|
Консультации Вопрос №28806
Вопрос #28806
Добрый день!моему ребенку 1г и 4 мес, я планирую выходить на работу, на прежнее место работы.звонила уже два раза-первый раз сказали что в связи с кризисом вакансий нет,второй раз звонила - сказали что ничего нет (нет потребности бизнесу во мне, как в специалисте) и попросили перезвонить еще...в 1.5 заканчиваются все выплаты (6 тыс.р)Вопрос 1: в какой временой срок работадатель обязан предоставить рабочее место вышедшему из дикрета сотруднику?вопрос 2:еще до дикрета от меня хотел избавится начальник(боялся что подсижу) и хотел перевести на другую должность, в другой (по профилю деятельности) отдел,но мне удалось отстоять свои интересы и в добавок оказалось, что я в положении, меня оставили, в надежде что из дикрета я не вернусь.вопрос:могу ли я требовать предоставления мне той же позиции, с которой я уходила или мне могут предоставить позицию в другом направлении но с тем же окладом?впрос 3: пока я была в декрете поменяли схему выплаты зарплаты.раньше были две части:черная и белая.,сейчас все обелили, но я по документам в штатном расписании осталась со старой белой частью зарплаты.Подскажите,могу ли я расчитывать на зарплату по новому штатному расписанию?или компания имеет право оставить за собой право решать этот вопрос?
Мария, 21.11.2008
 Ответ консультанта: Давайте начнем сначала.
Вы писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до какого момента?
Если до трех лет, Ваш работодатель вполне даже имеет право не предоставлять Вам никакого рабочего места до того момента, пока Вашему ребенку исполнится три года.
Поэтому давайте сначала уточним, а потом будет разбираться дальше. А то получится, что мы делим с Вами шкуру неубитого тигра.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
21.11.2008 Татьяна, получили ли вы мой ответ? Мария, 21.11.2008 Ответ консультанта: где? пишите прямо здесь и все будет, так сказать, на виду - и Вам, и мне будет проще...
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
21.11.2008 да, заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет я писала.,вчера опять звонила в компанию, меня опять попросили перезвонить на след неделе, сославшись что сейчас в компании реструкторизация, попросила кадровицу пояснить смысл реструкторизации.в ответ услышала:- "не считаю обязательным пояснять вам что либо, это долго".как выяснилось из разговора с кадровицей (раньше была схела зарплаты:белая+конверты, пока была в декрете,конверты обелили, оклады увеличили)у меня все таже сумма зарплаты (только белая часть)спросила про оклад и переведут ли мне сумму оклада, как и у всех сотрудников на этой должности, в ответ услышала что то неопределенное "этот вопрос будет решаться"..Татьяна, помогите пожалуйста разобраться со всемми (тремя) вопросами.и поясните, как я должна действовать в том случае, если меня так и будет "динамить" работадатель?Заранее спасибо за скорый ответ.
Мария Мария, 22.11.2008 Ответ консультанта: Стало более понятно...
1. На следующий день после исполнения ребенку полутора лет Вы обязаны выйти на свое прежнее рабочее место. Ваш невыход означает, между прочим, прогул.
2. Да, можете требовать. Это прямо в ТК указано.
3. А вот вопрос с зарплатой зависит от того, как у Вас в компании устанавливается зарплата - человеку или должности. То есть как у Вас в трудовом договоре сказано: оплата труда установлена в сумме....(такой-то) или оплата труда установлена в соответствии с штатным расписанием (как вариант - по должности такой-то в соответствии с Положением об оплате труда). Если Вам лично - вы можете остаться и при своем окладе. Если дложности - обязаны увеличить до существующей зарплаты по должности.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.11.2008 Татьяна, большое Вам спасибо за исчерпывающие ответы! Мария, 24.11.2008 |
|
