Иногда и половина из них не нужна в работе. Зато вытрепят все нервы соискателям, коллегам, которые ждут подмогу, и в итоге возьмут нового сотрудника без этих требований.
Ну вот в чем смысл?
Аноним 851
Прочитала когда то вакансию на подобную моей должность, я туда перевелась из другого отдела. Очень сложные требования и написаны с перебором.
Аноним 842
автор
Аноним 851: Прочитала когда то вакансию на подобную моей должность, я туда перевелась из другого отдела. Очень сложные требования и написаны с перебором.
Да я тоже как увидела требования к моей должности - боже мой, как меня туда взяли. И ничего, справляюсь
аноним13
Потому что не хватает нескольких специалистов пытаются найти хоть на часть обязанностей .
Потому что нужен и чтец, и жнец и на дуде игрец на одну зарплату.
Аноним 962
Потому что реально нужен человек с такими навыками. Берут с меньшими не потому, что именно такой и был нужен, а потому что требуемого не нашли.
Если указать низкие требования, присылают совсем нецелевые резюме. Даже при реальных требованиях (которым текущие коллеги удовлетворяют) 90% откликов совсем мимо.
Аноним 216
Аноним 962: указать низкие требования
Есть навыки, которые получить можно довольно быстро.
Например, требование "Знание 1С". Если, к примеру, у меня этого навыка нет, и я не знаю, что в 1С работать можно быстро научиться, то вакансию я не рассматриваю, потому что требования прописаны четко, а я вроде как не дурак, читать умею. Тут скорее обучаемость важна.
Аноним 467
Потому что хочется найти идеального специалиста. Но приходится брать что есть.
Ищут идеального, берут реального.
Я так на руководящую должность попала. Два месяца ответа ждала, они смотрели кандидатов с опытом. Потом решили поискать среди ведущих и старших менеджеров.
Я потом сама спросила, тайны в этом не было
Аноним 851
Аноним 962: Потому что реально нужен человек
Не нужен. Просто перебор написан, как вот же на это люди приходят.
Анонимка
Аноним 467: Потому что хочется найти идеального специалиста. Но приходится брать что есть.
У меня бывший руководитель как раз отсеивал тех кандидатов, кто кто более менее был в теме, чем заниматься. Причём очень много собеседований проводил, а брал на вакансию, когда петух клюнет, уже из тех кто просто согласится выйти на работу, без каких - либо навыков. Всегда очень было странное решение и кандидат обычно отрабатывал месяц-два и уходил.
Аноним 669
Я вот, например, глядя на такие требования вообще не отправляю резюме, потому что кажется, что не потяну.
Интересно, что у мужчин часто другая психология и они отправляют резюме даже туда, где их навыки не совсем соответствуют.
Забавно, я никогда не сталкивалась с таким - ни как соискатель и ни как работодатель
Можете привести примеры, очень интересно?
Аноним 277
ЯVedma: Можете привести примеры, очень интересно?
Хорошо. Одна мед организация искала специалиста на документооборот. Программа у них какая-то была специфическая, типа 1с, даже оформление точно такое, принцип точно такой же, даже горячие кнопки теже. Но вот было требование эта программа. Как объяснила глав.бух. через сколько-то там выходит из декрета постоянная работница. Человека брать с улицы она не хочет. А раз ставка пустует, обязательно должна искать работника. Ну или делать вид поисков.
Или к примеру часто вижу не просто 1с допустим предприятие, а именно 1 с предприятие 8.3.
Анонимка
Аноним 277: а именно 1 с предприятие 8.3.
Ну это всего лишь версия, версия 8.3 сейчас достаточно часто встречается, у предприятий которые уходили с версии 7.7 Но, у них совершенно разная конфигурация и написаны они на разном языке программирования. В версии 7.7. не каждый сможет работать, она достаточно специфичная. Сейчас уже встречается у некоторых компаний версия 10.3.
Ничего противоречивого и завышенного не увидела в вашем примере. 1. Программа писалась не для конкретного предприятия единолично 2. Версии действительно отличаются (да для кого-то это критично).
Аноним 277
Анонимка: Но, у них совершенно разная конфигурация и написаны они на разном языке программирования
Для пользователя, не для программиста, какая-то разница есть? Это же как Ворд разных версий, ну какие-то функции придется первое время поискать конечно, но знания по профессии никуда не делись. Освоится человек на своем месте на неделю дольше, чем тот который работал в этой же версии. Все равно профессиональные компетенции важнее, чем то насколько быстро человек начнет работать в полную силу. Я так считаю. Но большинство работодателей ищет именно: "чтобы вместо одного винтика поставить точно такой же новый винтик".
Аноним 277
ЯVedma: не увидела
Что и требовалось объяснить. Вы личность яркая на форуме. Ваши сообщения запоминаются.
Так то оно так, но, не поверите, есть соискатели, которые говорят, что работали "в другой 1с, а у вас совсем не то"
Аноним 894
50% требований никогда не учитываю. Написать можно все, что угодно.
В общем, так и попала на руководящую должность. Не боялась, позвонила, прошла собеседование, долго ждала, ещё раз отсобеседовалась и вышла работать. 5 лет работаю.
