Сама виновата ??

marinaiva: по закону отработка 2 недели

какая отработка по закону? Нет такого! Есть обязанность предупредить за 2 недели до увольнения. И если работодатель не против, то вообще можно хоть сразу увольняться.

По теме. Я не очень поняла. Автор при собеседовании не озвучивала свои возможности? У меня сложилось ощущение, что автору не очень-то и хотелось, коль готова откладывать выход. Понятно, что причины разные. Одно дело, если надо завершить отношения с предыдущим работодателем, но у автора это не та ситуация. Другое дело, если вдруг заболел кто, тут можно сразу при звонке от нового работодателя скать. Ну и третье - да я тут решила условно по тц пару дней погулять, а потом только выходить. Вот в этом третьем случае я на стороне нового работодателя...

Анонии: С юридической т.зр. оферр от работодателя - просто бумажка.

С которой можно идти в суд и доказывать фактические убытки.

Анонии: И сколько таких исков на сегодняшний день выигранно несостоявшимися работниками?

Я в принципе знаю только одного человека, который получал официальный оффер. И да, он бы пошел судиться.
Я никогда никому офферов не давала. Если бы дала - не стала бы рисковать и разрывать договоренности.

Katie: какая отработка по закону

Вот такая, как вы и написали. Понятно, что могут сразу отпустить, но у меня ни разу так не получилось. В народе по-простому "предупредить за 2 недели" и называется отработка.

marinaiva: В народе дак вы не путайте "в народе" и "по закону" :)
закон отдельно от народа

Я на предпоследнее место устраивался - меня ждали два месяца. Т.е. пришел на собеседование к руководителю 1 марта, сразу сказал, что мне надо на текущем месте дождаться результатов экспертизы проектов, это минимум 1-1,5 месяца. На работу вышел 10 мая. На последнее место работы устраивался, там они тоже планировали меня ждать 2 недели, но у меня получилось договорится уволится за три дня, пройти медкомиссию и уже через неделю я вышел на новое место. Они прям не ожидали.