Вопрос #50279
Уточнение к Вопросу #50042
Я неточно задала вопрос. Я имела в виду страховой стаж. Насколько я знаю, это разные вещи.
Спасибо
Люлишна, 25.09.2009
Ответы (1)
Вопрос #50131
Здравствуйте!
Моя жена в связи с беременностью должна пройти обязательную диспансеризацию.
В соответствии со ст.254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Каким образом этот вопрос нужно улаживать с ее работодателем? Необходимо ли какое-нибудь заявление или справка? И обязан ли работодатель отпускать ее с работы для проведения обязательного обследования?
В нашем случае работодатель (механический завод) предлагает написать заявление без содержания, соответственно, без сохранения средней заработной платы.
Спасибо!
Владимир, 22.09.2009
Ответы (1)
Вопрос #50059
На работе складывается такая ситуация: в отделе требуется ликвидировать 2 ставки. Одну сокращают, а другую как бы "отдают" другому структурному подразделению, т.е. ппланируется перевод меня в другой отдел. Все бы ничего, но "новый" отдел территориально расположен в Екатеринбурге (я проживаю и работаю сейчас в В.Пышме). Могут ли меня перевести без моего согласия? И в какой форме должно быть сделано предложение? И должно ли оно быть сделано вобще? В случае моего несогласия, какие действия может предпринять администрация?
Флёр-де-Лисс, 21.09.2009
Ответы (1)
Вопрос #50042
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (старшей 2,5 года, младшему 5 мес.). Слышала, что трудовой стаж сохраняется только первые три года, т.е. если я теперь пойду в отпуск по уходу за младшим ребенком до 3 лет, то стаж прекратится. Так ли это? И где это написано?
Спасибо.
Люлишна, 21.09.2009
Ответы (1)
Вопрос #49855
Добрый день. Я работаю психологом в гос. образовательном учреждении (лицей), образование высшее профессиональное. На данный момент планирую вести платные консультации населению города и тренинговые занятия. Директор лицея отказал мне в ведении этой деятельности, по причине отсутствия лицензии, хотя в данном образовательном заведении уже организованы платные услуги-автошкола (прописано к коллективном договоре). Нужна ли лицензия на ведение психологических консультаций (ведь это не является образовательной услугой). На основании каких документов возможно осуществление данной деятельности. Спасибо!
Сёмка, 18.09.2009
Ответы (1)
Вопрос #49824
подскажите пожалуйста.
Ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске и попала в больницу, лежу уже полторы недели, имеет ли право мой муж (или др. родственники) на отпуск по уходу за ребёнком?
NATUTA, 17.09.2009
Ответ консультанта:
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, -
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом Ваш муж и другие родственники вправе использовать отпуск по уходу за ребенком. Пр оформлении отпуска им необхордимо предоставить работодателю даказательства того, что отпуск не используется Вами (копию больничного листа).
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
17.09.2009
Спасибо за быстрый ответ.
Ещё уточните пожалуйста, отпуск оплачиваемый или нет? и мне в больнице показали какой-то документ, в котором сказано, что женжинам, которые сидят в декретном отпуске, не предоставляются больничные листы.
NATUTA, 18.09.2009
Ответы (1)
Вопрос #49756
подскажите пожалуйста.
Ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске и попала в больницу, лежу уже полторы недели, имеет ли право мой муж (или др. родственники) на отпуск по уходу за ребёнком?
NATUTA, 17.09.2009
Ответы (1)
Вопрос #49743
Здравствуйте! У меня такой вопрос, я являюсь донором, и дни для отдыха не использую сразу, но когда понадобятся беру, за какой срок я должна писать заявление, у нас в организации сказали за 16 дней если это так то напишите статью. Спасибо!
галина, 17.09.2009
Ответы (1)
Вопрос #49659
Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, меняет место работы с интервалом более 1 месяца.? Заранее спасибо.
Ваше имя, 16.09.2009
Ответы (1)
Вопрос #49565
Добрый день. У меня такой вопрос:можно ли вернуть налоговый вычет с з\п (13%) если у нас в семье трое детей и работает один муж и все время у него налог вычитали? Заранее спасибо.
Евгения, 15.09.2009
Ответы (1)
Вопрос #49561
Должны ли мне предоставить больничный листок и в каком лечебном учреждении, если я находился вместе с ребенком-инвалидом на лечении в стационаре, не имеющем лицензии на экспертную деятельность? В этом стационаре мне сообщили, что б. листок мне могут выписать по месту проживания согласно выданной ними справке. Но на месте глава экспертной комиссии отказался это сделать, ссылась на то что они нас не наблюдали в этот период.