Аноним 892: не сидела на нарах и не отдыхала (на Канарах) в дурке
Ну это логично вполне себе
Аноним 892: потом анкета на 8 листов с вопросами типа "дорисуйте..." или "Как вы относитесь к красному цвету"
А это придурковатьсть современных эйчаров
Аноним 892: полиграф и ещё один допрос, а не являюсь ли я шпионом конкурентов
А это руководитель шизоид))
Аноним 892: Вопрос - зачем тогда они приглашают кандидатов с улицы
Это тоже не про завышение требований. Указание взять девицу могло поступить неожиданно, как вариант. От этого никуда не деться, от этого страдают и сотрудники, и руководители)
Иногда и половина из них не нужна в работе. Зато вытрепят все нервы соискателям, коллегам, которые ждут подмогу, и в итоге возьмут нового сотрудника без этих требований.
Ну вот в чем смысл?
Прочитала когда то вакансию на подобную моей должность, я туда перевелась из другого отдела. Очень сложные требования и написаны с перебором.
Да я тоже как увидела требования к моей должности - боже мой, как меня туда взяли. И ничего, справляюсь
Потому что не хватает нескольких специалистов пытаются найти хоть на часть обязанностей .
Потому что нужен и чтец, и жнец и на дуде игрец на одну зарплату.
Потому что реально нужен человек с такими навыками. Берут с меньшими не потому, что именно такой и был нужен, а потому что требуемого не нашли.
Если указать низкие требования, присылают совсем нецелевые резюме. Даже при реальных требованиях (которым текущие коллеги удовлетворяют) 90% откликов совсем мимо.
Есть навыки, которые получить можно довольно быстро.
Например, требование "Знание 1С". Если, к примеру, у меня этого навыка нет, и я не знаю, что в 1С работать можно быстро научиться, то вакансию я не рассматриваю, потому что требования прописаны четко, а я вроде как не дурак, читать умею. Тут скорее обучаемость важна.
Потому что хочется найти идеального специалиста. Но приходится брать что есть.
Ищут идеального, берут реального.
Я так на руководящую должность попала. Два месяца ответа ждала, они смотрели кандидатов с опытом. Потом решили поискать среди ведущих и старших менеджеров.
Я потом сама спросила, тайны в этом не было
Не нужен. Просто перебор написан, как вот же на это люди приходят.
У меня бывший руководитель как раз отсеивал тех кандидатов, кто кто более менее был в теме, чем заниматься. Причём очень много собеседований проводил, а брал на вакансию, когда петух клюнет, уже из тех кто просто согласится выйти на работу, без каких - либо навыков. Всегда очень было странное решение и кандидат обычно отрабатывал месяц-два и уходил.
Я вот, например, глядя на такие требования вообще не отправляю резюме, потому что кажется, что не потяну.
Интересно, что у мужчин часто другая психология и они отправляют резюме даже туда, где их навыки не совсем соответствуют.
Забавно, я никогда не сталкивалась с таким - ни как соискатель и ни как работодатель
Можете привести примеры, очень интересно?
Хорошо. Одна мед организация искала специалиста на документооборот. Программа у них какая-то была специфическая, типа 1с, даже оформление точно такое, принцип точно такой же, даже горячие кнопки теже. Но вот было требование эта программа. Как объяснила глав.бух. через сколько-то там выходит из декрета постоянная работница. Человека брать с улицы она не хочет. А раз ставка пустует, обязательно должна искать работника. Ну или делать вид поисков.
Или к примеру часто вижу не просто 1с допустим предприятие, а именно 1 с предприятие 8.3.
Ну это всего лишь версия, версия 8.3 сейчас достаточно часто встречается, у предприятий которые уходили с версии 7.7 Но, у них совершенно разная конфигурация и написаны они на разном языке программирования. В версии 7.7. не каждый сможет работать, она достаточно специфичная. Сейчас уже встречается у некоторых компаний версия 10.3.
Ничего противоречивого и завышенного не увидела в вашем примере. 1. Программа писалась не для конкретного предприятия единолично 2. Версии действительно отличаются (да для кого-то это критично).
Для пользователя, не для программиста, какая-то разница есть? Это же как Ворд разных версий, ну какие-то функции придется первое время поискать конечно, но знания по профессии никуда не делись. Освоится человек на своем месте на неделю дольше, чем тот который работал в этой же версии. Все равно профессиональные компетенции важнее, чем то насколько быстро человек начнет работать в полную силу. Я так считаю. Но большинство работодателей ищет именно: "чтобы вместо одного винтика поставить точно такой же новый винтик".
Что и требовалось объяснить. Вы личность яркая на форуме. Ваши сообщения запоминаются.
Слушайте, я с 6 начинала. 1Ска она и есть 1Ска, ничего сложного
Вот, она похоже на версию 7, отличается она по вашему мнению от версии 8?
Анонимка,
Кто работал в 1с, в любой, быстро обучится любой версии.
Что?
Да?
Иии? Что из этого следует?
Так то оно так, но, не поверите, есть соискатели, которые говорят, что работали "в другой 1с, а у вас совсем не то"
50% требований никогда не учитываю. Написать можно все, что угодно.
В общем, так и попала на руководящую должность. Не боялась, позвонила, прошла собеседование, долго ждала, ещё раз отсобеседовалась и вышла работать. 5 лет работаю.
Ну это логично вполне себе
А это придурковатьсть современных эйчаров
А это руководитель шизоид))
Это тоже не про завышение требований. Указание взять девицу могло поступить неожиданно, как вариант. От этого никуда не деться, от этого страдают и сотрудники, и руководители)