Вопрос #86151
Здравствуйте, разъясните пожалуйста ситуацию, девушка работала по договору с 03.10.2011 санитаркой, 13.12.2011 оформлен декретный больничный лист, 13.01.2012 уволена по ст.77 п.2, как должны оплатить пособие по БиР? сперва сказали, что дородовый оплатят, а послеродовый нужно будет в соц.защите оформлять. А сейчас позвонили из бухгалтерии и сказали, что оплачивать не будут до момента предоставления справки о рождении ребенка, говорят им нужно точное количество дней до родов, правомерно ли это? Заранее спасибо.
НатаТ, 24.01.2012
Ответы (2)
Вопрос #86140
Здравствуйте , Татьяна! у меня вопрос по мат . капиталу за второго ребенка. я прочитала что мат. капиталом можно воспользоваться только через 3 года.Мы хотели сразу после рождения ребенка взять кредит на расширение,неужели нельзя будет воспользоваться.
6565, 23.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86099
Подскажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на перерасчет декретных, если после нового года государство в два раза увеличило зарплату сотрудников нашего учреждения?
Катюха Екатеринбург, 20.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86085
спасибо,Татьяна!!!Если я правильно поняла-то у меня исключат те дни кот я отсутствовала если даже не оформлялась больничный лист и нет заявлен.
6565, 20.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86083
Татьяна, спасибо что ответили на Вопрос #86075. Спасибо большое за такую оперативность. Самой, если честно не очень приятно что вот так приходилось нарушать, но.... не всегда все от нас зависит. Теперь точно не буду нарушать.А то что стаж не войдет, я знаю. И еще все-таки хотелось бы узнать, а пособие по ликвидации мне тоже должны выплатить или нет?
Солнышко ясное, 20.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86075
Татьяна, спасибо большое за ответ на Вопрос #86012. Я прекрасно понимаю, что на предприятии Б мою зарплату не учтут с предприятия А(тут уж ничего не поделать). Меня просто конкретно интересует вопрос можно так сделать или нет?(пособие по БиР получить на предприятии А, а все остальные на предприятии Б?) В том что на предприятии А мне успеют выплатить пособие по БиР я уверена точно. И еще должны ли мне выплатить пособие по ликвидации, если я буду в отпуске по БиР? Спасибо заранее за ваши ответы.
, 20.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86071
Спасибо за ответ! Но у меня еще один вопрос . У нас на работе по договору -шестидневка,то есть отдыхаем только воскресение.Но у меня часто болел ребенок и мне приходилась часто отпрашиваться ( без всяких заявлении и больничного) и в конце месяца зарплату давали по графику кот. мы ведем -кто сколько дней отработал. при расчете пособия по беременности и родам по старому методу(до2010г) говориться что сумма дохода делиться на количество дней кот. отработали. Так мне могут считать только эти отработанные дни по графику или это не правильно и будут считать сколько дней я должна была отработать .
еще один момент:несмотря что по договору шестидневная рабочая неделя ,мы с руководителем договорилась что я буду работать только пять дней т.к. по субботам не с кем сидеть с ребенком и дет. сады не работают Это тоже не будет учитываться. Или я все таки могу рассчитывать только на фак. отраб. дни.
спасибо за ранее. жду ответа пожалуйста.
6565, 20.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86069
Добрый день!!!! Прочитала все статьи по расчету пособий, хочу уточнить пару моментов. У меня получается ситуация из декрета в декрет. Работаю с 01.01.07 в данной организации, в апреле 2009 году ушла в отпуск по беременности, с июля -в отпуске до 1,5 года, в наст.время - в отпуске до 3 лет.
В новый декрет ухожу с мая 2012 года, не выходя на работу.
Я правильно поняла, что если пользуюсь правилом 2010 г, то пособие по беременности получаю как на первого ребенка, но пособие по уходу до 1,5 г будет насчитываться исходя из минималки 5349,79 рублей (т.к. ребенок второй)
Если я пользуюсь правилом 2011 года, то мне должны рассчитать пособие по беременности за 2010-2011 года, но т.к. там з/п не было я могу заменить периоды, можно заменить на 2007-2008 годы??? (в 2009 отработала 3 полных месяца и з/п там была маленькая). Пособие по уходу до 1,5 г. будет рассчитываться исходя из среднего за 2007-2008гг - весь период пока ребенку не исполнится 1,5 года? Или данный расчет будет действительным только до конца 2012 г, а с 2013 года когда правило замены уже не будет действовать, платить пособие до 1,5 г будут тоже исходя из минималки?
