Есть такие кто без детей живёт?

LuckyW: открытая и готовая к отношениям

я про истинную готовность писала - она зависит от внутреннего состояния женщины - от ее некоторой "успокоенности" и умения кайфовать от самой себя. А не от "открытости" а-ля "последний шанс" или "возьмите меня уже кто-нибудь: хоть замуж, хоть за грудь".
Порой соискатели сами сдавали себя с потрохами, уточняя есть ли в компании красивые женщины/холостые мужчины и подобное? Тут же все дело в атмосфере, которую интервьюер создаст на собеседовании.

Кучеряво живёте: очень много хороших спецов рекрутинговые агентства, даже самые продвинутые пропускают мимо.
я бы даже сказала большую часть))
потому как очень много обобщений, штампов, шаблонов и тд.

На определенном уровне компании начинают больше смотреть на личностные особенности человека, а не на его экспертность. Потому что "нанимают профессионала, а работают с человеком". И именно личностные особенности влияют на результат (человек может быть экспертом "словившим звезду" - толку от него-то! ни сам сделать, ни другому делегировать/научить), на вписываемость в корпоративную культуру (я имею в виду общее ценностное поле компании, которое транслируется через внутреннюю и внешнюю политику, а не пьянки на тур.базе).
Так что если и "упустили спеца", то намеренно (я про адекватных рекрутеров). Рекрутеру потом тоже не сильно интересно (ни в финансовом, ни в репутационном плане) переделывать работу и искать нового кандидата, потому что "ну всем хорош, но не вписался к нам"

OntoArte,
Дак и про такую же

OntoArte,
Как хорошо и точно вы написали - взывает в пространство!))

Sтропа: Фигасе тема как развернулась и ушла черт знает куда)))

ой ладно, ни пи сек не было, ни даже еды еще)

ДанилараЯ: зато прояснилось в отношении иногда возникающего вопроса "и как же тебя, дуру такую, на работут-то взяли"

аааааа

Каtюша: ни даже еды еще)

было)))

Sтропа: готовишь что хочешь ( или вообще ни черта не готовишь)

Sтропа: было)))

ну, это первый шажок только)) раньше то...раньше... ох, не та юмать, не та

Кучеряво живёте: придумывают проверок и не всегда зачастую они обоснованны

и да, и нет. Порой то, что видит соискатель (и не понимает причину) - не всегда означает необоснованность проверки и волокиту. И за этим стоит реальная система оценки и прогностики рисков.
А порой - не всякая проверка и тест что-то вообще реально говорят вчерашней выпускнице "соц.работы" - девочке надо где-то применять свои знания, и чувствовать свою важность))) потому что рекрутеры начального уровня (что в агентствах, что в компаниях) - особо ничего не решают - они нужны лишь для фильтрации потока, чтобы сэкономить время руководителя на откровенных неадекватов и первичную оценку. И это понимание своей задачи "прокладки" между внешним рынком и внутренним потребителем сильно фрустрирует психику, жаждущую самореализации и причинения добра в бизнес-среде.
Дама Бубён,
Ольга, благодарю!

Кстати, не все руководители любят конкуренцию. Конечно, такие эпизоды очень эпизодически случаются но бывает, что оценил и человек толковый, и резюме огонь , и по части человеческих качеств ) а руководитель непосредственный глазки отводит, что то лопочет невнятное, причины ищет какие то и .. не берет) но таких, славатебеГосподи, один-два и ты их уже знаешь и знаешь кого на них выводить

Аноним 641,
Модераторы, обратите внимание, переход на личности.
Я состоявшаяся женщина, почему в моих сообщениях о свободе выбора пользователи на титьки нападают. Я еще в театры хожу и на выставки

LuckyW: руководитель непосредственный глазки отводит, что то лопочет невнятное, причины ищет какие то и .. не берет)

так это и есть ошибка подбора - непонимание корпоративной культуры компании. Кандидат не должен быть идеальным, он должен быть подходящим - и от этого зависит общая эффективность компании.
Впрочем, мы отклонились от темы))) Хотя в принципе ребенка тоже можно рассматривать как проект))) У кого-то это бизнес-проект (для реализации того, что не удалось в своем детстве реализовать), у кого-то социальная и благотворительная акция (все побежали и я побежал, стакан воды и все дела), а у кого-то проект любви, которой так много, что если не вложить, то просто разорвет. Вложить и радоваться, а не ждать дивидендов)))

Ну то есть титьки и растяжки вы прописали словами, а театр карьеру спорт время на мужчину скромненько вписали в и ТД
Приоритеты ваши ясны. Конечно, вам титьки же не важны, я понимаю.

OntoArte,
Ну мне в этом плане проще, я работаю уже с short листом, их на 1 раз уже отсмотрели (рекрутер) и отобрали (руководитель)
Да, это мы уже вообще от темы отошли

ya: планирует(грит привыкла жить одна, с 16 лет одна живет, семья не нужна).

Текс отличный получился. Только возникает один вопрос. Зачем тогда рожали? Жили бы себе и радовались без детей. Как ваши коллеги.
Мечтаете вернуть все обратно?
Хотели бы, чтобы раз и нет детей, и опять делай что хочешь?

Аноним 700: у этих бездетных чаще всего есть племянники.

у меня тетя бездетная, замуж вышла около 40, ну и как-то с мужем прожили. он умер уже давно, ей сейчас 65. говорит, что одной ей нормально, подружек куча, сама она человек добрый, гостеприимный, животных нет, от одиночества не страдает. Возится с моей дочкой и моими котами ей хватает.
на работе много у кого нет детей, и мужей, со стороны все нормально у них. соседи у нас жили (м+ж), за 60, у него дочь, у нее нет, и не надо было, говорила, животных тоже не было (умерла она вот недавно).