Декретная ставка

KISAKAPRIZA . А главным был мужик, он прям перед тем как мне сказать уволился от нас( по старости). Короче он приехал нас с НГ поздравлять, а у меня живот на носу. Девочки я в комнате закрылась на ключ от страха. Потом мне коллектив подарок принес от него и вот тогда и сказали, что по закону не имеют право уволить беременную, если она работала и забеременела.

ээ, ничо не поняла, вы боялись уже уволенного бывшего начальника и закрылись от него? Зачем?

KISAKAPRIZA

Так вы были на постоянной ставке или на декретной и декретница возвращалась? Вся соль то в декретной ставке. Закон не на стороне автора

Бормотуха

Вот по вашим просьбам !
Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)
4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда) , наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
4.1.3. Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию) , при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки, приведенным в табл. 6. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде, приведенным в табл. 5, 6, 7.
4.1.7. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.
4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.

jane air

Нет ограничений!?????? Специально для вас !!!Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)
4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда) , наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
4.1.3. Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию) , при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки, приведенным в табл. 6. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде, приведенным в табл. 5, 6, 7.
4.1.7. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.
4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.

KISAKAPRIZA по закону не имеют право уволить беременную, если она работала и забеременела. До исполнения ребенку 1,5 лет.

имеют, если вы работали на декретной ставке, и декретница вышла работать раньше, чем вы ушли в декрет

KISAKAPRIZA Вот если бы я пришла беременная и потом сказала, что я беременная. То тут закон на стороне работодателя.

а вот такого в законе как раз нет вы правда бухгалтер? они вроде должны быть более-менее подкованы в ТК

Девочки , которые спорят и не знают законов ! По поводу уборщицы и и.т д создайте тему отдельную! У меня другой вопрос ! У кого так было? Другую работу нашли или может можно в ип к друзьям уйти !
Что вы тут про уборщицу разогнали ! И сами в луже остались ! Прочитайте - я вам скинула нормы СанПиН которые вы НЕ ЗНАЕТЕ

Бормотуха

Госполииии , ну вы прочитайте закон то!!! Беременной нельзя с намоканием одежды , далее указано ведь там - с наклонами ! И так далее
Будьте внимательнее

Аноним автор темы может можно в ип к друзьям уйти

можно

Аноним автор темы Другую работу нашли

можно и так
вы же сами все знаете, что спрашиваете-то?

FlashMemory

Спасибо конечно! Но знаю то я знаю , но я так же адекватно и понимаю что по теории одно, а на практике другое!
Вот и хотела опыты такие послушать

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, прежде чем уволить, работодатель ОБЯЗАН предложить Вам другую должность. В Вашем случае можно согласиться и на нижеоплачиваемую должность, доработать до декрета и получить пособие.