Заранее большое спаибо. Буду с нетерпением ждать ответ.
nacher, 20.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86052
Здравствуйте.В мае 2011 года я вышла в декрет со вторым ребенком,моя средняя зарплата была не меньше 20000р,и выгоднее мне было получить пособие по БИР исходя из расчета средней зп за год.В ноябре 2012 года планирую не выходя из декрета выйти в декрет с 3 ребенком.Я получу такую же сумму по БИР?Как мне выгоднее,чтобы мне посчитали пособие по БИР?
dinara1508, 19.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86044
Добрый день! Устроилась на работу в мае 2007 г., в сентябре 2008 г. начался Декрет (до декрета были больничные), с ребенком сидела до 3-х лет, в ноябре 2011 г. вышла на работу, 30 марта 2012 снова в декрет, подскажите, пожалуйста, какой лучше период взять в расчет? По старому методу у меня получается всего лишь 4 мес., а по новому если менять года то получается не 2 года, а 1,5. или по старому методу расчета я могу заменить расчетный год?
И еще подскажите, пособие до 1,5 лет будет расчитываться из з/п, которую я получала последние 4 мес.?
anastasi83, 19.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86039
здраствуйте еще раз!я еще раз изучила статьи о пособие по беременности и родам и думаю вариант второй подойдет мне лушче(правила 2010 года).я ухожу в декретн. отпуск в конце января 2012 года.получается мне у меня при расчете будут включены месяца
ДЕКАБРЬ(2011г)
НОЯБРЬ
ОКТЯБРЬ
СЕНТЯБРЬ
АВГУСТ(брала отпуск без содержанияс 1 до 20 августа.получается доход за остальные 10 дней будет включено и и дни берутся отработанные зэ 10 дней?)
июль не считать т.к. была тоже в отпуске без содержания)
ИЮНЬ(брала очередной оплачиваемый отпуск с 7 июня до конца.получается тоже доход за семь дней)
МАЙ
АПРЕЛЬ
МАРТ
ФЕВРАЛЬ
ЯНВАРЬ
и ДЕКАБРЬ за 2010г
если я правильно поняла доход за эти месяца суммируется и делять на те дни кот. я дествительно отработала??
и на счет месяца август и июнь- я правильно поняла? Или я в чем то не права?
спасибо за ранее.и с нетерпением жду ответа пожалуйста!!!
6565, 19.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86035
Добрый день! Ситуация такая: сейчас я жду 2го ребенка, имею прописку в Смоленской области г. Десногорск, фактически проживаю в Омской области п. Большеречье, есть временная регистрация по месту проживания. Официально работаю в п. Большеречье. Могу ли я получать единовременные пособия при рождении ребенка в п. Большеречье не имея постоянной прописки?
selena08, 19.01.2012
Ответы (2)
Вопрос #86030
Добрый день!Я ушла в декрет с 10 января,прописана в Туле и ро.жать буду там же.Но я слышала если прописана в Чернобыльской зоне пособие по уходу за ребенком платят в двойном размере.Муж прописан в ЧС, я хотела прописать к нем что бы получать пособие.Но вопрос в том что: Обязательно ли я должна быть прописана в ЧС? или достаточно что ребенок будет прописан с мужем на его территории в ЧС? или я должна быть прописана там с ребенком обязательно?
Mulia999, 18.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86025
Здравствуйте! У меня вообще много вопросов, не знаю в какой раздел поместить даже.
Я работаю на своем предприятии, но устроена не в штате предприятия, а через кадровое агентство, по трудовому договору. Пока что предприятие поддерживает контракт с КА, но в марте собираются взять меня в штат, и порвать контракт с КА, т.к. в нем уже не будет необходимости.
Устроена с апреля 2011 года, до этого была устроена лет 5 у знакомых "для галочки", по минималке, даже не знаю были ли отчисления в ПФ и т.д.
В КА зарплата белая, 23000, из которых они сами вычитают НДФЛ и на руки выдается около 20т. Когда в штат переведут, з/п будет примерно такая же.
Вопрос первый: Я пока не хочу говорить о беременности, т.к. переживаю что передумают брать в штат, а с КА все равно порвут контракт. Если все-таки так выйдет, на что мне рассчитывать? По идее же КА не может меня уволить?
