Вопрос к обеим сторонам: как руководителям, так и к подчинённым.
Как работник, я очень дисциплинирована, но есть коллеги в отделе, кто постоянно куда-то отпрашиваются. Понятное дело, что тут либо с детьми в больницу, либо сам в больницу, либо какие-то дела порешать. Считаю, что все мы не крепостные, чтобы не отпустить.
А если сотрудник попросил без содержания на более длительное время, и работа в отделе кипит?
У нас, если нет какого-то мероприятия, можно спокойно уйти по своим делам. Главное, предупредить и, естественно, чтобы работа была выполнена.
Аноним 243
Аноним 290: Но если сотрудник написал заявление об отсутствии и без содержания по личным обстоятельствам, как быть?
Нет обязанности у работодателя отпускать вас без сохранения зп, все решается по договорённости, вы попросили, вам не отказали, либо отказали.
Аноним 685
Все зависит от специфики работы все таки, вы про офисный персонал? У нас во всем нормах компании прописано, что отпуск без сохранения з.п. даётся только при согласовании с руководителем.т.е. условно не может Иванов прийти и взять отпуск на 3 недели б.с. по своему желанию. Понятно есть везкие причины и там никак, надо берешь и идёшь. По классике если надо на пару часов, то тут на пару часов отпросился, на след день или накануне отработал. Как-то так. Лучше с утра, чтобы рабочий день не разрывать.
Аноним 290
автор
Аноним 243: Нет обязанности у работодателя отпускать вас без сохранения зп
Это законом не предусмотрено?
Аноним 243: вы попросили, вам не отказали, либо отказали.
а если попросила и отказали, то как быть, если надо обязательно куда-то по делам на пол месяца и более? Отсутствие на рабочем месте более 4 часов является прогулом, за это могут уволить
Звезда ✴️: Ой как хорошо, что мне на работе надо только сказать, что не приду и можно не приходить
У меня на нынешней работе также, просто говорю "Мне надо" или "Я сегодня на удаленке", на зарплате это никак не сказывается. Это огромный плюс. Правда, в период закрытия квартала такой финт не прокатывает. Ну и если работы много, то я и в субботу выйду, и вечером до победного буду сидеть.
Аноним 290
автор
мама мужичков: У меня на нынешней работе также, просто говорю "Мне надо" или "Я сегодня на удаленке", на зарплате это никак не сказывается.
у нас есть внутренний документ, по которому есть разъяснения, как необходимо оформлять заявление. И написано, что руководитель либо согласовывает, либо не согласовывает. По второму варианту нет дальнейших разъяснений))
Аноним 290: у нас есть внутренний документ, по которому есть разъяснения, как необходимо оформлять заявление. И написано, что руководитель либо согласовывает, либо не согласовывает. По второму варианту нет дальнейших разъяснений))
Ну так если не согласовывает, значит, выходите и работаете, а походы ко врачам устраиваете в выходные или в отпуске.
У нас нет бюрократии в компании, соответственно нет и внутренних документов о том, как надо оформлять отпуск без сохранения зп. У нас его и не оформляет никто Просто все ходят по своим делам, когда это необходимо, но все работники в адеквате, и никто постоянно с работы не отлучается. И еще, если кто-то отсутствует в рабочее время, за него никто его работу не делает (у каждого свой участок работ), поэтому собственно всем пофиг, на работе коллега или нет, всю свою работу он все равно выполнит сам.
Аноним 243
Аноним 290: а если попросила и отказали, то как быть, если надо обязательно куда-то по делам на пол месяца и более?
Аноним 290: а если попросила и отказали, то как быть, если надо обязательно куда-то по делам на пол месяца и более? Отсутствие на рабочем месте более 4 часов является прогулом, за это могут уволить
"Попроситься" на полмесяца и более ? С отпуском совмещайте ваши дела на полмесяца. В первом посте речь про пару часов/день была
У нас входят в положение.
В течении дня можно уйти по делам, если надо, просто предупреждаешь.
Если на длительное время, то по заявлению могут отпустить.
У нас так коллега на 3 месяца писала по семейным - согласовали.
Аноним 433
Аноним 290: А если сотрудник попросил без содержания на более длительное время, и работа в отделе кипит?
А он по закону не может взять отпуск за свой счет из-за того, что где-то кипит? У него и зп подикась целых 50 тыс.
Аноним 777
Ищу сейчас новую работу. Некоторые работодатели пишут, что дают пару дней в квартал для решения личных вопросов. У подруги 5 таких дней в год. Или удаленка по согласованию.
Аноним 290: Но вышестоящее руководство утверждает, что нельзя так расхолаживать сотрудников и отпускать их. Но если сотрудник написал заявление об отсутствии и без содержания по личным обстоятельствам, как быть?
