Вопрос #47306
Подскажите пожалуйста, у меня сложилась такая ситуация:
Работник был принят на работу в октябре 2008 года. По 11 января 2009 года имел дважды нарушения трудовой дисциплины (приказы с подписями работника имеются). В том числе за прогул (имеется объяснительная).
11.01.09 работник не вышел, со слов работника ушел на больничный.
До конца января больничный к расчету предоставлен не был. 25.01 работник передал через свою знакомую заявление о предоставлении отпуска без содержания с 11.01 по 25.01 и второе заявление об увольнении с 25.01.
Заявления подписаны не были.
Работника уволили с 15.01.09 по ст. 81 п.6 (за прогулы). С 15.01 уволен потому, что график работы сменный, и следующая смена должна была быть 15.01.09.
До 1.02.09 работнику звонили о необходимости явиться в офис дать объяснения по причине не выхода на работу и получения трудовой книжки.
Выслать трудовую книжку не представлялось возможным ввиду того, что работник по месту прописки не проживает, а проживает на съемных квартирах и точное место жительства его не известно.
В марте на адрес указанный в прописке было выслано уведомление о необходимости получения трудовой книжки, дважды. Работник не явился и ни каких распоряжений (заявлений) по этому поводу не писал.
В мае 2009 работник обратился в прокуратуру по поводу задержки трудовой.
Трудовая была выслана на адрес прописки.
Сейчас работник подал в суд на изменение записи в трудовой, на статью по собственному желанию и оплаты вынужденного прогула с 11.01.09 по 10.08.09.
В суд работником предоставлен больничный лист с 11.01.09. по 24.01.09.
За весь этот период времени работнику ни что не припятствовало прийти и получить з/пл и трудовую книжку.
Вопрос: имеет ли работник шанс выиграть это дело в суде и как расчитать ему компенсацию за вынужденный прогул?
Ирина, 11.08.2009