Вопрос второй: если меня все-таки возьмут в штат предприятия, и если я выберу метод рассчета за последние 12 календарных месяцев работы, будет ли считаться то время что я проработала в КА, или они считают только по последнему работодателю, то есть по своему предприятию? Если считают за всех работодателей, то получается около 20т. в месяц в течение года, это сколько примерно будет пособие единовременное, ну и ежемесячное до полутора лет?
Простите, возможно сумбурно и вопросы глупые, правда в этом не разбираюсь совсем!
Очень жду ответа.
Спасибо!
z, 18.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86017
Добрый день. У меня такая ситуация: работаю в организации с февраля 2008, 1-ый декрет с марта 2009, 1-ый отпуск по уходу с июля 2009, 2-ой декрет с мая 2011, 2-ой отпуск по уходу с сентября 2011. При выходе в отпуск по уходу я выбрала "старый" порядок расчёта пособия (исходя из того, что работала в организации 1 год, а на предыдущем месте работы заработок был мал) Бухгалтерия, ссылаясь на п11.1 Положения №375 от 15.06.07,рассчитала пособие исходя из оклада с применением районного коэффициента. Сумма вышла меньше минимального размера пособия, соответственно было начислено 4388,67*РК
Вопрос: правилен ли порядок расчёта?
Заранее спасибо!
tanchikk34, 18.01.2012
Ответы (2)
Вопрос #86015
Добрый день,подскажите пожалуйста,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет,ребенку сейчас 9 месяцев.Хочу выйти на работу,на прежнее место,но на неполный рабочий день.Вопрос такой:возможно ли это,сохранится ли пособие,на сколько часов нужно будет выходить, и как будет расчитываться тогда з/п? Заранее спасибо!
Ekaterina, 18.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86012
Здравствуйте, Татьяна. Ситуация такая. Работаю по двум трудовым книжкам. Одно предприятие(назовем его А), на котором работаю ликвидируется 20 февраля, а я с 13 февраля иду в декрет. Хотела получить пособие по БиР именно здесь(т.к тут больше зарплата, на предприятии А). Возможно ли мне получить пособие по БиР на предприятии А, а пособие по рождению и детские на втором? Заранее спасибо за ответ.
Солнышко ясное, 18.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86008
К вопросу #86000.
Татьяна, я не в коей мере не хотела вас обидеть. Я в вашей компетенции не сомневаюсь. Я просто некорректно выразилась. Я имела в виду то, что задаю я вопрос не в том разделе. Тут обсуждают выплаты, связанные с беременностью и детьми, а я про дубликат трудовой книжки спрашиваю. Эти вопросы нужно было бы задавать в разделе консультаций по трудовому праву.
Еще раз говорю, что понимаю, что трудоустройство мужа не является препятствием для получения мною выплат, связанных с материнством. Просто до рождения ребенка у нас есть еще время, поэтому хотелось бы восстановить документы мужа, чтобы потом при оформлении пособий и выплат не было неприятного сюрприза в виде отказа ФСС. А для того, чтобы получить дубликат трудовой книжки мне нужно понять что для этого нужно сделать, где и какие документы получить, затем вооружить этой информацией мужа (ибо сам он, увы, ничего узнавать не станет) и отправить его на сей подвиг! Вот поэтому и "пытаю" вас. :)
Спасибо вам!
Всего доброго!
Tash1983, 18.01.2012
Ответы (1)
Вопрос #86000
Здравствуйте, Татьяна!
Я понимаю, что это, скорее всего, не в вашей компетенции, но раз уж мы стали обсуждать с вами эту тему задам еще несколько вопросов о дубликате трудовой книжки.
1) Так какие документы необходимы и где их нужно получать, чтобы в дубликат трудовой книжки внесли сведения о стаже работы?
2) Если собрать не все сведения о работе в прошлом, то каким образом потом можно довосстановить трудовой стаж?
Просто часть справок с предыдущих мест работы мужа можно быстро получить, а с другими придется долго возиться, поскольку эти предприятия находятся в разных городах и часть их уже ликвидирована. Поэтому хотелось бы, дабы не терять время зря, получив часть документов с работы в прошлом, оформить дубликат трудовой книжки мужа, чтобы я могла получать пособия в связи с рождением ребенка. А потом в свободное время собирать остальные документы.
Заранее спасибо, если ответите!
Всего доброго!
Tash1983, 17.01.2012
Ответы (1)
