Уволили на работе.

Ториль-ор-Твайн: Подписывается соглашение сторон между вами и работодателем, что вы увольняетесь такого-то числа с выплатой такой-то суммы (2-3 оклада обычно). И в трудовой книжке так и пишется - уволена по соглашению сторон.

А если компания не хочет по соглашению сторон, хочет просто уволить?
Мои какие шаги должны быть?

Прямовточку: Будут выговыры, взыскания, и собственное желание или статья.

Так рассуждают те, кто за свои права не умеет бороться.
Я проходила такую ситуацию. ТК изучила получше нашей кадровички, работа у меня бумажная, можно было и подловить на чем угодно, и просто подставить.
Ничего со мной сделать не смогли)) такая борьба была у нас, сейчас вспоминать интересно))
Я хороший опыт получила. Приходилось все свои действия на шаг вперёд прогнозировать.
За то когда мужу предложили по соглашению, я весь свой опыт собрала и начала борьбу с его работодателем.
Через несколько месяцев (!) работодатель согласился на увольнение по сокращению.
Т.е. муж несколько месяцев работал, получал зарплату, сидел на больничных с ребенком, тянул время, потом уведомление о сокращении, потом ещё два месяца.
Всё это время получал зарплату, после сокращения ещё три месяца получал. К этому времени неспеша нашёл хорошую работу, а не лишь бы какую, только чтоб без денег не сидеть.

Аноним 138,
А почему не 10 окладов?))

Амфора: А если компания не хочет по соглашению сторон, хочет просто уволить?
Мои какие шаги должны быть?

никаких. сидите и дальше работайте, трудовую дисциплину соблюдайте. заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. пусть ищут другие законные способы вас уволить.

Аноним 533,
Да хоть 20. Как договорятся.

Амфора ,
хочет просто уволить?

Да не может работодатель просто уволить по своему желанию. Даже если вы не выполнили план продаж. Нет такого в трудовом кодексе.

Амфора ,
автор а вы все-таки хотите еще там работать?

вам открытым текстом сказали " в ваших услугах более не нуждаются" так и идите с миром. поищете место там где вы нужны. А здесь что? работать спокойно вам уже больше не дадут, даже если вы докажете, что по ТК вас очень сложно просто так уволить. План вы действительно видимо не выполнили, ну так и зачем свои нервы, здоровье и время тратить?

Ольха Уральская: Сначала Вы ответьте на вопрос: как Вы себе раньше представляли увольнение (какие причины для увольнения бывают, какие документы при этом оформляются, как и какие деньги выплачиваются, кто кому их выплачивает и тд)?

вот и здесь тоже интересно было бы автора послушать.

анонимка: Ничего со мной сделать не смогли))

хлипенький работодатель вам попался. У нас одна сотрудница так-же затеяла борьбу. Сразу выговор за несоответствующий внешний вид (волосы недостаточно опрятные, всю дорогу работы у всех сотрудников это считалось опрятным, а у неё нет, "Опрятность" никак не расшифрована, соответственно))) А с обеда задержали её на улице специально. Попасть на рабочее место не смогла - второй выговор. Третьего дожидаться не стала и ушла.
Сидеть на больничных выгоднее гораздо и безопаснее, чтобы время потянуть

Доброврушка: незамутненные,

20 лет назад было дело. Здорово, что я вас порадовала

Lelkako: правила в нормативных актах были?

конечно. График был прописан и опрятный внешний тоже. Все подписывали при приёме на работу. Там много было таких моментов, когда человек подписывал скопом при приёме, потом попадал в среду, где все это игнорили и никому ничего не было. Люди расслаблялись, естественно. А вот на той даме все поняли, зачем это надо было

Lelkako: было бы желание бодаться

есть люди, которым это нравится, есть те, кому от этого не комфортно. И кадровики и директора тоже разные есть. Надо всегда просчитывать выгоду (деньги, опыт) и проигрыш (силы, время) Плюсом давно дело было, сейчас люди гораздо более прошареные в правах. Ну и нагло одним днём не увольняли всё-таки. 2 недели честно давали доработать. Или на длинном испытательном убирали.

Но какая разница кто и что мог или может, если автор даже формулировки "по соглашению сторон" не знает и так и не написала, на испытательном ли она сроке. Никому ничего доказать она не сможет. Хорошо если опыт какой-то вынесет из этой ситуации и хоть тд почитает внимательно в следующий раз