HR, почему бы вам сразу не сказать "нет" на собеседовании...?

...вы же, как правило, сразу видите, что человек не подходит. Проводите полноценное собеседование, теряете свое и мое время, вселяете надежду, а потом тишинаааааааа. Зачем все это? Из вежливости? Ну так вы ж профессионалы, заготовьте несколько поводов для отказа, продумайте возможные причины, и применяйте.
Достало ходить на собеседования, рассказывать одно и то же, отвечать на одни и те же вопросы, а потом ждать звонка. Один только раз мне сказали, и то это был мужчина (директор), что вынужден сразу отказать, по таким-то причинам.

Аноним 820 ,
Я конечно не работадатель, но раз говорите везде одно и тоже, и результат, один и тот-же.. Здесь и надо разбирать своё резюме на ошибки, исправлять, приукрашать картину или менять цель, и будет вам работа.

Раневская Ф.: Вы -одна из 10 встанетп и уйдете, а 9 из 10 начнут выпытывать причины и доказывать, что не так

Так мне ж озвучили причину. Я не подхожу. О чем спорить-то?

Аноним 820: О чем спорить-то?

вот этого и боятся работодатели, что причины нет, но вы не понравились, не внушаете доверия, возраст не подходящий или другие причины не явные для отказа. Но не хотят вас видеть у себя на работе, поэтому проще сказать мы вам перезвоним. Вы встанете и уйдете, другие станут брызгать слюной доказывая, что подходят.

Я тоже проходила собеседование и понимаю, что не подхожу им. Но побеседовали, мне внушали, какая у них крутая компания, какие у них вип-клиенты, как у них принято с них пылинки сдувать, никаких ААААА, ЭЭЭЭЭ по телефону и т.п. Сказали, что перезвонят в среду. Уже в понедельник вакансия была снята. В четверг мне пишут: Уважаемая Анна Ванна мы не можем сделать вам предложение о работе. Мало того, что я не Ванна, так еще и не Анна...Думаете извинились за ошибку, когда я им ответила, что это не мое имя. В ответ просто перепечатали сообщение с моим именем ..вот вам и сервис....

Аноним 207: раз говорите везде одно и тоже, и результат, один и тот-же.. Здесь и надо разбирать своё резюме на ошибки, исправлять, приукрашать картину или менять цель, и будет вам работа.

а если мне не объясняет никто, в чем я не права, как я могу понять, где ошибка? Одно дело, если я просто недостаточно красива/стройна/молода для этой компании, а другое - реально не то говорю

Потому что это рынок. Они выбирают. Вдруг не найдут кого то лучше-возьмут вас. Зачем им тратить время на обзвон неподходящих сотрудников? Вы же не обзваниваете после собеседований те компании, которые вам не приглянулись.

Неужелька: вот этого и боятся работодатели, что причины нет, но вы не понравились, не внушаете доверия, возраст не подходящий или другие причины не явные для отказа. Но не хотят вас видеть у себя на работе, поэтому проще сказать мы вам перезвоним

Так насильно мил не будешь. Если меня не хотят, зачем насильно влезать в эти отношения? все равно ж не сложится

Мама Июнь: Возможно, они не уверены, и собеседуют нескольких человек - а потом выбирают. Т.е нет ответа сразу после собеседования

Это да, если сомневаются, надо собеседовать.
Но я про ситуацию, где ну вот человек зашел - и понимаешь, что сразу нет! Ну бывает же так, и очень часто

Мама Июнь: Пробовали спросить по-хорошему, что не так?

Так мне ж не отказали. Мне сказали - позвоним, пригласим

Работодатель имеет право отказать только по несовпадению профессионального опыта/образования официально. Другие причины не может озвучивать. Иначе суд и тд. Поэтому возможно проще потом сказать нет, выбрали другого кандидата.

А вы как это представляете?
Встает HR и говорит: вы слишком старая? Или от вас воняет?
У нас нельзя дискриминировать по возрасту/полу/религии и прочему.....Тем не менее у всех "дружный молодой коллектив", без декретов, больничных с детьми и т.д.
Второй момент, HR с вами поговорил, у него там за дверью еще 10 и она не знает будут лучше вас кандидаты или нет. Потом она идет к начальнику отдела/директору и говорит вот хороший кандидат, вот еще один, еще один. И начальник решает кто больше подходит.У меня был руководитель, который не брал блондинок, например. Был такой, кто не брал овнов. HR естественно об этом не знали. Отсекал сам директор под разными предлогами предоставленные кандидатуры.

Мама Июнь: А я этого даже и не знала

Я не кадровик, слушала семинар по найму и подбору в отдел продаж и там такая информация прозвучала. Придут кадровики и юристы, уточнят в теме. - пол, возраст, дети, внешность, район проживания, темперамент, коммуникабельность, смелость, энергичность - не может быть отказом в работе. Но мы же понимаем, что мне в отдел продаж амёба не нужна, мне нужен говорящий энергичный живчик))))

Мама Июнь ,
Эээ, первые пункты все понятно.
Про руки что с ними не так? Она мастером маникюра устраивалась чтоли?

Аноним 820: а если мне не объясняет никто, в чем я не права, как я могу понять, где ошибка?

через меня куча кандидатов прошла. очень много глупости и ограниченности. как я это должна сказать? извините, но вы тупа?
иногда человек не подходит на энергетическом уровне. это тоже не объяснить.
есть люди без стремлений и целей. например, пришли потому, что в этом здании хотят работать. мне их жизни учить? а смысл? а мое время?
и правильно - вы встанете и уйдете, а другие нет. сколько я повидала истерик и прочих концертов в момент увольнений... сама же никогда так не сделала бы.

ну и не на всех должностях можно сказать сразу. иногда смотришь - хороший кандидат, а после него звезда заходит и первый сразу померк.

вы лучше не обижайтесь, это путь вникуда, а проанализируйте, попробуйте разные тактики и перестаньте себя ставить в зависимое положение. выбирают не только вас, но и вы.

удачи вам

Мама Июнь ,
Почему этой сотруднице нельзя, например, работать в перчатках? , если руки страшные. Может она делает свое дело хорошо.

Я часто отказывала людям с ипотекой или арендой жилья потому, что с предлагаемой зарплатой и сроками ее выплаты им не потянуть, но я же не могу озвучить про задержки, и полить грязью свою компанию. Всегда отказывала бывшим военным с переподготовкой, ими банально сложно руководить. Особенно если начальником у него будет девочка. Но в резюме это не всегда увидишь, а озвучивать тоже нельзя. Я не айчар если что, просто в маленьких компаниях работала зам. Диром по общим вопросам. ... если видела, что человек решительно настроен на карьеру и теоретически способен меня подсидеть, то тоже сразу отказ. Но озвучивать это я не могу.

Мама Июнь: А мы бы ей накидали качеств, которыми нужно блистать на собеседовании.
цитировать

Ой, подскажите мне, чем нади блистать, чтоб устроиться экономистом без опыта? Есть в/о, бух.стаж 6 лет, 2-е детей (4 и 8 лет), мне 33, на больничные не собираюсь (но вот как убедить в этом работодателей)