Тема больше для порассуждать.
Сейчас собеседуюсь в компанию на должность закупщика, компания не очень большая, отдела закупок нет, нужен закупщик в единственном лице в подчинение к коммерческому диру. Условия и зп очень привлекательные, продукт сложный и интересный.
Было пока собеседование только с HR, на котором выяснилось, что ранее девушка отработала 10 лет и ушла в связи с переездом в другую страну, на замену взяли другую, с которой после 1.5 мес работы было принято решение расстаться. Причина - безынициативность. И я призадумалась, какую инициативу ждет работодатель от нового сотрудника, неотработающего даже испыт.срок, с учетом того, что это линейная, а не руководящая должность, в условиях отсутствия "слепых пятен" в бизнесс-процессах, с их же слов, т.е. все оточенно и налаженно.
На мой взгляд, инициатива сотрудника - готовность взять на себя решение кросс-функциональной задачи, не входящей целиком и полностью в зону ответственности ни одного из сотрудников компании. Или, например, видеть несовершенства какого-то процесса и предложить вариант быстрее и дешевле. Или "а давайте еще заниматься продажей N-продукта, я вот тут проанализировала рынок и т.п."
Что на Ваш вгляд, инициатива? И справедливо ли ждать от нового сотрудника этой инициатива в период его адаптации?
КураМура: переездом в другую страну, на замену взяли другую, с которой после 1.5 мес работы было принято решение расстаться. Причина - безынициативность.
Просто за 10 лет привыкли к первой и все остальные будут бледными копиями. Будьвы вы как Леди Гага в закупе, вы все равно будете "не то". И дело тут не в вас.
Подсвечивать руководителю слепые зоны, предлагать реальные варианты решения и согласовывать их с руководителем.
Руководитель в итоге в курсе чем вы заняты, задачи вы по сути себе сами ставите, руководитель их только согласовывает.
Такой сотрудник для руководителя на вес золота.
Frona: Подсвечивать руководителю слепые зоны, предлагать реальные варианты решения и согласовывать их с руководителемя.
Руководитель с таким подчиненным в курсе вашей работы, задачи вы по сути себе сами ставите, руководитель их только согласовывает.
Вы были бы правы, если бы не одно "но":
КураМура: после 1.5 мес работы было принято решение расстаться.
Чтобы самостоятельно ставить себе задачи, надо разобраться в существующей системе.
Может она вапще была рыба мороженая. Без напоминания ни одного движения не делала.
Аноним 81
Мне больше интересно, сколько ЗП предлагают. И где нашли? На ХХ?
Просто тоже ищу работу закупщика, но зп в основном 50-60, а если 150-200, то мне уже кажется это подозрительным, почему такая разница. Правда я ищу удаленку.
Аноним 655
Я бы стала все это анализировать только после приглашения выйти на работу. Зачем сейчас тратить на это энергию, вас даже не взяли еще и может не возьмут.
Аноним 539
КураМура: на замену взяли другую, с которой после 1.5 мес работы было принято решение расстаться.
передо мной уволили 2 человека, я бы за это не переживала, они меня после этого по достоинству оценили.
А по поводу инициативности, вовремя докладывать руководству по всем своим делам, если проблемы, то сразу с вариантами решения, делать свою работу. не пускать ничего на самотек.
Явно чел за 1,5 месяца в системе не разобрался. За 1 месяц понятно, сотрудник с потенциалом или "плывет".
Задает ли вопросы и каков уровень этих вопросов. Или сидит и ждет, чтобы ему все в рот положили.
Аноним 539
Аноним 300: работая 1,5 мес?
Автор, я бы подумала, что руководитель-самодур.
а я считаю , правильно расставаться с человеком, если он не подходит , искать подходящего.
У меня был испытательный срок 3мес, через месяц своей работы я задала вопрос, подхожу или нет, срок мне сократили, зп повысили, до меня работала девушка 3мес, они смогли сравнить качество работы за месяц, я человек с опытом, мне вникать особо не нужно было, за месяц были результаты.
Автор, HR вполне может озвучивать придуманную социально одобряемую причину.
Тут скорее вариант, что после ухода сотрудника с 10 летним опытом все кандидаты не те.
Слушайте только себя и свое сердце.
Если функционал, зарплата и компания интересны -вперед.
