Не зовут на собеседования из за возраста?

Аноним 876: Терпели

Аноним 876: этот год

Аноним 876: его уволили

Год кто то переделывал и доделывел за него его работу а он получал з/п, кадровая ошибка что взяли такого рас и два не смогли или не захотели оперативно найти замену. Год держали баласт.

Возможно считают, что чем старше сотрудник, тем больше у него может быть претензий, в том числе и по зп. А молодежь приходит, многих вещей ещё не знает, права качать не будет. Это одна из причин. А так, возможно думают, что более молодые специалисты быстрее схватывают и вникают в новое, у них меньше заморочек с больничными и тд. Хотя по факту получается наоборот. Лично я считаю, 44 года это еще довольно активный и молодой возраст для смены деятельности.

Аноним 687: тетю

Ну это же элементарно, представьте, вам 22 года, вы руководитель отдела, в подчинении всё молодые девушка этого же возраста и тут такая тётя в два раза старше, им это зачем?
Чтобы она пыталась свой жизненный опыт внедрить и построить по своему? Нет, на месте руководителя сне было бы проще с ровестницей.
( это я из своего опыта, пришла в бухгалтерию, гл буху было 25, нам 22-23 и одна тётенька, которая всех учила и вообще не вписывалась в нашу систему) ( собственники были тоже лет по 30), то есть она была лишнее звено, такая тётка из СССР.

Она: то есть она была лишнее звено, такая тётка из СССР

Я сама давно не юная дева, но соглашусь. Не в любой формат впишется возрастной человек. И не в любую сферу.
44 конечно не возраст, чтоб на него пенять, но отталкиваться надо уже от опыта, а не способности к новому.
И на самом деле мало где сейчас учат. Ну в мфц может. Или типа того. Но там и зп слезы

Она: гл буху было 25, нам 22-23 и одна тётенька, которая всех учила и вообще не вписывалась в нашу систему

Это от человека зависит, от характера, а не от возраста. Значит, действительно, не мое место, если даже это не способны понять руководители. Но, оно и понятно, в 23 откуда жизненный опыт. Ищу дальше.

Аноним 687: Это от человека зависит, от характера, а не от возраста.

От возраста много что зависит. Я сейчас в новом коллективе. Довольно возрастном. Юная дева не выживет. Хотя типа тоже обучают ( должны) и все такое. Ну и плюс нагрузка

Автор, уберите возраст из резюме и посмотрите, что изменится.
Мне 40. Я убрала и реально пошли предложения. Может это и совпадение. Осенью больше активность, чем летом.
Хотя 40 это якобы самый желанный возраст сейчас. Но я ищу вакансии не без опыта, а в определённой сфере, упор у меня на опыт и знания.

Аноним 288: Мне 40. Я убрала и реально пошли предложения. Может это и совпадение. Осенью больше активность, чем летом.

Что значит убрать? На ХХ возраст не обязателен, если что, большинство его и не ставят
Но обязательно заполнение мест учебы, и сложить 2+2 и посчитать, когда ты ВУЗ закончил, работодатель в состоянии.
Я даже год окончания ВУЗа меняла, прибавляла пару лет. Но 10 лет я же не могу прибавить, тогда опыта будет на 10 лет меньше, чем есть на самом деле

Аноним 876: Что значит убрать? На ХХ возраст не обязателен, если что, большинство его и не ставят

Я ставила возраст, потом убрала. Меня даже спрашивали кадровики при первых звонках, почему нет возраста.
Годы учёбы в вузе естественно я не меняла.
Но реально, как убрала возраст пошли предложения.
И кстати, очень интересные.

Аноним 623: Описание из серии "всему научим" предполагает стартовую позицию, и "учить" предпочитают молодёжь, а не взрослых тётенек.

Согласна.

Аноним 687: Откликнулась, потому что местоположение и зарплата меня устраивали.

Слушайте, ну в 44 почему только это является критерием? Почему вы выкидывает весь свой опыт? До скольки лет вы в роли новичка решили застрять?

Она: из своего опыта, пришла в бухгалтерию, гл буху было 25, нам 22-23 и одна тётенька, которая всех учила и вообще не вписывалась в нашу систему) ( собственники были тоже лет по 30),

Помню у нас был молодой достаточно коллектив и пришёл специалист, на пенсии, и мы там что-то начинаем обсуждать на обеде (ну типа красивых мужиков ) , и такие ой. А она, девочки, как я рада что в ваш коллектив попала, будто сама омолодилась, очень хочу тоже красивых мужчин обсуждать)). И прям очень она вписалась. Хороший человек, уволилась по состоянию здоровья
Сейчас мне самой 43, мой мозг в максимуме своего развития. Молодёжь приходит, там на любую ставку с нуля обучать..

Я в 43 года много ходила по собеседованиям, отказывали не из-за возраста, а из-за умений и навыков. По специальности звали и брали. Звали и брали туда, где требовались новые навыки, но предлагалась низкая зарплата. Не брали туда, где новые навыки и более высокая зарплата

У нас коллектив 22-32. Ну и зачем нам тетенька под полтос почти ?)))

Также например в госучреждения, образовательные и мед. организации любят брать уже с опытом работы, а не новичков, но там и зарплаты не везде подходящие конечно. Как выше написали, есть сферы, где вписывается только молодежь.
Хотя я сама работала в молодости в смешанных коллективах, где были разновозрастные, нисколько не напрягало, даже наоборот.

Аноним 255: Слушайте, ну в 44 почему только это является критерием?

Потому что меня не интересует карьера, время карьеры ушло. Ищу рядом с домом и не 30 тысяч близко к тому, чем я занималась.

Аноним 826: Как выше написали, есть сферы, где вписывается только молодежь.

Оператор ПК такая сфера?

Аноним 500,

Тоже когда нибудь будете тетенькой под 50))

Marsi,
Соглашусь, у автора проблема не в возрасте. Она выбирает не те вакансии. Нечто непонятное для "новичков". Не понимает, что ей нужно, не видит свой же опыт.

Возможно, хотят учить молодых, мол быстрее учатся, больше целей итд.
Надо идти туда, где опыт есть.

Аноним 687: Ищу рядом с домом и не 30 тысяч близко к тому, чем я занималась.

Никто не говорит про карьеру. У вас полно знаний и навыков. Зачем вам новая сфера?
Если очень надо - пишите сопроводительные. У меня был перерыв два года и личная практика. Это тоже могло напрячь. Писала, что и как. Нашла хорошее место. Мне 41 почти был