Вечно болеющий коллега.

Ой.. Ну проще договориться, уже, как делить заявки.
Подумаешь проблема, что разной сложности..
В сумме за месяц выйдет примерно одинаково.
А то обиды сплошные..
Можно ведь и не болеть, а просто тупить, глядя в экран, и что?Сообщение было изменено пользователем 14-10-2012 в 15:30

Приносит менеджер заявки - раскладываете при всех на 4 кучки, да и все. Три кучки выполнены, одна осталась - вот и показатель эффективности

Ялю
Приносит менеджер заявки - раскладываете при всех на 4 кучки, да и все. Три кучки выполнены, одна осталась - вот и показатель эффективности

можно и из одной кучки брать, фиксировать итоги, за неделю например. Я выполнила 150 заявок, та женщина 20, время работы одинаковое - 40 часов. Вот и пусть руководитель думает. Если заявки различаются по сложности и времени обработки, то соответственно присвоить им разный уровень сложности.

Charme
задать вопрос руководству?
обязанности прям никак нельзя разделить?

аноним
у нас одна работа на четверых, если не делает кто-то остальные делают.

У вас существует такое понятие, как КТУ? Предложите вашему руководству оплачивать работу каждого из членов вашей группы в соответствии с трудозатратами.

не можешь работать, ищи работу, где сможешь работать. имхо