Если на целый день, у нас работник пишет заявление, оформляется приказом. Так как будет осуществляться замена, чтобы ее оплатили, надо, чтобы был приказ. На пару часов всегда можно отпроситься по важным делам.
Если на пару часов и очень надо, просто отпрашиваюсь. Если на день, то пишу заявление без сохранения. Отпускают. Все адекватные, понимают, что есть всякие дела, дети и тп. Не злоупотребляем, работа работается.
Аноним 533
Вот поэтому никогда не пойду работать в офис.
Работаю на удаленке уже 5 лет, никаких проблем куда-то уйти.
Все вот это
Аноним 290: нельзя так расхолаживать сотрудников и отпускать их
исключительно для поднятия собственной значимости, никогда этого не понимала в обычных конторах, на гос службе еще можно понять.
Если я делаю свою работу быстро и хорошо, какая разница, как и когда я это делаю, хоть ночью....
Аноним 290: Но вышестоящее руководство утверждает, что нельзя так расхолаживать сотрудников и отпускать их. Но если сотрудник написал заявление об отсутствии и без содержания по личным обстоятельствам, как быть?
у меня один вопрос -работать кто будет? если потери бойца отряд не заметил - нафиг такой сотрудник нужен в принципе?
в теории я могу сказать что не приду, у меня дела. но я понимаю что жестко подставлю всех и прежде всего руководителя.
они конечно выкрутятся, но опять таки странно ждать потом отношение хорошее к себе. а это еще и про деньги и условия труда.
сама как работодатель тоже могу сказать что мне не нужны сотрудники со свободным посещением, даже на сделке.
работа сама себя не сделает. а значит ее буду делать я.
наемный сотрудник нанимается чтобы самому не делать.
Аноним 327
Аноним 290: А если сотрудник попросил без содержания на более длительное время, и работа в отделе кипит?
Аноним 290: если надо обязательно куда-то по делам на пол месяца и более?
Больничный.
У нас есть сотрудник молодой человек (до пенсии еще далеко). У него был один очень длительный больничный лист (замена сустава).
Он работал из дома на больничном на удаленке, ибо ему выходить на работу, до пенсии далеко.
Часть работы (которую надо в офисе делать (подпись руководителя, печать, отправка подписанных документов)), мы помогали выполнять.
Сейчас готовится к второй операции, опять больничный длительный. Также собрался своих клиентов вести на удаленке.
Аноним 290: Но если сотрудник написал заявление об отсутствии и без содержания по личным обстоятельствам, как быть?
У нас в отделе 20 чел.
Никто не злоупотребляет. Поэтому спокойно отпускают.
На день-два ... не на полмесяца.
Ветер в голове: Если на пару часов и очень надо, просто отпрашиваюсь. Если на день, то пишу заявление без сохранения. Отпускают. Все адекватные, понимают, что есть всякие дела, дети и тп. Не злоупотребляем, работа работается.
аналогично
Аноним 533: Если я делаю свою работу быстро и хорошо, какая разница, как и когда я это делаю, хоть ночью....
Это зависит от специфики работы.
Если Вы варитесь в своем соку, то можете и ночью работать (но наверняка согласование работы, сдача работы происходит все-таки другим людям в рабочее время. Вряд ли, Вы сдаете свой выполненный труд в 02:25 час ночи)
Если специфика включает взаимодействие с другими людьми, то это уже рабочее время (грубо говоря с 8 до 19 час)
Вопрос к обеим сторонам: как руководителям, так и к подчинённым.
Как работник, я очень дисциплинирована, но есть коллеги в отделе, кто постоянно куда-то отпрашиваются. Понятное дело, что тут либо с детьми в больницу, либо сам в больницу, либо какие-то дела порешать. Считаю, что все мы не крепостные, чтобы не отпустить.
А если сотрудник попросил без содержания на более длительное время, и работа в отделе кипит?
Ой как хорошо, что мне на работе надо только сказать, что не приду и можно не приходить
У нас, если нет какого-то мероприятия, можно спокойно уйти по своим делам. Главное, предупредить и, естественно, чтобы работа была выполнена.
Нет обязанности у работодателя отпускать вас без сохранения зп, все решается по договорённости, вы попросили, вам не отказали, либо отказали.
Все зависит от специфики работы все таки, вы про офисный персонал? У нас во всем нормах компании прописано, что отпуск без сохранения з.п. даётся только при согласовании с руководителем.т.е. условно не может Иванов прийти и взять отпуск на 3 недели б.с. по своему желанию. Понятно есть везкие причины и там никак, надо берешь и идёшь. По классике если надо на пару часов, то тут на пару часов отпросился, на след день или накануне отработал. Как-то так. Лучше с утра, чтобы рабочий день не разрывать.
Это законом не предусмотрено?
