Руководитель в рабочее время не отпускает на УЗИ

скроюсь
Что делать???

1.идти на узи (если уж ТАК приспичило), брать там бумажку, чтоб прогул не засчитал.
ну это приведет к ещё бОльшему конфликту.

2. записаться на узи на выходной.

пригрозить трудовым кодексом и трудовой комиссией.. а вообще, попытаться решить вопрос мирно, вам еще не раз придется отпрашиваться..

я бы лучше платно проходила и в выхи, лишь бы нервы себе не мотать..

Либо платно, либо не в счёт обеда, а за свой счёт взять (без содержания) часы.

это ж как вам далеко ехать, что за два часа не доехать? :=-O:

кем вы работаете

Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

но девочки правильно говорят, лучше не усугублять ситуацию и записаться платно в выходной день свой!

Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Юлия Геннадьевна

Блин, пока искала уже ответили))))Сообщение было изменено пользователем 27-12-2010 в 13:06

понимаю вас прекрасно, такая же ситуация была. распечатала закон и тыкнула руководству им. и сказала, что если будут доводить на работе, я приведу не только трудовую комиссию, но и налоговую. они обязаны вас отпускать и не только на узи, но и на все анализы и приемы. но сразу скажу, я делала это зная, что в эту компанию я уже никогда не вернусь

а если руководитель парень молодой, то советую подключить мужа. Меня один доводил на работе, муж пришел, пару раз прошелся кулаком по его роже и все сразу же успокоились. но это крайний уже метод, так тоже делать нельзя, но если не понимают...

скроюсь
Все равно новый закон не в мою пользу, т.к. будут брать расч. периоды 2009 и 2010 г

Ко времени Вашего декрета этот закон уже могут пересмотреть. Медведев же дал такое распоряжение. Увольняться, будучи беременной, - смысл??? Не планируете возвращаться на то же место из декрета - жестко требуйте исполнения всех завонов и нормативных актов, касающихся беременных.

да там не долго она принимает и очередь не всегда.. отработаете до 18.00. вызовите такси. и до 20.00 успеете к ней.

ну вы блин потом еще прикурите с таким руководителем!

скроюсь
может уволиться?

зачем?
не вариант с врачем поговорить, что бы она Вас на больничный по максимуму "отправляла"?
Вы главное помните, что в соответствии с Трудовым кодексом беременную можно уволить только при ликвидации предприятия. Закон у нас такой, что посадить беременную можно, а уволить нельзя даже если она совершает дисциплинарные проступки ;)

скроюсь
официалка хорош

скроюсь
Все равно новый закон не в мою пользу, т.к. будут брать расч. периоды 2009 и 2010 г

т.е. БЕЗ хорошей официалки больше получите чтоли?
расслабьтесь.

Дьяволенок
распечатала закон и тыкнула руководству им

и не так уж часто надо ходить к врачу. я ходила раз в месяц (иногда кстати после 18), специалистов можно пройти за один день (если заранее записаться).
не надо паниковать раньше времени.

скроюсь
Получается, что 2011 год не будет учитываться ведь

OlhaUralskaya
Ко времени Вашего декрета этот закон уже могут пересмотреть