Аноним 868
КураМура: должность закупщика
КураМура: безынициативность
ой.. ну это же очень инициативная должность! Надо быть всегда в поиске лучших предложений. Выгодных как по цене, так и по срокам. Выбивание скидок..
Видимо, прошлый сотрудник делал закуп строго у старых контрагентов или возможно даже не успел закупить что-то в срок, потому что у контрагента не оказалось необходимых материалов.
Блеск в глазах
Аноним 81: работу закупщика
На данную должность можно только с опытом попасть или бывает такое, что и без опыта могут взять, не знаете?
Frona: Подсвечивать руководителю слепые зоны, предлагать реальные варианты решения и согласовывать их с руководителем.
за полтора месяца это не сделать.
Да и будем честны этим должен заниматься руководитель или его зам, а не линейный сотрудник.
Сотрудника нанимают на четкую должность, с прописанной и подписанной ДИ. Сотрудник по ней и работает. Хотите большего? Платите больше, меняйте ДИ.
КураМура: Что на Ваш вгляд, инициатива? И справедливо ли ждать от нового сотрудника этой инициатива в период его адаптации?
у кадровика спросите это. Вдруг они от Вас ждут, что Вы будете помимо своей работы за ЗП еще и офис мыть или кофе на всех варить за бесплатно.
Frona: За 1 месяц понятно, сотрудник с потенциалом или "плывет".
Задает ли вопросы и каков уровень этих вопросов. Или сидит и ждет, чтобы ему все в рот положили.
Аноним 300: автор, всё может быть проще. Коммерческий директор думал, что сотрудник будет сидеть на работе до 12 ночи (к примеру) или кофеек ему приносить (к примеру). А сотрудник почему-то не проявил такую инициативу
КураМура: на замену взяли другую, с которой после 1.5 мес работы было принято решение расстаться. Причина - безынициативность.
Да наверняка девица сидела и ни черта не делала, ждала пока "поручат". А еще хлеще - видит, что где-то что-то валится и сидит молчит вместо того, чтобы своевременно доложить. Есс-но, что ни у кого нет желания контролировать каждый шаг этой
Цвяточеk: рыба мороженая
Уволили! Ищут человека, который будет не только работать как робот, но и голову включать - видит что-то не сделано, возьмет и сделает, видит - можно что-то усовершенствовать, согласует новый процесс и приступит к реализации.
Аноним 893: Просто за 10 лет привыкли к первой и все остальные будут бледными копиями. Будьвы вы как Леди Гага в закупе, вы все равно будете "не то". И дело тут не в вас.
Да, была такая мысль. Что уже и забыли, как это новый сотрудник
Аноним 539
Блеск в глазах: На данную должность можно только с опытом попасть или бывает такое, что и без опыта могут взять, не знаете?
берут без опыта , как-то же все начинают :)
меня взяли на место девушки, уходящей в декрет, она всему меня научила по ВЭДу, а если закупки только по РФ, это проще простого.
Блеск в глазах
Аноним 868,
Аноним 539,
Спасибо
Аноним 539
КураМура: дресовать вопрос ком.диру на следующем этапе собеседования
обязательно задайте этот вопрос, что его не устроило
Тема больше для порассуждать.
Сейчас собеседуюсь в компанию на должность закупщика, компания не очень большая, отдела закупок нет, нужен закупщик в единственном лице в подчинение к коммерческому диру. Условия и зп очень привлекательные, продукт сложный и интересный.
Было пока собеседование только с HR, на котором выяснилось, что ранее девушка отработала 10 лет и ушла в связи с переездом в другую страну, на замену взяли другую, с которой после 1.5 мес работы было принято решение расстаться. Причина - безынициативность. И я призадумалась, какую инициативу ждет работодатель от нового сотрудника, неотработающего даже испыт.срок, с учетом того, что это линейная, а не руководящая должность, в условиях отсутствия "слепых пятен" в бизнесс-процессах, с их же слов, т.е. все оточенно и налаженно.
На мой взгляд, инициатива сотрудника - готовность взять на себя решение кросс-функциональной задачи, не входящей целиком и полностью в зону ответственности ни одного из сотрудников компании. Или, например, видеть несовершенства какого-то процесса и предложить вариант быстрее и дешевле. Или "а давайте еще заниматься продажей N-продукта, я вот тут проанализировала рынок и т.п."