У меня на нынешней работе также, просто говорю "Мне надо" или "Я сегодня на удаленке", на зарплате это никак не сказывается. Это огромный плюс. Правда, в период закрытия квартала такой финт не прокатывает. Ну и если работы много, то я и в субботу выйду, и вечером до победного буду сидеть.
у нас есть внутренний документ, по которому есть разъяснения, как необходимо оформлять заявление. И написано, что руководитель либо согласовывает, либо не согласовывает. По второму варианту нет дальнейших разъяснений))
Предусмотрено. На усмотрение работодателя. Гарантировано у вас только ежегодный оплачиваемый отпуск
Например, при смерти близкого родственника или вы замуж выходите, то да, обязаны, а так, нет, имеют право не отпускать
Ну так если не согласовывает, значит, выходите и работаете, а походы ко врачам устраиваете в выходные или в отпуске.
У нас нет бюрократии в компании, соответственно нет и внутренних документов о том, как надо оформлять отпуск без сохранения зп. У нас его и не оформляет никто Просто все ходят по своим делам, когда это необходимо, но все работники в адеквате, и никто постоянно с работы не отлучается. И еще, если кто-то отсутствует в рабочее время, за него никто его работу не делает (у каждого свой участок работ), поэтому собственно всем пофиг, на работе коллега или нет, всю свою работу он все равно выполнит сам.
Значит, это прогул
"Попроситься" на полмесяца и более ? С отпуском совмещайте ваши дела на полмесяца. В первом посте речь про пару часов/день была
У нас входят в положение.
В течении дня можно уйти по делам, если надо, просто предупреждаешь.
Если на длительное время, то по заявлению могут отпустить.
У нас так коллега на 3 месяца писала по семейным - согласовали.
А он по закону не может взять отпуск за свой счет из-за того, что где-то кипит? У него и зп подикась целых 50 тыс.
Ищу сейчас новую работу. Некоторые работодатели пишут, что дают пару дней в квартал для решения личных вопросов. У подруги 5 таких дней в год. Или удаленка по согласованию.
Если на целый день, у нас работник пишет заявление, оформляется приказом. Так как будет осуществляться замена, чтобы ее оплатили, надо, чтобы был приказ. На пару часов всегда можно отпроситься по важным делам.
по закону он не может взять отпуск за свойц счет
ТОлько если работодатель отпустит.
Там есть дни рождение детей, смерть и свадьба
В школе работаю. Очень проблематично уйти.
От специфики работы зависит сильно
У нас можно по своим делам, лишь бы работа была сделана. Но и если на больничном что-то горит - берешь и делаешь
Если на пару часов и очень надо, просто отпрашиваюсь. Если на день, то пишу заявление без сохранения. Отпускают. Все адекватные, понимают, что есть всякие дела, дети и тп. Не злоупотребляем, работа работается.
Вот поэтому никогда не пойду работать в офис.
Работаю на удаленке уже 5 лет, никаких проблем куда-то уйти.
Все вот это
исключительно для поднятия собственной значимости, никогда этого не понимала в обычных конторах, на гос службе еще можно понять.
Если я делаю свою работу быстро и хорошо, какая разница, как и когда я это делаю, хоть ночью....
у меня один вопрос -работать кто будет? если потери бойца отряд не заметил - нафиг такой сотрудник нужен в принципе?
в теории я могу сказать что не приду, у меня дела. но я понимаю что жестко подставлю всех и прежде всего руководителя.
они конечно выкрутятся, но опять таки странно ждать потом отношение хорошее к себе. а это еще и про деньги и условия труда.
сама как работодатель тоже могу сказать что мне не нужны сотрудники со свободным посещением, даже на сделке.
работа сама себя не сделает. а значит ее буду делать я.
наемный сотрудник нанимается чтобы самому не делать.
Больничный.
У нас есть сотрудник молодой человек (до пенсии еще далеко). У него был один очень длительный больничный лист (замена сустава).
Он работал из дома на больничном на удаленке, ибо ему выходить на работу, до пенсии далеко.
Часть работы (которую надо в офисе делать (подпись руководителя, печать, отправка подписанных документов)), мы помогали выполнять.
Сейчас готовится к второй операции, опять больничный длительный. Также собрался своих клиентов вести на удаленке.
У нас в отделе 20 чел.
Никто не злоупотребляет. Поэтому спокойно отпускают.
На день-два ... не на полмесяца.
аналогично
Это зависит от специфики работы.
Если Вы варитесь в своем соку, то можете и ночью работать (но наверняка согласование работы, сдача работы происходит все-таки другим людям в рабочее время. Вряд ли, Вы сдаете свой выполненный труд в 02:25 час ночи)
Если специфика включает взаимодействие с другими людьми, то это уже рабочее время (грубо говоря с 8 до 19 час)