Ответ консультанта:
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ, -
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вам необходимо получить медицинское заключение о переводе на более легкий график работы, написать заявление работодателю об изменении графика работы и передать его работодателю.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
15.09.2009
