию.

Аноним 690: Максимум, чего мы смогли выбить из топ-менеджмента это увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов.

А как вы выбили на это согласие работников?

Аноним 690: К сожалению, коммерческие организации вынуждены уменьшать расходы, а фот это одна из самых больших статей.

Если бы сделали все по ТК, то компания не обеднела бы. Ну собственник съел бы меньше черной икры.

Аноним 458: обственному желанию с просьбой подписать его. Подписывать его желания нет - не столько напрягает само увольнение, сколько его подача и обида за более 15ти летний непрерывный стаж в организации.

А щас же разбежались. Даже и не думайте ничего подписывать. Только по соглашению сторон с 4 ным окладом и не меньше

М да и разговоры эти лучше записывать хоть на диктофон или видео лучше

Аноним 101: Если бы сделали все по ТК, то компания не обеднела бы. Ну собственник съел бы меньше черной икры.

Глупости не пишите, иногда ситуации очень сложные, мне тоже приходится увольнять сотрудников и тоже прошу по собственному, у меня, например, не из чего заплатить 2-3 оклада. Финансово на из чего.

Аноним 458: Из старшего специалиста техподдержки корпоративных клиентов в продажники (ничего личного к этой профессии) - это даже не горизонтальный карьерный рост, а какой-то отрицательный. В силу возраста и личных качеств такой вариант не подходит.

Пусть денег просит больше, ибо работу не найдет долго . Надо же на что-то жить.
Зря от продажника отказывается. Лучше чем ноль. Правда работа собачья конечно, особенно у операторов связи

Аноним 190: Глупости не пишите, иногда ситуации очень сложные, мне тоже приходится увольнять сотрудников и тоже прошу по собственному, у меня, например, не из чего заплатить 2-3 оклада. Финансово на из чего.

У автора муж работает у мобильного оператора. Вы думаете у собственника этого оператора долг за коммуналку и холодильник пустой? Эти люди летают по миру на частных самолётах.

Осторожно_БРЮНЕТКА: а уволившийся по собственному желанию чем будет оплачивать обязательные платежи? На что жить человеку пока новую работу не найдёт?

Ну это не проблема работодателя.
Поэтому и нужно максимально подстраховываться, чтобы получить максимальную компенсацию. Но для этого крепкие нервы нужны