Можно ли привлечь коллегу к ответственности за такие выражения?

Аноним 472: вас привязывают к стульям?

Ну вы серьезно? Предлагаете постоянно убегать от коллеги на работе? И другим сотрудникам тоже? Они поди не на калине в разных отделах работают) одно дело, если эти пересечения раз в полгода и можно уйти, а другое, если постоянно есть контакт.

Legos: Писать, если она не родственница директора или у неё зад не прикрыт другим образом

Даже если родственница, то явно попросят быть помягче Тем более если начальство знает об эмоциональной распущенности работника.

Аноним 933: [cit]Аноним 933: объектом вожделения [/cit]
Это и правда про другое.)
По теме: Спокойно пишете докладную и кладете на стол руководителю. И устно проговариваете, что контактировать по работе с этой сотрудницей впредь отказываетесь. Только надо успокоиться сначала и свои требования заявить четко, но без повышения тона и без наездов.

Аноним 964: Это и правда про другое

У нас так про неё говорят: она на тебя опять возбудилась, когда она к кому-нибудь начинает цепляться, это оттуда))

Аноним 933: это оттуда))

Тогда понятно.))
Тут еще всё зависит от ваших отношений с руководством. Если руководство адекватное и отношения хорошие, то на первый раз подойти и поговорить. Если другие уже 100 раз говорили и директор не хочет ничего слышать - то сразу докладную + предупредить, чтобы с этой женщиной рабочие пути не пересекались.

Аноним 373: эмоциональной распущенности работника.

Шутки шутками, но я автора понимаю. Есть на работе одна такая, психопатка. Причем у нее манера такая: она может говорить "зай, целую". А потом орать резаной свиньей и материаться, как будто она не на работе, а отбывает в местах лишения свободы. Тяжело ее выносить как из подворотни мадам

Мне странно такое поведение от руководства. Был случай в моей практике, когда в переписке сотрудница прошлась нецензурными словами по личности. Сразу же озвучили увольнение или на первый раз извинения. Что за руководитель, который не может повлиять на сотрудника. Тем более пишите оператор - это не ценный кадр.

Аноним 933: Когда я на её слова о том, что я только и делаю, что ничего не делаю, а она за меня отдувается (ага, оператор на телефоне за инженера всю работу делает), сказала, что вообще-то она треть рабочего времени проводит в чайной при том, что ей необходимо отвечать на звонки. Она побежала на меня "жаловаться"

Вы зачем троля кормите? «Я сказала, когда она сказала...»

Договоритесь с коллегами, если у самой в такой момент не получится - налить стакан воды женщине и предложить остановиться. Спокойно, не обсуждая ее действия. Человек с головушкой не дружит, а Вам развлечение.

Вы моложе, и она там «давно в домике»?

Лагерта: аких осаживать как раз без слов проще всего.

Абсолютно согласна что подобных людей надо осаживать сразу и жестко. Они не со всеми ведут себя подобным образом, тех, кто дает отпор они побаиваются. С ними тактика сглаживания конфликта не работает. Докладную конечно можно написать, но по моему опыту надо сразу давать отпор.

NikLiDa: Включайте камеру на телефоне и снимайте.

и скажите, что выложите это в ютуб и далее по списку, пусть вся страна ржет

Аноним 472: вас привязывают к стульям?

А работать как, если постоянно с рабочего места убегать? Если уйти, то тебя же и уволят за отсутствие на рабочем месте в рабочее время и не выполнение своих обязанностей.

Я бы писать не стала, но пошла с руководством поговорила. Может можно развести по разным кабинетам или работу распределить так, чтобы она не пересекалась с данным персонажем. У нас в компании решаются именно так конфликтные ситуации - разделением конфликтующих сторон, все общение по работе только через третье лицо.

Работник работающий много лет на одном месте, а если ещё и с истоков...и пос к этому гормональная бомба возраста (климакс). Это бабааах....
Примите как не здорового человека, в перепалку не связывайтесь. Но говорите строго, четко и малос улыбкой пресекая ее гавнопоток.. Ваш словесный понос, докладные...попрут только вас...чтоб убрать раздражающий фактор.

La isla bonita: С чего начался конфликт?

Началось с ровного места, вчера она отсутствовала на рабочем месте, а на меня стоит перевод при неответе. Я общалась с пользователем по его проблеме, сказала решим, и передала информацию дальше специалистам, кто за это отвечает. А сегодня он же позвонил и пожаловался, что ему до сих пор ничего не сделали и даже не перезвонили, сообщив, что это я пообещала решить проблему. Ну и началось: я устала слушать, что ТЫ не работаешь, начала нести всякую чушь, якобы ей пользователи постоянно на меня жалуются (что сто процентов не может быть правдой), и что я часами сижу с мужиками в чайной, и прочую ересь.