Аноним 399: Бизнеса процесс-это не только про деньги. Это управление предприятием. Процессный подход. Просто это моя,специальность, поэтому я понимаю про что пишу.
тогда вы должны понимать какой уровень тех кто этим занят и точно не линейный руководитель.
его дело максимум прописать инструкцию внутри отдела и то мне странно, тк ДИ сообразно всего бизнес процесса составляются и на основе регламента взаимодействия.
все это тоже прописывают на основе формализации и описании бизнес процесса с ноля до начала работы или после реинжиринга.
реинжиринг требуется всем не структурированным, где не формализованы бизнес процессы и неудовлетворяют экономические показатели собственников.
мне странно что мы беседу ведем в таком ключе. это вроде какие то элементарные вещи.
данный опыт у меня имеется. и работы когда в крупной компании проводили реинжиринг, я была просто сотрудником и самой инициировать как руководитель и воплощать. экономический результат всех устроил.
и вот бы сидеть прописывать просто инструкции в калечной системе.
те такое можно сделать имея полные полномочия как нанятый спец или как директор и то с согласия собственников.
Аноним 399
Обморочная коза,
Не занимайтесь гигантизмом. Процесс делиться на несколько подпроцессов. Вы когда пол учите ребенка мыть, вы же не ждёте умного дядю, что бы вам прописали сей процесс. Вы сами его отладили на уровне вашего опыта и передаёте дочери. Многие процессы на предприятиях просто хромают и достаточно просто залезть в инет и посмотреть. Я не имею ввиду финансовое управление. Но и в финансах можно чётко подробно прописать, кто че делает и как делает, с кем делает, сколько делает и куда дальше идёт результат работы, где выход и для кого это будет входом.
Это очень интересное занятие, но в первую очередь инициатор д.б директор, собственник.
У меня на работе ситуация обхохочешься. Дамочка одна создала приказ. А его никто не исполняет. И она ничего не может сделать. Но я понимаю почему. Не лезу. У неё зарплата на 30 больше моей. Пусть сама дотукивает. А я скоро спрошу с неё результат, который она хотела добиться своим смешным приказом
Аноним 399
Аноним 144: Она значит очень много.
Тот кто немного разбирается в трудовом праве, того эти предложением не заставить
это вы предлагаете заниматься им.
о том что это такое знать не плохо. но не линейный руководитель должен заниматься чем вы написали. его дело максимум внести коррективы.
главное не надо чинить то что не сломано.
Аноним 399
Обморочная коза: главное не надо чинить то что не сломано.
А как тогда работать? Ведь все взаимосвязано. Делать самой за других? Но часто очень много для одного стула.
Аноним 399: А как тогда работать? Ведь все взаимосвязано. Делать самой за других? Но часто очень много для одного стула.
в норме прописаны регламенты взаимодействия. прописаны ДИ. вот и работает линейный руководитель. причем тут делать за других?! какая связь?
эт вообще про разное. вы сколькими людьми руководите?
у меня максимум был отдел продаж 8 человек + магазин розничный. как у руководителя направления 5 магазинов, это примерно 15-18 человек + категорийщик. как у диреккора было 15 в подчинении.
я ни за кого не работала, исключение когда человека нет физически и нет возможности раскидать.
для всего этого не нужно знать бизнес процессы. надо просто делать свою работу руководителя, знать обязанности подчиненных и их работу.
да, я могла сделать работу любого подчиненного, но нафига ее делать за него?
Аноним 144
Аноним 399: Тот кто немного разбирается в трудовом праве, того эти предложением не заставить
В смысле ? Как не заставить ? Руководитель поручил работу за кого- то (за себя) сделать - и че ? В ДИ прописано. Это поручение руководителя.
Аноним 399
Аноним 144,
А я не умею это делать, ваше поручение, не знаю как, меня принимали на работу речи не было, про это . Мне за это не платят, я не успеваю, давайте доплату.
Аноним 399: Мне за это не платят, я не успеваю, давайте доплату.
доплату за неуспевание? новенькое что то
вообще странно вешать на людей то что не входит в обязанности.
я не могу понять что может из руководящей работы делегировать руководитель.
ну ладно если есть зам, тут понятно. а нет его.
если рук выполняет работу подчиненных - то это не про делегировать уже.
Аноним 399
Аноним 69: инструкции и регламенты тоже с ошибками пишете?
Я не пишу инструкции. А мягкий знак выходит в Т9 всплывающее слово. Я просто не исправляю, ради вас
Аноним 123
Аноним 399: в Т9 всплывающее слово
Очень глупо оправдывать свою неграмотность т9. Так вы помимо безграмотности демонстрируете невежество. Во встроенном словаре т9 есть разные варианты написания
Аноним 399
Аноним 123,
Безграмотные люди не могут иметь 2 образования. Согласны? И ещё: я рационально использую свое время, в моем смартфоне верный вариант скрыт за троеточием и я не собираюсь тратить время ради таких как вы. Вы обычный троль, по теме вам нечего сказать, более того с тем, с кем вы не согласны, вы готовы "растоптать", тем самым потешить свой эгоизм, сомолюбование.
