Больничный на весь период Беременности.

Аноним 741: Наверное не просто так ?! Есть показания значит

Аноним 681: ведь не зря вас врач отправляет, значит причина есть как говорила моя гинеколог в 2010-м: "беременная женщина в 35 лет не должна работать", и выписывала меня с больничного в день перед выходными (я посменно работала). Через два дня открывала новый больничный лист.
Ласковый май: У меня 100 оплата больничного

Мне повезло, я получила хорошие декретные, просидев беременность на больничном. А сейчас вроде как больничные выплаты не учитываются при расчете декретных.

mari 83: На место беременной взять сотрудника и все дела

Только после того, как беременная принесет больничный по беременности и родам. Раньше нельзя. А кто работу работать будет за эту ставку?

Аноним 36: Да можно уж порешать как-то) ладно вам) у нас сейчас каждый второй просит не устраивать официально) дабы пособия какие- то получать. Не в курсе честно, что там и как, но есть такое)

Если шарашкина контора, то может и можно. Если все официально, то ничего не сделать. Я сама , как руководитель отдела, где работают одни женщины (много женщин) и периодически уходят в декрет, с этим сталкивалась неоднократно.
Поэтому предпочитаю брать на работу женщин 45+. А лучше 50+

Так же лежу. На работе в начале написала без содержания, пока не зашили. Сейчас зашитая дома, только лежу. На улице раза 3 была, около подъезда стою. Больничный после шва дали на 15 дней, потом ещё буду брать. Или в край без содержания. Ребёнок важнее. Зп нет тяжко, но говорю себе терпеть до 30 недель,сейчас 20. Работала до 7 недель.

Аноним 681: почему не закрыть? на время отсутствия основного работника вполне можно человека принять, срочный трудовой договор без проблем оформляется. и совместительство можно оформить, и совмещение. можно просто доплату сделать работнику за расширение зоны обслуживания / интенсивность работы. было бы у работодателя желание "ставку закрыть", возможностей много.

На время какого отсутствия? У нее больничный открыт с 1 по 5 число, потом продлевается и продлевается. На каком основании можно эту ставку закрыть? Откуда работодателю знать продлят ей через 5 дней больничный или выпишут.Единственный больничный, который дает такое основание это по БиР.
Совместительство не всегда можно оформить и доплата тоже обусловлена. Есть еще внутренние документы, которые это могут регламентировать. Например , совместительство у нас оформляется не менее, чем на месяц. Как при продлевающемся больничном это сделать? Вообщем не все так просто, как кажется.
На моих ставках в той компании, где я работаю, такое невозможно.

Аноним 681: спросите мед.заключение для перевода на лёгкий труд.

А вы уверены, что труд учителя считается"тяжелым" по ТК? Подозреваю, что нет. Вредного производства там нет, поднятия тяжестей тоже.

Аноним 258: меня тяжкий труд.

Вас должны перевести на легкий. Несите справку на работу. С какого-то срока положено. Может, если мед.показания есть и раньше переведут?

Аноним 258: Всё время на ногах.

У меня женщины весь день на ногах, инспектр по охране труда сказала, что это не отностится к "тяжелому труду". Вы изучите этот вопрос, думаю , что есть регламенты, в которых все прописано.

Аноним 681: просто искусственно созданная проблема внутри конкретной организации

Вполне возможно, не спорю. У нас очень белая компания, все по ТК РФ. Я уже столько раз пыталась решить вопрос, чтоб всем было хорошо и беременной и мне, как руководителю, ходила обивала пороги и в ОП и в юр. отделе . Вариантов не нашли. Я тоже наемный сотрудник и переписывать внутренние акты компании. в которой работаю, не имею возможности. Ну и внутренние акты не могут идти в разрез с ТК, за этим юр.отдел бдит.

Аноним 681: на период любого отсутствия работника можно срочный трудовой договор заключить. в срочном трудовом договоре прописывается: принят на период отсутствия основного работника. всё, без всяких дат окончания договора. пока основного сотрудника нет, временный спокойно работает и пусть основной продлевает больничный сколько угодно. закроет, выйдет на работу и временный работник будет в этот день уволен.

Все прекрасно. Но перед трудоустройством сотрудник должен пройти медкомиссию за счет работодателя. Стоимость около 5000 получается, занимает порядка 2х недель (прохождение, готовность анализов, подготовка заключения). После этого трудоустройство. Вот беру я такого сотрудника на время больничного основного, пока медосмотр , пока трудоустроим, основной закрывает больничный и выходит. На 3 дня, потом опять оформляет новый больничный. Вообщем сложно тут все.

Аноним 258: Я лучше Вас слушать не буду. Мешки грузить для Вас тяжкий труд? Постойте 9 часов на ногах. Побегайте. Я на Вас посмотрю. Удачи Вам.

Господи, да мне то что?! Не слушайте. Не я же это придумала. Просто описываю, с чем я лично столкнулась. Вам легкой беременности, не волнуйтесь.