Новости U-mama.ru: Работодатель должен отслеживать коэффициент рождаемости
Также работодателю необходимо проконтролировать весь процесс. С начального этапа. А то мало ли... И если что то пойдет не так, то незамедлительно включиться в процесс и исправить ситуацию.
Заставить сотрудников ежемесячно сдавать отчет в трёх экземплярах с заверением в отделе кадров на предмет: сколько раз с кем и почему нет результата с приложением паспортных данных...
А если количество мероприятий не дотягивает до плановых, то лишать премии
Дожились, раньше график отпусков составляли, а теперь беременностей
Ваша причина увольнения?
Рожать устала...
Аноним 805
Сделайте матерям единовременную выплату, как сами знаете кому.
И ежемесячную выплату, как сами знаете кому.
Раз тоже элита и обеспечивают прирост населения.
Тогда и поговорим
Znayka: всего девушка) все мужики, они к сожалению, не могут)
Вот из ничего проблему создаете. Про шефство организаций забыли? А надо тоже возродить давнюю советскую традицию. Найти фирму где только девушки и обменяться опытом, так сказать. И не надо там про семьи и прочее - надо, значит надо. Это как на картошку раньше съездить. И всё. Рождаемость резко поползет вверх.
Mariwell: По нормам ВОЗ перерыв между детьми должен составлять 2-3 года, чтобы женский организм успел восстановиться
Ну вообще так и будет. раз работодатели отслеживают . вы ж не сразу на работу - а через 2-3 года выходите . Вышли - в течение года должны снова родить
Аноним 513
Извиняюсь, а что, директор обязан теперь свободным сотрудникам детей "делать" и обеспечивать? Если женщина одинокая, а детей нет. А если не может, уволить?
и в котлетки явно не укроп подсыпают
на колени еще падите . Опять он ничего не знает - бояре плохие
АХАХА
так каждый кто может родить ходит раз в год
что вы смеетесь, график надо начинать составлять уже Прямо по отделам и фио и сроками
Ну у нас одна всего девушка) все мужики, они к сожалению, не могут)
Рожать по ребенку в год?
У меня аж рожалка заныла
Также работодателю необходимо проконтролировать весь процесс. С начального этапа. А то мало ли... И если что то пойдет не так, то незамедлительно включиться в процесс и исправить ситуацию.
Может, те, кто не может родить, пусть по ребёнку в год берут из ДД?
Может, комнаты примирения перед разводом повсеместно открыть? На каждом предприятии?
Чувствую, я могла бы работать в правительстве
Заставить сотрудников ежемесячно сдавать отчет в трёх экземплярах с заверением в отделе кадров на предмет: сколько раз с кем и почему нет результата с приложением паспортных данных...
А если количество мероприятий не дотягивает до плановых, то лишать премии
Аноним 402,
Там походу, в башке солома.
Смотрите: сейчас подрастает поколение 2007-2009. Большая рождаемость, но с ними никто не работает, кроме Яндекс лавки.
Дожились, раньше график отпусков составляли, а теперь беременностей
Сделайте матерям единовременную выплату, как сами знаете кому.
И ежемесячную выплату, как сами знаете кому.
Раз тоже элита и обеспечивают прирост населения.
Тогда и поговорим
По нормам ВОЗ перерыв между детьми должен составлять 2-3 года, чтобы женский организм успел восстановиться
Спасибо поржали))
Фотоотчёт обязателен!
"Галааду не нужны дети - Галааду нужна власть", "Рассказ служанки" из антиутопии в реальность..
Вот из ничего проблему создаете. Про шефство организаций забыли? А надо тоже возродить давнюю советскую традицию. Найти фирму где только девушки и обменяться опытом, так сказать. И не надо там про семьи и прочее - надо, значит надо. Это как на картошку раньше съездить. И всё. Рождаемость резко поползет вверх.
Вот, государство не обманет.
Некоторые ген директора, думаю, еще и подсобить в этом вопросе могут
Даешь пятилетку оплодотворенных секретарш за год!
Интересно, чиновники умными вообще бывают?
Да всё он знает. И поручения боярам раздаёт - подымайте, как хотите, и что хотите (кроме зарплаты! ), лишь бы народ начал активно плодиться
Ну вообще так и будет. раз работодатели отслеживают . вы ж не сразу на работу - а через 2-3 года выходите . Вышли - в течение года должны снова родить
Извиняюсь, а что, директор обязан теперь свободным сотрудникам детей "делать" и обеспечивать? Если женщина одинокая, а детей нет. А если не может, уволить?