Никто не обратился внимание, вернее не ткнул, только вы. Это плохое качество, ведёт к болезям
Аноним 399: У неё зарплата на 30 больше моей. Пусть сама дотукивает. А я скоро спрошу с неё результат, который она хотела добиться
Как так, ее зп выше и вы ее прямой начальник? Или спрошу , имелось ввиду косвенно?
Аноним 399
ПесняПесни: Или спрошу , имелось ввиду косвенно?
Выход её работы является входом для моей. И величина з/платы тут вообще не имеет значение. Должность то же.
Аноним 144
Аноним 399: как, меня принимали на работу речи не было, про это . Мне за это не платят, я не успеваю,
Сотрулникаюом подписана ДИ ? Значит он был согласен исполнять «другие поручения руководителя». А вот это «не знаю, не умею, не успеваю» - это детский лепет. Подписался- выполняй.
Аноним 399
Аноним 144: Подписался- выполняй.
Ищи дурака на 4 сольда
В диапазоне зарплат 50-70 никто не может заставить выполнять "и другие поручения руководителя", особенно сотрудников с ВО, которые понимают трудовой кодекс. Под фразой и "другие..." может просто мыть ещё?
Аноним 399: я сталкиваю лбами тупых с зарплатой больше моей на 30 000.
тяжко быть недооцененным да? только и остается гадить работодателю в карман и потом злорадно ручки потирать?
для меня с позиции руководителя вы хуже. и если выбрать кого уволить - я бы уволила вас.
за нелояльность компании.
Аноним 144
Аноним 399: Ищи дурака на 4 сольда
В диапазоне зарплат 50-70 никто не может заставить выполнять "и другие поручения руководителя", особенно сотрудников с ВО, которые понимают трудовой кодекс.
Странная Вы… очень… если подписана ди с такой формулировкой - какая разница, сколько сольдо ?
Аноним 144
Обморочная коза: хуже. и если выбрать кого уволить - я бы уволила вас.
Ну я бы поступила так же. Странная она, мягко говоря…
Аноним 399
Обморочная коза: тяжко быть недооцененным да?
Наоборот меня и ценят. Зарплату подняли на 20 за месяц. Я просто сказала: это делать буду только за +20.
В стране голод на технический персонал. И я это понимаю. Не напишу тупых с паспальцовками
Я не считаю деньги в чужих карманах. Я даю возможность людям моськой в грязь побывать и до 8 вечера отмываться после работы внеурочно и бесплатно, переделывая то, что можно было просто не допустить. Просто грамотно прописать процесс! О чем я и пишу в этой теме. Но увы за 30+ выше моей зарплаты, только одни амбиции и нежелание советоваться, причём не зная нюансы персонала..в очередь на работу никто не стоит, а требуют от людей как с оплатой труда в 100к. Да не юывает такого. Чем ниже зарплата у персонала, тем труднее руководить. Не то время пальцы гнуть.
Она значит очень много.
тогда вы должны понимать какой уровень тех кто этим занят и точно не линейный руководитель.
его дело максимум прописать инструкцию внутри отдела и то мне странно, тк ДИ сообразно всего бизнес процесса составляются и на основе регламента взаимодействия.
все это тоже прописывают на основе формализации и описании бизнес процесса с ноля до начала работы или после реинжиринга.
реинжиринг требуется всем не структурированным, где не формализованы бизнес процессы и неудовлетворяют экономические показатели собственников.
мне странно что мы беседу ведем в таком ключе. это вроде какие то элементарные вещи.
данный опыт у меня имеется. и работы когда в крупной компании проводили реинжиринг, я была просто сотрудником и самой инициировать как руководитель и воплощать. экономический результат всех устроил.
и вот бы сидеть прописывать просто инструкции в калечной системе.
те такое можно сделать имея полные полномочия как нанятый спец или как директор и то с согласия собственников.
Обморочная коза,
Не занимайтесь гигантизмом. Процесс делиться на несколько подпроцессов. Вы когда пол учите ребенка мыть, вы же не ждёте умного дядю, что бы вам прописали сей процесс. Вы сами его отладили на уровне вашего опыта и передаёте дочери. Многие процессы на предприятиях просто хромают и достаточно просто залезть в инет и посмотреть. Я не имею ввиду финансовое управление. Но и в финансах можно чётко подробно прописать, кто че делает и как делает, с кем делает, сколько делает и куда дальше идёт результат работы, где выход и для кого это будет входом.
Это очень интересное занятие, но в первую очередь инициатор д.б директор, собственник.