Павел, 15.09.2009
Ответы (1)
Вопрос #49558
Скажите имеет ли работодатель заставить меня работать по 13 часов когда оплачивают только за 12часов рабочего дня? У меня ребёнок 1,5 года и в данный момент жду второго.
Александра ПМ, 15.09.2009
Ответы (1)
Вопрос #49378
Здравствуйте, скажите если график 2 через 2,имеет ли работодатель ставить 3 через 1 или 3 через 2. В дневные смены.(Есть ребёнок до 3 лет,и жду второго)
Александра, 13.09.2009
Ответы (1)
Вопрос #49014
Здраствуйте!Я работаю уже 2 года в организации по трудовому договору я работаю 5 часов,а по настоящему 10 часов.Срок у меня 12 недель и мне тяжело работать продавцом консультантом 10 часов (работа все время на ногах).График 5 через 2дня.Я попросила снизить часы.На что мне скакзали не нравиться увольняйся.Подскажите что делать?
daha2007, 07.09.2009
Ответы (1)
Вопрос #48480
Здравствуйте. Я не являюсь официальным отцом ребёнка. Проживаем мы вместе. Могу ли я брать оплачиваемый за счет средств предприятия и фонда социального страхования больничный лист по уходу за ребенком, может ли он быть предъявлен к оплате на работе?
Являюсь ли я родственником Ребенка в этом случае?
Aлексей, 28.08.2009
Ответы (1)
Вопрос #47346
Добрый день! Ситуация следующая: в трудовом договоре оговорены (прописаны) даты оплаты труда 10 и 25 (10-ЗП 25-аванс) сумма аванса нигде не указанна.. 29 июля был выплачен аванс в размере 4200 (ранее всегда составляла данная сумма 8400р) на сегодняшний день 11-ое число месяца ЗП так и не выплачивалась.. Скажите пожалуйста сколько может работодатель задерживать заработную плату?.. и если он в последний деь(момент) выплачивает только часть а не полную сумму..освобождает ли его это от ответственности? (в течении какого срока предприятие должно выплатить полную сумму заработка?) и в случае нарушения права куда и с какими документами обращаться в г.Екатеринбурге..
Pakaluka, 11.08.2009
Ответы (1)
Вопрос #47306
Подскажите пожалуйста, у меня сложилась такая ситуация:
Работник был принят на работу в октябре 2008 года. По 11 января 2009 года имел дважды нарушения трудовой дисциплины (приказы с подписями работника имеются). В том числе за прогул (имеется объяснительная).
11.01.09 работник не вышел, со слов работника ушел на больничный.
До конца января больничный к расчету предоставлен не был. 25.01 работник передал через свою знакомую заявление о предоставлении отпуска без содержания с 11.01 по 25.01 и второе заявление об увольнении с 25.01.
Заявления подписаны не были.
Работника уволили с 15.01.09 по ст. 81 п.6 (за прогулы). С 15.01 уволен потому, что график работы сменный, и следующая смена должна была быть 15.01.09.
До 1.02.09 работнику звонили о необходимости явиться в офис дать объяснения по причине не выхода на работу и получения трудовой книжки.
Выслать трудовую книжку не представлялось возможным ввиду того, что работник по месту прописки не проживает, а проживает на съемных квартирах и точное место жительства его не известно.
В марте на адрес указанный в прописке было выслано уведомление о необходимости получения трудовой книжки, дважды. Работник не явился и ни каких распоряжений (заявлений) по этому поводу не писал.
В мае 2009 работник обратился в прокуратуру по поводу задержки трудовой.
Трудовая была выслана на адрес прописки.
Сейчас работник подал в суд на изменение записи в трудовой, на статью по собственному желанию и оплаты вынужденного прогула с 11.01.09 по 10.08.09.
В суд работником предоставлен больничный лист с 11.01.09. по 24.01.09.
За весь этот период времени работнику ни что не припятствовало прийти и получить з/пл и трудовую книжку.
Вопрос: имеет ли работник шанс выиграть это дело в суде и как расчитать ему компенсацию за вынужденный прогул?
Ирина, 11.08.2009
Ответы (1)
Вопрос #47270
Здравствуйте!Имею ли я право на пенсию с 50 лет, если ребенок имеет инв-сть 2 гр.(детства), и мы проходим
комиссию каждый год!
Надежда, 10.08.2009
Ответы (1)
Вопрос #47173
Здравствуйте. У меня двое детей 1.11 и 2 месяца. Я учусь зоачно в университете. Могут ли моя мама или мой муж брать отпуск по уходу за детьми?
мама Лизы и Кати, 08.08.2009
Ответы (1)
