Трудовое право

Вопрос #28850

Я работаю в государственной фирме (ОАО), занимаю должность специалиста- не руководитель, где в принципе соблюдается наше российское трудовое законодательство. Собираюсь выйти замуж за человека, который в прошлом был судим. К его судимости я не имела никакого отношения. Факт замужества на работе я скрывать не собираюсь. Вопросы мои таковы:
1. Какие документы в отдел кадров я должна буду предоставить кроме свидетельства о заключении брака? Или и это не обязательно делать?
2. Может ли мое руководство уволить меня за это- судимость супруга?
Спасибо за внимание к моим вопросам.

Юлия, 21.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28806

Добрый день!моему ребенку 1г и 4 мес, я планирую выходить на работу, на прежнее место работы.звонила уже два раза-первый раз сказали что в связи с кризисом вакансий нет,второй раз звонила - сказали что ничего нет (нет потребности бизнесу во мне, как в специалисте) и попросили перезвонить еще...в 1.5 заканчиваются все выплаты (6 тыс.р)Вопрос 1: в какой временой срок работадатель обязан предоставить рабочее место вышедшему из дикрета сотруднику?вопрос 2:еще до дикрета от меня хотел избавится начальник(боялся что подсижу) и хотел перевести на другую должность, в другой (по профилю деятельности) отдел,но мне удалось отстоять свои интересы и в добавок оказалось, что я в положении, меня оставили, в надежде что из дикрета я не вернусь.вопрос:могу ли я требовать предоставления мне той же позиции, с которой я уходила или мне могут предоставить позицию в другом направлении но с тем же окладом?впрос 3: пока я была в декрете поменяли схему выплаты зарплаты.раньше были две части:черная и белая.,сейчас все обелили, но я по документам в штатном расписании осталась со старой белой частью зарплаты.Подскажите,могу ли я расчитывать на зарплату по новому штатному расписанию?или компания имеет право оставить за собой право решать этот вопрос?

Мария, 21.11.2008

Ответы (3)

Вопрос #28799

Сейчас я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.На предприятии, где я работала начальником отдела продаж, произошел ряд структурных изменений и всю коммерческую дирекцию, в том числе и отдел, в котором я работала начальником, перевели на другое вновь созданное предприятием. Меня же оставили на старом. В новом предприятии должность начальника отдела занята другим человеком.Оба предприятия находятся в одной корпорации.Я хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.Обязаны ли меня принять в новое предприятие, если на старом отсутствует коммерческая дирекция?Обязаны ли мне предложить ранее занимаемую должность на старом предприятии или могут предложить только работу с соответствующей зарплатой?Какие гарантии я имею?

Наталья, 21.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28797

Вчера (20,11) уволилась с работы. сказали, что я должна 1509 руб. в 2006 году ушла в декретный отпуск в начале мая, до этого 11 дней брала в счёт отпуска после больничного, по окончании декретного сказали написать заявление на оставшипеся 17 дней отпуска, а только по его окончанию ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. родила 09,07,2006 . вчера отдел кадров насчитал, что у меня получилось 7 дней аванса, которые я должна вернуть. Правомерно ли это?

BELKA-MAMA, 21.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28740

Если я хочу оформиться как частный предприниматель,и вдруг я ухожу в декрет,будит ли мне гоударство платить?и что мне для этого нужно зделать?

Екатерина, 21.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28738

К вопросу 28537 Наша бабушка вообще домохозяйка ,но сейчас оформляет пенсию ей в августе исполнилось 55 а что это имеет значение???Что возможно она может получать пособие???

Ваше имя, 20.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28659

Здравствуйте!
Меня на работе попросили написать заявление по собственному желанию на увольнение. За день до этого я узнала что беременна. Заявление на увольнение я написала 31 октября, без отработки естественно. Теперь вот не могу найти работу в связи с ситуацией на рынке. Могу ли я вернуться на прежнее место, и куда обратиться??

Валентина, 20.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28655

Здравствуйте! В компании сложная ситуация, есть опасения, что будет ликвидирована. У меня декретный отпуск в марте. Подскажите пожалуйста, при ликвидации получу ли я декретные и что будет с пособием по уходу до 1,5 лет?

