А у вас на работе следят за сотрудниками?

Базилика: Так как основой для разговоров и выводов могут быть только факты, а они получаются в процессе слежки. Если вы скажете сотруднику "Вася, ты три часа каждый день проводишь в соцсетях, это недопустимо"

Ндя
Т.е. предприятию принципиально - сидит ли Вася в соцсетях в рабочее время.
И абсолютно похеру - какова эффективность Васи? т.к. ни целей, ни задач, ни сроков ни, простигосподе, кипиаев у Васи отродясь не было.

Базилика: "Мы работаем с теми, кто есть, выстраивая бизнес-процессы". Это более "экологичная"единственно возможная стратегия, и **** на больших предприятиях.

Какая жуть! С таким руководителем и экономических кризисов не надо.

Базилика: работала пару лет, там как раз непонятно, действительно человек целый день работал и всё равно за день 20 строк кода написал, или он весь день в контакте сидел и за 20 минут до кодревью эти 20 строк написал.

А как надо было? Задача какая перед разработчиком стояла?

Aквилeгия ,
что вам мешает написать в прокуратуру? по итогам вся толпа уйдет на улицу

только пишите сразу в генеральную плюс копии в министерство области, губернатору и т.д. можете куда нибудь в сми федеральные,
если в местную прокуратуру, то да, могут замять и то не факт

delin: А как надо было? Задача какая перед разработчиком стояла?

Аноним 582: Почему нельзя поставить задачу и определить сроки выполнения. Опять же вопрос к руководителю. Если нет контроля за выполнением задачи и сроков, работник просто не понимает, когда он должен выдать результат, промежуточный результат

Это технически сложная деятельность. Растянутая во времени. Есть и цель, и сроки, и контрольные точки. И сроки в 90% случаев будут сорваны. Потому что сложную интеллектуальную деятельность сложно планировать.
Бывают задачи, которые делаются больше рабочей недели, и декомпозироть её нельзя. И разрабы чувствуют полную безнаказанность от того, что никто не узнаёт, что они половину рабочего времени играли.
Есть длинная очередь задач на отдел, предполагается, что если сделал задачу - берёшь следующую. Но программисты это расценивали так, что если ты сделал задачу раньше, то ты молодец и можешь отдыхать оставшееся время, а если позже - то это просто неверно определены сроки задачи

delin: ни целей, ни задач, ни сроков ни, простигосподе, кипиаев у Васи отродясь не было

Как определить цели, задачи, сроки или, простигосподе, кипиаи человеку, который пишет перспективный план продаж на три года? Он его пишет месяц, но может и за три дня написать. Какой kpi ему поставить?

Опять же, я через полгода работы в крупной компании получала премиями под сотню, при том, что пользы от меня больше не стало, но я научилась виртуозно выполнять кипиаи, от которых зависела премия.
Посмотрев на это безобразие, в своей компании я всё сделала не так. У меня все сидели на окладах, никаких кипиаев.

Аноним 135: Если Вася не хочет работать, он не будет больше работать. Вместо соцсетей Вася найдет другую фигню, не такую заметную. Или станет шевелить мышкой.
Нормальная организация работы и мотивация и никаких слежек не надо.

Казалось бы, пишите очевидные вещи, но нет, ведь...

Базилика: Опять же, я через полгода работы в крупной компании получала премиями под сотню

Ээээ, это как бы выдающаяся сумма для вас? Ну тогда это многое объясняет...

Базилика: что пользы от меня больше не стало, но я научилась виртуозно выполнять кипиаи, от которых зависела премия.

Даже не знаю как в этом месте поддержать диалог. От прочитанного у меня когнитивный диссонанс...

Т.е. вы были абсолютно эффективны, но пользы не приносили? Как-то так?

Базилика: Как определить цели, задачи, сроки или, простигосподе, кипиаи человеку, который пишет перспективный план продаж на три года? Он его пишет месяц, но может и за три дня написать. Какой kpi ему поставить?

С наскоку я конечно не скажу.
Однако, вроде бы, чем выше должность, тем менее детальный kpi требуется "исполнителю".
Не верю, что человек, который

Базилика: пишет перспективный план продаж на три года

Нуждается в такой же схеме принуждения к работе, как семиклассник, которого контролирует мама: делает сына физику, или опять в ВК завис...

все смешалось в доме Облонских

delin: вы были абсолютно эффективны, но пользы не приносили но это же наша с вами действительность, сколько таких управленцев...управляет. Получая сотню денег. Эххх. Пойду я из темы.

Аноним 284: И вообще, при работе за компьютером необходимо делать регулярные перерывы, гимнастику для глаз хотя бы.

Так у нас есть эти перерывы - помимо обеда два перерыва по 15 минут.

Аноним 201: если руководитель не знает, что у него подразделение вату катает, это плохой руководитель.

Руководитель подразделения все прекрасно знает. Но перед выше стоящими руководителями докладывает такой бред, пользуясь тем, что они не разбираются в специфике.
Например: "Заказов в этом месяце у нас не было, но мы проработали на будущее новую разработку ...." и показывает перечерченные в автокаде типовые серии ....

LoveINa: А что в этом такого? У нас весь офис сваливает на час кто куда, этот час работодатель не оплачивает,

Так люди, например, с 11 до 12 часов идут на кухню и едят еду, которую принесли с собой, кто-то дремлет в это время. А когда начинается обед с 12 до 13 - идут гулять. Т.е. фактически перерыв получается 2 часа. Не дошло все еще?

Аноним 582: Почему нельзя поставить задачу и определить сроки выполнения. Опять же вопрос к руководителю.

50/50 у нас. Есть задачи, по которым четко установлен срок. А есть и такие, по которым срок обозначен руководителем так: "когда это у нас попросят, оно должно быть сделано."

Аноним 15: Или туда, где разрешают заниматься ерундой на работе.

+++ Если человек пришел в компанию с определенными правилами, установленными руководителем, с какого фига вдруг он решил что эти правила можно нарушать и изменять? Не устраивабт правила - с вещами на выход. Туда, где правила будут устраивать.
А критиковать руководство и продолжать там работать - странно вообще.

Аноним 582: Это как? Это вопросы к тому, кто "у нас попросит"?

Это, как я понимаю, несрочная работа. Я её выполняю тогда, когда у меня появляются промежутки между аварийными заказами. Сами заказчики, которые пишут служебные записки на такие работы, тоже не всегда могут назвать срок.

Аноним 478: показывают, что люди трудятся более эффективно, когда переключаются.

Так переключаться можно с одной работы на другую. Поделал чертежи часа 3-4, потом поискал комплектующие, пообзванивал подрядчиков и т.д.

Аноним 478:
Не вижу ничего плохого критиковать то, что не нравится - условия, работу, работодателей

Если ушел из компании - да. Например, я уволился, потому что ...
А так получается, плевок в колодец, из которого пьешь.