Больничный на всю беременность - реально?

markiza10
будет устраивать каждый день проверки

кстати это тоже незаконно, в ТК есть статья что беременным нельзя аттестации устраивать..

Потолковый Лампонюх
ой да канешна очень редко сталкивалась с неадекватным начальством, тока не говорите, что повезло а никто беременных не третировал-тока доработай ты срок, будь добра...

На счет доработай свой срок не согласна. Сама во время беременности уходила на больничный всего на один месяц (жуткий токсикоз и работа с клиентами несовместимы :) ) и отпуска накопила почти 1,5 месяца.Начальство даже не пикнуло ( в организации 6 лет). Но по выходу из декрета пришлось замещать сотрудницу, которая проработала всего 2 месяца и узнала, что беременная и сразу же ушла на больничный до самого декретного отпуска. Ну, вот не испытывала я к ней негатива, несмотря на то, что тащила два офиса за одну зп и шишки на меня в двойном объеме сыпались. При этом две мои подруги-коллеги потеряли детишек, так как прям, очень ОТВЕТСТВЕННЫЕ: одна новый офис открывала, вторая начальницу-самодуру терпела. Так что беременность не болезнь, но все таки особое состояние,при котором стрессы не нужны.Ни один бизнес не может быть важнее жизни и здоровья ребенка, даже если этот ребенок не ваш. Я хоть и не сильно богобоязненный человек, но как-то давно услышала пословицу: "Помагая беременной женщине - помогаешь Богу." Вот как-то так и живу.....Сообщение было изменено пользователем 20-05-2011 в 12:34

В*В*С
Но по выходу из декрета пришлось замещать сотрудницу, которая проработала всего 2 месяца и узнала, что беременная и сразу же ушла на больничный до самого декретного отпуска. Ну, вот не испытывала я к ней негатива, несмотря на то, что тащила два офиса за одну зп и шишки на меня в двойном объеме сыпались

побольше бы таких, понимающих....приятно вас слушать...еще бы начальники это понимали...

Я пока 12 лет свою принцессу ждала, за 5 беременяшек пришлось дорабатывать:-) но мне не в напряг было, радовалась, что все детки здоровенькие родились. А сама я только месяц суммарно за всю беременность была на больничном, до 17 недель работала, остальные дни взяла отпуском, скопилось много дней

samocvet
еще бы начальники это понимали...

Да, с удивлением слушаю, что некоторые руководители начинают войну с беременными сотрудницами. Вывод один : либо своих детей нет, либо взрослые уже и все забылось. А если что случиться? Всю жизнь потом себя винить? Хотя таким обычно все по ..... барабану.У меня уже куча руководителей сменилась, но все адекватные.В этом плане У меня сейчас в подчинении две девчушки от бесплодия лечатся,неужели я их начну прессинговать, если все их усилия увенчаются успехом,наоборот и к врачам отпускаю, и на процедуры.Нафиг, нафиг....как гриться, от греха подальше.

В*В*С
Вывод один : либо своих детей нет, либо взрослые уже и все забылось.

в моем случае именно так - руководители - одна молодая девчонка 30 лет без мужа без детей, вторая - где то 40 лет - без мужа без детей...

samocvet
У меня сейчас в подчинении две девчушки от бесплодия лечатся,неужели я их начну прессинговать, если все их усилия увенчаются успехом,наоборот и к врачам отпускаю, и на процедуры.

вот почему мало таких руководителей??

