Буллинг на работе. Как преодолеть?

Аноним 807: Что она сделает?
Если приказа на внеочередную аттестацию не было ... В ознакомлении с приказом не расписывались ..

кстати да. Раз уж играете в эти игры, вот вам вариант хода

ононимко: КЗОТ

После этого слова я понимаю вашу начальница и hr и их желание вас уволить. КЗОТ отменили в 2001 году. Если вы не потрудились запомнить даже название основного документа, регулирующего отношения работника и работодателя, то вы "возростная", с трудом развивающаяся и обучающаяся. Ещё и играющая в игры, которые наносят вред собственной психике и здоровью.

А какие могут быть варианты, если увольняться не предлагать?
Значит, играйте дальше.
Можно поиграть в игру "кто кого". Я так делала, когда на меня также взъелась начальница.
Она мне подпортила рейтинг, понизила 3п, но в итоге она вылетела через 2 года работы, а я 15 лет уже работаю.
Конечно, там была не только моя заслуга, она в принципе была тупая и руководство это быстро поняло, но я тоже приложила к этому руку.
Ищите варианты, как и за что ее могут убрать. Жалуйтесь на нее. Не знаю, что еще моно предложить, если вы не хотите увольняться.

Может это банк? УБРиР?

Анонимный автор: вы "возростная", с трудом развивающаяся и обучающаяся.

В зеркало давно не заглядывали, не-«возростная» вы наша?

Кодекс законов о труде или трудовой кодекс - суть одна - правовая практика оформления трудовых отношений, в которой отсутствует статья «Увольнение по беспределу».

Что касается узости специализации - скорее да, чем нет. Но работаю я здесь пока недолго. Влилась в коллектив, где так не умеют, но очень хотят.

И тут нашла коса на камень.

Поскольку математика - вещь очень простая. Она если видит коэффициент достоверности решения 50%, то говорит, что это не модель, а подбрасывание монетки. А они по этой модели последние 5 лет считали и клиентам показывали.

Ну и по другим аспектам я больше, чем нужно, высовывалась и вопросов задавала.

Ну как тут не психанешь? Я ее понимаю. Вот она и устроила марафон состязаний на звание «сам дурак».

Если "заказчики" работы ей довольны, может взять их отзывы и зантженные оценки и на разбор к вышестоящему. Как так все выполнено, а на меня нападки руководства отбивают дальнейшую мотивацию к качественной работе.
Ну либо заказчикам объяснить, что если они Вам на рлмогут то Вы уволитесь и кто тогда будет делать данную работу.

ононимко:
Я классный спец в технической и аналитической специальности, куда в 90% случаев предпочитают брать молодых мальчиков, а не взрослых тётенек

Сотни тысяч мальчиков внезапно уехали в Казахстан. Многие уволились. Куча hr будут искать замену. Обновите резюме. Зачем вам эта борьба? Тем более, вы пишете, что и зарплата не супер.
Нервная система не пустой звук, а то, что может серьёзно подорвать ваше здоровье, и кому вы что из больницы тогда докажете

Яблоко: прямо в разгар спросите, что это за нахрен и какая цель.

+++
Я бы ещё поставила камеру и сказала, что планирую снимать этот цирк для уточнения в дальнейшем правомерности происходящего

Во многих компаниях сейчас есть внутренние оценки сотрудников, что не рано аттестации и смк. Если к автору их постоянно применяют, значит, не исключено, что работа автора чем-то сильно не устраивает.
Меня напрягло 1) что те, кто ставил задачи, и позитивно отзывался, по факту поставили низкие оценки. Вряд ли начальник автора имеет такое большое на них влияние 2) руководителю, как правило, хочется, чтобы сотрудник эффективно работал и чтобы его вынудить тратить время на постоянные аттестации и вынуждение коллег ставить низкие оценки, надо ему насолить даже не представляю как. Молчу уже о моральных качествах руководителя.
Я как руководитель большого подразделения могу сказать, что очень часто работники сами не видят, что их работа некачественная. Особенно или в основном те, кто регулярно «не тянет».
Доказывают, что они молодцы, но всему коллективу очевидно, что далеко нет, и приходится за него делать работу или переделывать. А если человек уверен, что он суперспец, то пиши пропало. Работать нормально не можешь, подтянуть сотрудника и выравнять не можешь, потому что он уверен, что отлично со всем справляется.
Конечно, не исключаю, что начальница выжившая из ума аморальная мегера. Но зачем с ней работать тогда? Для меня вообще неадекватный менеджмент надо мной неприемлем. Какие нафиг принципы, если тебя изводят, досвидос, и все. Пусть сами со своими мат.моделями упражняются.
Одним словом, если не сработались настолько, надо искать другое место.

Спасибо всем за советы.

Резюме обновила. Записалась на продвинутый курс в Мск для налаживания полезных знакомств (за свой счёт и свой отпуск).

У начальства попрошу точную детальную инструкцию, при выполнении которой работа будет оценена на 5 всеми членами аттестационной комиссии, включая независимых привлечённых экспертов.

Эмоции прочь. Пофигизм и антихрупкость - наготове.

Аноним 483: Сотни тысяч

автор пишет то про коммуникацию в зум, то про то что уши приходится наушниками затыкать чтоб не слышать разговор о ней - так вы на удаленке работаете или в офисе?

Подскажите по ТК РФ - что нужно сделать работодателю, чтобы уволить работника? Что нужно сделать работнику, чтобы потянуть время перед увольнением? Работу ищу. Как только найду, сразу свалю. Но пока надо затянуть процесс.