Что на Ваш вгляд, инициатива? И справедливо ли ждать от нового сотрудника этой инициатива в период его адаптации?
А почему эти вопросы не задать HR?
Просто за 10 лет привыкли к первой и все остальные будут бледными копиями. Будьвы вы как Леди Гага в закупе, вы все равно будете "не то". И дело тут не в вас.
Подсвечивать руководителю слепые зоны, предлагать реальные варианты решения и согласовывать их с руководителем.
Руководитель в итоге в курсе чем вы заняты, задачи вы по сути себе сами ставите, руководитель их только согласовывает.
Такой сотрудник для руководителя на вес золота.
Вы были бы правы, если бы не одно "но":
Чтобы самостоятельно ставить себе задачи, надо разобраться в существующей системе.
Может она вапще была рыба мороженая. Без напоминания ни одного движения не делала.
Мне больше интересно, сколько ЗП предлагают. И где нашли? На ХХ?
Просто тоже ищу работу закупщика, но зп в основном 50-60, а если 150-200, то мне уже кажется это подозрительным, почему такая разница. Правда я ищу удаленку.
Я бы стала все это анализировать только после приглашения выйти на работу. Зачем сейчас тратить на это энергию, вас даже не взяли еще и может не возьмут.
передо мной уволили 2 человека, я бы за это не переживала, они меня после этого по достоинству оценили.
А по поводу инициативности, вовремя докладывать руководству по всем своим делам, если проблемы, то сразу с вариантами решения, делать свою работу. не пускать ничего на самотек.
Явно чел за 1,5 месяца в системе не разобрался. За 1 месяц понятно, сотрудник с потенциалом или "плывет".
Задает ли вопросы и каков уровень этих вопросов. Или сидит и ждет, чтобы ему все в рот положили.
а я считаю , правильно расставаться с человеком, если он не подходит , искать подходящего.
У меня был испытательный срок 3мес, через месяц своей работы я задала вопрос, подхожу или нет, срок мне сократили, зп повысили, до меня работала девушка 3мес, они смогли сравнить качество работы за месяц, я человек с опытом, мне вникать особо не нужно было, за месяц были результаты.
Автор, HR вполне может озвучивать придуманную социально одобряемую причину.
Тут скорее вариант, что после ухода сотрудника с 10 летним опытом все кандидаты не те.
Слушайте только себя и свое сердце.
Если функционал, зарплата и компания интересны -вперед.
ой.. ну это же очень инициативная должность! Надо быть всегда в поиске лучших предложений. Выгодных как по цене, так и по срокам. Выбивание скидок..
Видимо, прошлый сотрудник делал закуп строго у старых контрагентов или возможно даже не успел закупить что-то в срок, потому что у контрагента не оказалось необходимых материалов.
На данную должность можно только с опытом попасть или бывает такое, что и без опыта могут взять, не знаете?
за полтора месяца это не сделать.
Да и будем честны этим должен заниматься руководитель или его зам, а не линейный сотрудник.
Сотрудника нанимают на четкую должность, с прописанной и подписанной ДИ. Сотрудник по ней и работает. Хотите большего? Платите больше, меняйте ДИ.
у кадровика спросите это. Вдруг они от Вас ждут, что Вы будете помимо своей работы за ЗП еще и офис мыть или кофе на всех варить за бесплатно.
Во-первых, тема порассуждать, во-вторых, hr не смогла привести пример и предлодила адресовать вопрос ком.диру на следующем этапе собеседования
Все случается впервые, закупщиками ведь не рождаются
Хм...интересно)
Да наверняка девица сидела и ни черта не делала, ждала пока "поручат". А еще хлеще - видит, что где-то что-то валится и сидит молчит вместо того, чтобы своевременно доложить. Есс-но, что ни у кого нет желания контролировать каждый шаг этой
Да, была такая мысль. Что уже и забыли, как это новый сотрудник
берут без опыта , как-то же все начинают :)
меня взяли на место девушки, уходящей в декрет, она всему меня научила по ВЭДу, а если закупки только по РФ, это проще простого.
Аноним 868,
Аноним 539,
Спасибо
обязательно задайте этот вопрос, что его не устроило