Анита
если работа стоящая - возникает желание сохранить не только ее, но и мир-дружбу-жвачку с работодателем. Тогда возможны компромиссы. Тогда нет желания на полную катушку использовать свои "беременные" возможности.
если беременность - долгожданная, проблемная, то она "дороже денег" во всех смыслах. Зачем трепать себе и другим нервы? надо йуйти и насладиться своими 9 месяцами
если руководство козлит, работой вы не очень-то и дорожите , беременность протекает без особых проблем, есть возможность получить больничные - почему бы не заняться этим. Но на мой взгляд это сутяжничество будет своеобразной работой

девочки беременные, тут все разговоры разговаривают в пользубедных ;) ради Бога, не ведитесь, с нашей стрессовой жизнью бер-ть потерять - нефиг делать, я вот дважды теряла, пока работу работала и про пользу бедных думала, потом поумнела и только поэтому смогла выносить :)
так что если есть возможность - смело на больничный. мы живем в стране киотского протокола (вообще, в тему ляпаю али чо?), у нас действуют не понятия, а Трудовой кодекс, в связи с этим берите больничный и носите здоровых детей! :) в будущем, возможно, родина за это скажет вам спасибо, а то одни китайцы скоро заселят Расею-матушку, пока мы тут будем разговору в пользу бедных (в основном, работодателей) вести :)

Larina
мы живем в стране киотского протокола (вообще, в тему ляпаю али чо?), у нас действуют не понятия, а Трудовой кодекс,

вот как ТК связан с киотским протоколом, интересно

Larina
киотского протокола

да, моск у вас беременный точно Киотский протокол отвечает за ограничение выбросов в атмосферу парниковых газов.

Калинка
вот как ТК связан с киотским протоколом, интересно

я что-то тоже не въехала...

вотмогу напистаь еще раз.
походы на анализы, елси они по назначению врача - время отсуствия оплачивается.
пишите служебку, в копию направление.
вам рук. обязан ее подписать, помто приносите справку, так же и посещения спецов.
поверьте не для кого оком не будет еси вы справку получите.
я лежала на сохранении и из больницы работала, меня мои партнеры интересовали больше, чем дрязги с начальством (а они были), беременность у меня долгожданная и дорого мне обошедшаяся в плане что б была.
но сидеть дома просто так - извините, беременность не болезнь и вообще мне на все стало по хорошему пофиг, я беременная.
вы подумайте о том что вам потом из декрета выходить куда то надо будет,а на работу маму маленького ребенка мало кто хочет брать.
выш не все время будете беременной.
с начальством считаю надо спокойно поговорить и все обсудить и без опломбов, т.к. это ваша беременность и ваше счастье. радоваться за вас в общем никто не обязан.
на работе формаьные отношения, и при этом вам деньги платят.
если хотите нифига не делать, т.к. беременные - пишите заяву по собственному и свободны, у вас нет обязательств.
ежели вам соц. гарантии, декретные, пособие нужны - простите надо тогда сделать над собой усилие и выполнить ваши обязательства (т.е. поработать).
если ваше состояние действительно таково, что вы должны сохранятся - ну тогда в больничку ив се, и проблем нет.
остальное просто хамство и спекуляции тем, что вас уволить нельзя.

jane air
да, моск у вас беременный точно Киотский протокол отвечает за ограничение выбросов в атмосферу парниковых газов.

нет, к счастью, уже и пока небеременный. Про киотский протокол я вообще-то для придания серьезности. К тому, что вообще у нас страна победившей демократии и граждане в ней должны действовать в соответствии с законами.

а по теме - ну что вы успорились, господа? в Трудовом кодексе все четко прописано. Беременную женщину вы уволить прав не имеете, иначе штрафные санкции. Это раз. А два - больничный обязаны оплатить. И три - больше того: уволить женщину, имеющую ребенка младше трех лет также никто не имеет права :) так что, к счастью, законы в нашей стране пока еще принимают люди, которые думают о будущем ;)

jane air
если ваше состояние действительно таково, что вы должны сохранятся - ну тогда в больничку ив се, и проблем нет.

вот это пусть решает врач ;) поскольку сохраняться можно и дома, и в санатории, а не только в стационаре ;)

jane air
остальное просто хамство и спекуляции тем, что вас уволить нельзя.

