............

Аноним 126: Я бы сказала, что на новой работе зарплата лучше, что в наше время немаловажно. Не стоит про коллегу рассказывать,

Я бы про коллегу рассказала бы наоборот, но в общих чертах, что, к сожалению, у нас не сложились отношения и работать мне не комфортно. Поэтому я нашла более комфортное для себя место в психологическом плане, плюс там более высокая оплата труда. Спасибо за опыт, который я получила в вашей компании, удачи вам, всего доброго 😁

Пока не трудоустроитесь и не закрепитесь на новом месте работы - ни под каким предлогом не говорите плохо о предыдущей.
Никто не станет разбираться, позицию руководства вы не знаете, но рискуете сложить о себе мнение - конфликтная, не умеющая взаимодействовать, организовать процессы и т.п.

Вот здесь выскажитесь о наболевшем, а на работе займите взрослую позицию. «Не вижу возможности развития в вашей компании, предложили лучшие условия, спасибо за опыт»..

**Вы правда думаете, что кому-то будет интересно, почему вы уходите? Вот это самомнение.
Все конфликты нужно решать сразу. А ваши рассуждения о том, чтобы рассказать начальнику о плохом поведении коллеги выглядят, как махания кулаками после драки.

Как руководителю мне были бы интересны реальные причины ухода сотрудника. Это даёт возможность увидеть недочёты в работе, в коммуникациях между сотрудниками, в построении связей между отделам и тд и тп. Зная информацию руководитель (заинтересованный руководитель) будет иметь шанс на изменение процесса.
Именно для этого увольняющихся сотрудников расспрашивают подробно о причинах. Конечно, содержание ваших сплетен не интересно начальству, а вот то что человек "много негативит, придирается по незначимым для работы мелочам" и т.п. рабочие моменты будут руководителю интересны.
Сплетни вы и сами могли прекратить просто сказав коллеге "я не хочу обсуждать других в негативном ключе, не веди со мной такие диалоги", это было в ваших силах.

Аноним 721: Скажет - поясните, обоснуйте, какие именно действия с его стороны вам принесли неприятности

А вы не обязаны оправдываться и вообще объяснять

Зависит от сложившихся отношений с начальником, Я только один раз объясняла, ибо вроде всё хорошо, коолектив прекрасный, но вот директора решили, что поднимать зп и платить премии не за что, а работы навалили до кучи. Я так и объяснила, ушла в принципе в то же место, к отделившимуся владельцу бизнеса, через 3 года мой бывший начальник теперь снова мне коллега.

А в остальных местах, просто не вижу возможности развиваться и повышать доход. Даже толком не объясняла, ушла и ушла.

Аноним 721: если разговор начнётся долгий

Аноним 721: нашла работу лучше

Какие долгие беседы?
Я очень признательна Вам за ценный опыт, до свидания.

А что тут придумывать?
Сказать, что с этим коллегой невозможно работать, не хотите больше тратить нервы и работать в негативе
Сами говорите, что начальник в курсе, не думаю, что понадобятся подробности

В свое время увольнялась из натурального змеюшника. При беседе с руководством сослалась на семейные обстоятельства, т.к. цель была- уволиться быстро и без скандала

Нажаловавшись на коллегу за его спиной, вы станете такой же как он.
К тому же шлейф этих жалоб непременно потянется за вами недоброй тенью и аукнется, когда вы этого меньше всего будете ожидать.

Уходить надо достойно. Причиной назвать желание сменить сферу деятельности, освоить новый функционал, возможность карьерного роста и т.п.