Вопрос #86025
Здравствуйте! У меня вообще много вопросов, не знаю в какой раздел поместить даже.
Я работаю на своем предприятии, но устроена не в штате предприятия, а через кадровое агентство, по трудовому договору. Пока что предприятие поддерживает контракт с КА, но в марте собираются взять меня в штат, и порвать контракт с КА, т.к. в нем уже не будет необходимости.
Устроена с апреля 2011 года, до этого была устроена лет 5 у знакомых "для галочки", по минималке, даже не знаю были ли отчисления в ПФ и т.д.
В КА зарплата белая, 23000, из которых они сами вычитают НДФЛ и на руки выдается около 20т. Когда в штат переведут, з/п будет примерно такая же.
Вопрос первый: Я пока не хочу говорить о беременности, т.к. переживаю что передумают брать в штат, а с КА все равно порвут контракт. Если все-таки так выйдет, на что мне рассчитывать? По идее же КА не может меня уволить?
Вопрос второй: если меня все-таки возьмут в штат предприятия, и если я выберу метод рассчета за последние 12 календарных месяцев работы, будет ли считаться то время что я проработала в КА, или они считают только по последнему работодателю, то есть по своему предприятию? Если считают за всех работодателей, то получается около 20т. в месяц в течение года, это сколько примерно будет пособие единовременное, ну и ежемесячное до полутора лет?
Простите, возможно сумбурно и вопросы глупые, правда в этом не разбираюсь совсем!
Очень жду ответа.
Спасибо!
z, 18.01.2012