Настя, 20.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28610

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Я УВОЛИЛАСЬ С МЕСТА РАБОТЫ (НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЯ С 12.11.2008) ДО СЕГОДНЯШНЕГО ВРЕМЕНИ МЕНЯ ДО СИХ ПОР НЕ УВОЛИЛИ (ПРЕДПРИЯТИЕ ПОМЕНЯЛО МЕСТО РАСПОЛОЖЕНИЯ И НАХОДИТСЯ В ПРИГОРОДЕ) В ОТДЕЛ КАДРОВ ЗВОНЮ ГОВОРЯТ ЧТО НАЧАЛЬНИК ЕЩЁ НЕ ПОДПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ А Я ХОТЕЛА ВСТАТЬ НА УЧЁТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ЕЩЁ 13.11.2008(Т.Е.ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ) МОИ ДЕЙСТВИЯ СЕЙЧАС У МЕНЯ ПОЛУЧАЕТСЯ ПРЕРЫВАЕТСЯ СТАЖ РАБОТЫ (ИМЕЮ РЕБЁНКА-ИНВАЛИДА 3ЛЕТ) СПАСИБО

Егорушкина мама, 19.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28537

ЗДРАВСТВУЙТЕ!СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА Я НАХОЖУСЬ В ДИКРЕТЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 1.5 ЛЕТ НО ХОЧУ ВЫЙТИ НА РАБОТУ, Я ПОТЕРЯЮ ПОСОБИЕ ДО 1.5 ЛЕТ И МООЖЕТ ЛИ НАША БАБУШКА СИДЯ ПО УХОДУ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ НА РЕБЁНКА ОНА НЕ РАБОТАЮЩАЯ????лЯЛЕЧКЕ 6 МЕСЯЦЕВ???

ИРИНА, 19.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28392

Чудесный вопрос... я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. есть возможность отправить его в ДОУ в возрасте 2 лет. Обязывает ли меня что либо прерывать отпуск по уходу и выходить на работу? Заранее благодарю за ответ.

Михаил, 17.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28368

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с декабря 2007г, отпуск за 2008 год использовала полностью. В 2009 по графику отпуск разбит по 14 дней в мае и ноябре. В феврале 2009 я ухожу в декрет, слышала что могу использовать отпуск до декрета. Вопрос: я могу использовать 28 дней или 14? Спасибо.

Анастасия, 16.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28367

Если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, имею ли я право до исполнения ребенку возраста 3 лет опять уйти в отпуск по уходу например на 2 месяца? Или вышла значит все.

О.Марина, 16.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28366

Здравствуйте! Вопрос в связи с кризисом: Скоро истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, я выхожу на работу, имеют ли право меня сократить или я имею какие-то гарантии?

О.Марина, 16.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28365

Татьяна, ответьте пожалуйста на дополнительный вопрос к вопросу № 28089: прошу уточните, если я получаю максимальное пособие по уходу за реб до 1,5 лет, должен ли начисляться районный к-нт? А на декретные (70 дней до и после) родов значит районный не начисляется??? В трудовом договоре указано конкретное место работы в Екб.

Мотенька77, 16.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28342

Добрый день! прочитала 375-пп от 15.06.2007 положения по пособиям.... Ситуация "в декрет из декрета". Был заключен трудовой договор с окладом 8 т.р. За время декрета оклад вырос до 10 т.р. Сейчас будет следущий лист нетрудоспособности по беременности и родам. Но последний год получаю только пособие в размере 57 р. до 3-х лет. С какой суммы будут расчитываться все выплаты?

Pingi, 16.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28298

Добрый день,скажите мне пожалуйста,правда,что мам которые были в дикретном отпуске не имеют права брать с испытательным сроком?

rustelka, 15.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28161

Работник нашего учреждения прошел в 2003 году повышение квалификации, в связи с этим ей был повышен разряд с 8 на 9, но в течение 5 лет ей начисляли заработную плату по 8 разряду. Каковы действия работодателя в данной ситуации? За какой период можно сделать перерасчет заработной платы этому работнику?

Марина, 13.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28129

Здраствуйте! У меня 20 недель беременности, на работе идут сокращения. Каким то образом меня могут сократить или уволить, я знаю по закону не имеют права, но всетаки может возможны какието действия в отношения меня? Сильно обеспокоена этим, объясните пожалуста чего можно ждать?

ChIrina, 13.11.2008

Ответы (1)

Вопрос #28089

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, возможно ли потребовать начисление уральских на пособие за роды, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за реб до 1,5 лет задним числом, так как ранее не начислили, так как головной офис в Москве

Мотенька77, 12.11.2008

Ответы (1)