Увольнение по соглашению сторон

Базилика: Может и не важнейший. Но тоже обращают внимание.

Идеальных кандидатов не бывает, всегда приходится идти на компромисс.

delin: И? Какой вывод можно сделать в контексте обсуждаемой темы? Что автор должен на все забить, получить два оклада и пойти "ветром гонимая"?

Зачем? Поторговаться всегда можно.
И торг отнюдь не означает конфликта, кстати.

Базилика:
И торг отнюдь не означает конфликта, кстати.

Что, собственно, я и пытаюсь донести в этой теме.

delin: И ещё многие путают "сутяжничество" и конфликтность работников с их желанием отстоять свои права

delin: Поэтому ведите себя достойно, адекватно демонстрируйте свою правовую грамотность

Скромница: А если настаивать чтоб увольняли по сокращению, чем это мне может грозить?

Ничем

Скромница: На меня давят тем, что если не соглашусь, то занесут в "черный список" работников предприятия и обеспечат мне весёлую жизнь при трудоустройстве к другим работодателям.

А вы угрожайте трудовой комиссией и судом. Ничего они вам не сделают.

Маорица: Соглашайтесь на 4, вариант нормальный

+++ и попросите 6 и поторгуйтесь)))
Не имеют права сократить вас не по закону.
При сокращении вы те же 5 окладов почти и получите. Так что 4 им выплатить дешевле. А после сокращения они год эту ставку закрыть не могут по закону, насколько я помню.

мама: Какая хрень. Не верьте.

Ну они могут потом при звонке наговорить гадостей.
Если совести совсем нет.
Не смертельно, но неприятно все равно.

Neiron: А вы угрожайте трудовой комиссией и судом. Ничего они вам не сделают.

Не надо ничем угрожать.
Никаких черных списков нет. Они только в голове недобросовестных работодателей.
Просто просите четыре-пять окладов и не уступайте.

Базилика: Не надо ничем угрожать.

в ответ если что. Чтобы понимали, что человек знает свои права.

Neiron: Чтобы понимали, что человек знает свои права.

Угрозы - это уже конфликт. Зачем? Если увольнять без соблюдения формальностей будут - тогда да. А пока торг - просто стоять на своем, угрозы пропускать мимо ушей, время работает на работника.

Базилика: Угрозы - это уже конфликт.

сокращение это ВСЕГДА конфликт вольно или невольно.

Neiron: Чтобы понимали, что человек знает свои права.

Это безусловно нужно демонстрировать. За это я всегда топлю но делать это нужно корректно, не выходя на конфликт.

delin: но делать это нужно корректно, не выходя на конфликт.

конечно. Все корректно и вежливо.

По соглашению сторон вы можете просить любую сумму. Главное, ее обосновать
Сумма 4-5 окладов / средних зпл соотносится с затратами работодателя при сокращении.
Вот и все
Некоторым и 10 платят.)))

Это я,
Все верно, плюс уведомление за 2 месяца. За которые тоже платят зпл.
А не так - завтра пиши по собственному и дадим 2 оклада

Соглашение сторон и сокращение идентичны для службы занятости. Пособие одинаковое.

Аноним 766:
А если среднемесячные вместо окладов просить? Это реально? Или все в окладах измерять принято?

этот вопрос вообще никак не регламентируется законом. Вы можете договориться на конкретную сумму, например - 1 млн руб и вы спокойно уходите хоть сегодня))

Маорица: Соглашение сторон и сокращение идентичны для службы занятости. Пособие одинаковое.

За пределами трёх месяцев поиска работы - да, одинаковые. В пределах - нет.

Аноним 729,
На данный момент компания автора не хочет оформлять сокращение, я так понимаю