а вот это уже пусть решает прокурор, ага? ;)

Larina
А два - больничный обязаны оплатить. И три - больше того: уволить женщину, имеющую ребенка младше трех лет также никто не имеет права

Оплачивают только 60 календарных дней больничного, для чего надо справку о доходах за два предыдущих года. Согласно изменениям положения о больничных. Беременного больничного это не касается пока.
Уволить, сократить до трех лет, как нефиг делать, смотря на сколько сильно желание и подлость работодателя. Например ликвидация фирмы/филиала. Сокращение должности с переводом на другую должность, в этом случае можно отстоять уровень своего оклада, но вот условия работы могут ТАКИЕ сделать, что сами сбежите.
Увы в нашей стране, как и в других есть свои лазейки для нечистоплотных людей. А вечно беременной быть не получится, да и малыш требует много внимания и заботы. А если еще и работодатель начнет "мстить" вышедшей из декрета маме...
Если есть возможность сбежать от конфликтной ситуации, или сказав правду о беременности избежать конфликта, лучше так и сделать.

jane air

с начальством считаю надо спокойно поговорить и все обсудить и без опломбов

если начальник идет на разговор, то можно. А если он не хочет слушать и надо делать так как он считает правильным переводится, уходить все что угодно только чтобы он не видел беременную сотрудницу. У моего начальника комплекс, женат несколько раз а детей нет вот он и злится. И зачем работать если каждый день подвергаешься оскорблениям, унижениям и тому подобное. Надо думать о своем ребенке. Никому кроме маме он не нужен (я имею ввиду руководителя и сотрудников), так что если что винить будешь только себя саму. Я считаю если организация платить деньги, то наслаждайся своей беременностью дома, и ребенок родится спокойным и сама обойдешься без валерианки. Незря ТК на стороне беременных.

jane air
с начальством считаю надо спокойно поговорить и все обсудить и без опломбов, т.к. это ваша беременность и ваше счастье. радоваться за вас в общем никто не обязан.

ну а если нач-во в штыки воспринимает беременности и у него один ответ: увольняйся сама либо мы тебе карьеру испортим, а жить на что, если дома сидеть безработной?? об этом вы подумали? что за отношение к беременным, я не пойму!

Loodera
Оплачивают только 60 календарных дней больничного

ссылку на нормативный док-т плиз, откуда это положение?

%) помоему это непонимание работодателя и беременной может длиться вечно...можно бесконечно вступать в дискуссии, но если следовать букве закона - ТК РФ на стороне работника, а тем более беременной женщины.

samocvet

[ссылку на нормативный док-т плиз, откуда это положение]
Если вам это поможет, то могу подсказать В.А.Косыгина "Порядок расчета больничных, декретных, детских пособий и отпускных" ссылку не знаю поищите так.

Сообщение было изменено пользователем 21-05-2011 в 12:00Сообщение было изменено пользователем 21-05-2011 в 12:01

Тем, у кого маленький и часто болеющий ребенок, надо знать: если малышу меньше семи лет от роду, то им оплатят 60 дней в году, при тяжелых заболеваниях - до 90 дней, но не больше. А родителям подростков до 15 лет следует помнить, что им по уходу за чадом оплатят 45 дней невыхода на работу.

это если с ребенком сидишь на больничном, а если сама на больничном сидишь - так хоть сколько можно.

www.molnet.ru/mos/portal/survive/n_56/o_9482

При амбулаторном лечении заболеваний врач выдает лист нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней, - до следующего осмотра гражданина, - и после повторного осмотра либо продлевает его в соответствии с состоянием здоровья пациента (максимально на срок до 30 календарных дней), либо закрывает.

Если срок временной нетрудоспособности больше 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Если пациент пользуется услугами частного врача, он будет направлен врачом для прохождения комиссии в медицинскую организацию по месту регистрации (временного проживания).