У меня на работе ситуация обхохочешься. Дамочка одна создала приказ. А его никто не исполняет. И она ничего не может сделать. Но я понимаю почему. Не лезу. У неё зарплата на 30 больше моей. Пусть сама дотукивает. А я скоро спрошу с неё результат, который она хотела добиться своим смешным приказом
Тот кто немного разбирается в трудовом праве, того эти предложением не заставить
это вы предлагаете заниматься им.
о том что это такое знать не плохо. но не линейный руководитель должен заниматься чем вы написали. его дело максимум внести коррективы.
главное не надо чинить то что не сломано.
А как тогда работать? Ведь все взаимосвязано. Делать самой за других? Но часто очень много для одного стула.
в норме прописаны регламенты взаимодействия. прописаны ДИ. вот и работает линейный руководитель. причем тут делать за других?! какая связь?
эт вообще про разное. вы сколькими людьми руководите?
у меня максимум был отдел продаж 8 человек + магазин розничный. как у руководителя направления 5 магазинов, это примерно 15-18 человек + категорийщик. как у диреккора было 15 в подчинении.
я ни за кого не работала, исключение когда человека нет физически и нет возможности раскидать.
для всего этого не нужно знать бизнес процессы. надо просто делать свою работу руководителя, знать обязанности подчиненных и их работу.
да, я могла сделать работу любого подчиненного, но нафига ее делать за него?
В смысле ? Как не заставить ? Руководитель поручил работу за кого- то (за себя) сделать - и че ? В ДИ прописано. Это поручение руководителя.
Аноним 144,
А я не умею это делать, ваше поручение, не знаю как, меня принимали на работу речи не было, про это . Мне за это не платят, я не успеваю, давайте доплату.
инструкции и регламенты тоже с ошибками пишете?
доплату за неуспевание? новенькое что то
вообще странно вешать на людей то что не входит в обязанности.
я не могу понять что может из руководящей работы делегировать руководитель.
ну ладно если есть зам, тут понятно. а нет его.
если рук выполняет работу подчиненных - то это не про делегировать уже.
Я не пишу инструкции. А мягкий знак выходит в Т9 всплывающее слово. Я просто не исправляю, ради вас
Очень глупо оправдывать свою неграмотность т9. Так вы помимо безграмотности демонстрируете невежество. Во встроенном словаре т9 есть разные варианты написания
Аноним 123,
Безграмотные люди не могут иметь 2 образования. Согласны? И ещё: я рационально использую свое время, в моем смартфоне верный вариант скрыт за троеточием и я не собираюсь тратить время ради таких как вы. Вы обычный троль, по теме вам нечего сказать, более того с тем, с кем вы не согласны, вы готовы "растоптать", тем самым потешить свой эгоизм, сомолюбование.
Никто не обратился внимание, вернее не ткнул, только вы. Это плохое качество, ведёт к болезям
Анна знаменская ведет соцсети у нее много бесплатной инф, есть курсы платные
Книги Стивена Кони
Как так, ее зп выше и вы ее прямой начальник? Или спрошу , имелось ввиду косвенно?
Выход её работы является входом для моей. И величина з/платы тут вообще не имеет значение. Должность то же.
Сотрулникаюом подписана ДИ ? Значит он был согласен исполнять «другие поручения руководителя». А вот это «не знаю, не умею, не успеваю» - это детский лепет. Подписался- выполняй.
Ищи дурака на 4 сольда
В диапазоне зарплат 50-70 никто не может заставить выполнять "и другие поручения руководителя", особенно сотрудников с ВО, которые понимают трудовой кодекс. Под фразой и "другие..." может просто мыть ещё?
спрашивает только руководитель. а вы будете делать то что скажет вам ваш.
и даже молчать если скажут молчать.
Верно!! Я,ему и скажу, что у меня нет полный данных! я сталкиваю лбами тупых с зарплатой больше моей на 30 000.
тяжко быть недооцененным да? только и остается гадить работодателю в карман и потом злорадно ручки потирать?
для меня с позиции руководителя вы хуже. и если выбрать кого уволить - я бы уволила вас.
за нелояльность компании.
Странная Вы… очень… если подписана ди с такой формулировкой - какая разница, сколько сольдо ?
Ну я бы поступила так же. Странная она, мягко говоря…
Наоборот меня и ценят. Зарплату подняли на 20 за месяц. Я просто сказала: это делать буду только за +20.
В стране голод на технический персонал. И я это понимаю. Не напишу тупых с паспальцовками
Я не считаю деньги в чужих карманах. Я даю возможность людям моськой в грязь побывать и до 8 вечера отмываться после работы внеурочно и бесплатно, переделывая то, что можно было просто не допустить. Просто грамотно прописать процесс! О чем я и пишу в этой теме. Но увы за 30+ выше моей зарплаты, только одни амбиции и нежелание советоваться, причём не зная нюансы персонала..в очередь на работу никто не стоит, а требуют от людей как с оплатой труда в 100к. Да не юывает такого. Чем ниже зарплата у персонала, тем труднее руководить. Не то время пальцы гнуть.