Зарплата воспитателей и разговор с заведующей, с чего начать? документы, факты.

Нас давно не устраивает ситуация с зарплатой, на все наши вопросы заведующая говорит нет денег или пытается говорить абстрактными фразами, мы понимаем, что что-то не так, но юридически не грамотны и в чем подвох, понять не можем. Работая на 1 ставку получаем 15-17 тыс, ну вот в марте 2014г. всем по городу дали по 40 тыс, когда проверки начались, но потом то опять по 12-14, в конце года дали 56, но такого же быть не должно! почему нельзя сумму равномерно распределить по году? Согласно майских указов з.п. воспитателя должна быть 26 тыс! т,.е. средняя по региону, сначала говорили, что это на ставку, потом на 1,5 ставки такая з.п должна быть, но по ТК никто не может нас работать на 1, 5 ставки, это просто жить надо на работе! Даже учитывая кризис, урезание бюджета на 10%, средняя з.п. должна быть около 23 тыс. У нас убрали педагога по Физо и Изо, все ведем сами, но зарплата не добавилась, почему? Кто "сверху" решает сколько в этом месяце дать денег садику, кто распоряжается этим бюджетом, у садика есть дорожная карта, согласно которой заведующая должна выполнять указы президента, но каждый раз- нет денег, все что смогла- распределила, но при этом покупаются интерактивные доски, шкафы-купе в группы, могут они на "наши" деньги покупаться? Знающие, подскажите, с чего начать всему коллективу разговор с заведующей? Может ссылки на документы какие-то дадите? Может заведующие есть на сайте, расскажите как "разбдюдовочка" происходит куда, кому, сколько? При этом везде рапортуют, что столько то миллиардов рублей выделено на дошкольное образование... Каждый раз чувствуешь себя дурой, что тебе лапшу на уши вешают, получая квиток. (Работа нравится, увольнение не предлагать))))

А вас что устраивает работать на ставку меньше чем за 15 тыс? Категория первая у меня, у кого-то высшая и тоже потолок 20, а вы сколько получаете? ставка, категория? Мы коллективом и хотим к ней подойти, потому что недовольство копится, почему по дорожной карте одно, а по факту другое, вопросов много, но правильно сформулировать как? Опять будет ответ- нет денег и все! но почему, когда начинается проверка, деньги находятся...

Лисоля Заведующая берёт деньги из фонда зр,платы,если в течении года образовалась экономия она и выписывает премии

Зачем нам эта премия в конце года в 56 тыс, а целый год 12-15-17, вместо 23, жить то каждый месяц надо, кушать, за все платить, вот есть штатное, там 12 физ. лиц, спустили бюджет, его что сразу дефицитным спускают чтобы на 12 физ лиц тыс по 15 досталось, ну +- конечно, или рассчитывают в бухгалтерии "среднюю" в 23 тыс на человека, а заведующая уже на месте "экономит"? как происходит механизм распределения? или ей все до копейки надо распределить, то что дали.

Джул Морковкин А Вам сколько лет и образование то у Вас точно есть?

А по делу? Можно с разъяснениями.

Лисоля Воспитатели работают в одну ,много с большим стажем,думаю точно больше 23.Молодые меньше 20 за 1,5 ставки получают

Да, садик маленький, работаем пока каждая на ставку, но 2 воспитателя уходят в декрет и все идет к тому что тоже будем работать на 1,5 ставки, на этот вопрос, заведующая говорит нет, на 1,5 ставки работать не будете, но и дает понять, что подмены не будет, хз, короче. Никто из нас и не хочет работать 1,5 ставки, это же просто забыть про семью, вот мы и возмущаемся.
Почему многие свои права то не отстаивают и соглашаются работать по 10,5 ч 5 дней в неделю с 30-ю детьми и за великую зарплату в 23 тыс рублей???

Джул Морковкин Она из своего кармана их дастает...

почему ежемесячно доставать не может, а в конце года вдруг неожиданно находятся... я серьезно, без шуток.

А серьезно, не могу найти письмо Биктуганова и Трофимовой (профсоюз) от 14 года про дорожные карты и поэтапное повышение з. п. педагогов, согласно майских указов, может у кого есть, киньте пожалуйста. И знающие, ответьте все-таки на вопрос, это дефицитный месячный бюджет спускается на детский сад, зная кол-во штатных единиц, или он изначально полноценный, но заведующая "экономит" на наших зарплатах и создает заначку из "остатков"?

Ничего не скажу про зп, но что касается покупок оборудования, быт химии и прочего, то выделяются деньги из бюджета конкретно по статьям. Т.е. заведующие не могут закупить мебель, если выделили деньги на хоз. Товары, например. Работаю в организации, которая поставляет оборудование и прочее в д/с, так до смешного каким образом "мутят" закупки. Например, светильники купить можно, а лампы к ним не проходят по статье. И никого не волнует. А в конце года сливают деньги , может и по зп так.

Лисоля К экономисту вопрос в бухгалтерии заведите связи Да вы рябята смотрю шикуете по ставке работаете в наши то времена такое давно уж не практикуется,наслаждайтесь.

Всех все устраивает, жаль, а по поводу детей, у нас всегда много ходит, я на подмене как раз и ухожу в декрет, так на подготовительной 25-28 стабильно, на 2 мл (3-4 года) как-то 2 недели одна работала, напарница заболела, так 24 из 28 тоже все 2 недели проходили, так что врать смысла нет, еще раз говорю, работу люблю, но обидно, что отношение такое... все молчат.

jane air

Это 10,5 часов!

jane air и? буквально на 2 часа больше стандартного рабочего дня.
если учесть что половина трудящихся задерживается на работе - вроде как ничего сверх и нет.

а если учесть, что с учетом специфики работы, стандартный рабочий день педагога 7 часов? А не по 10,5 часов 5 дней в неделю.