При положительном решении медицинской комиссии, лист нетрудоспособности может быть продлен на срок не более десяти месяцев, в редких случаях – на 12 месяцев. При таком длительном продлении больничного медицинскую комиссию нужно посещать не реже 1 раза в месяц для осмотра.

samocvet
ну а если нач-во в штыки воспринимает беременности и у него один ответ: увольняйся сама либо мы тебе карьеру испортим,

вот вы мне разъясните как, я сама бывший начальник, ТК знаю от и до, мне тоже предложили уволится, но ровно из-з того что я 3 недели решила поболеть, узнав что я беременная и от меня отстали.
а вот карьеру то как испортят?
и потом простите мне класть на злобу и прочее, етсь ТК вот по нему и жевем, все формально и спокойно.
это я с улыбкой говорила чо делать не хочу и не буду, я с улыбкой накатала заяву на легкий труд и сидела в офисе г...но пинала и нормально.
просто девочки простите вы эмоции свои дома мужу оставьте, а с начальством морду лопатой и трудимся спокойно.

samocvet
Если срок временной нетрудоспособности больше 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.

этот срок уже равен 21 дню и на врачебную комиссию.
вот и все.
реально после некоторых заболеваний гинеколог вас либо должен в больничку положить, ну либо просто выписать, если хотите больничный - то идем в больничку, если не хотим пишем отказ от госпитализации.
можно же прото короткими перебежками.
3 недели больничный, неделю работаем.
надо только понимать, что потом всеваши больничные скажутся в оплате этих же самых больничных после выхода из декрета и отпуска по уходу за ребенком.

и про договорится - так и выдайте в лоб руководителю, что с нормами ТК вы осведомлены, что елси будет продолжаться хамство и угрозы, все запишите на телефон и в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру.
что это состоняие бывает иногда вообще раз в жизни, и если вам не будут портить кровь, то чудно и замечателньо поработаете до вашего декрета, обучете свою замену ив се буду счастливы и довольны.
и что именно от того сколько крови вам портят зависит кол-во больничных.
и все. и не надо просить милости у природы.
если вы профессионал, то вам ни какрьеру испортить ничего нельзя.
и потом на наших предприятиях бардак в плане соблюдения тк, наличия инструкций, положений и прочего, чтобы уж замаять сотрудника, более того беременной женщине даже атестацию проводить нельзя.
так что успокойтесь и спокойно трудитесь, вам вот на всех и все должно быть пофигу, вы приходите отбывать время до вашего декрета, причем перед декретом можете взять даже опуск авансом,в а мне имеют право отказать.
если нужны будут консультации по порче жизни работодателю - пишите опыт есть

Larina
имеющую ребенка младше трех лет

ваши познания не точны, при условии что она в отпуске по уходу за ребенком нет, а вот если выдет на работу, только нельзя уволить пока 1,5 года не исполнится, либо она мать одиночка, тогда до 14 ребенкиных лет.

Loodera
Уволить, сократить до трех лет, как нефиг делать

это вам только кажется.

Loodera
Например ликвидация фирмы/филиала

да чо вы? а вы себе представляете во сколько финансово это встанет? глупо как то из-за одной беременной тетки, выплаты которой будет делать ФСС выкинуть в унитаз несколько сотен тысяч, если не с десяток миллионов.

Loodera
Сокращение должности с переводом на другую должность, в этом случае можно отстоять уровень своего оклада,

это не имеют права сделать, в случае необходимости сокращения персонала сокращать беременную и переводить на другую должность без ЕЕ согласия не могут, а вообще даже с ЕЕ согласия сократить не могут.

jane air
узнав что я беременная и от меня отстали.

а от меня не отстают! и как выходить на работу в такую нервную обстановку, если тебе пообещали "подгадить" ?

jane air
и про договорится - так и выдайте в лоб руководителю, что с нормами ТК вы осведомлены, что елси будет продолжаться хамство и угрозы, все запишите на телефон и в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру.
что это состоняие бывает иногда вообще раз в жизни, и если вам не будут портить кровь, то чудно и замечателньо поработаете до вашего декрета, обучете свою замену ив се буду счастливы и довольны.
и что именно от того сколько крови вам портят зависит кол-во больничн

все это было сказано. а вответ тишина...точнее упорное и настоятельное мнение "ничо не знаем, увольняйся"

Samocvet, да забейте вы на эту работу, есть возможность-сидите на больничных, в отпуске:-) лялик дороже