Кем вы работаете и получаете хорошую зарплату?

Аноним 98: Дочери для разговорной речи и писать письма .( это есть, необходимо по работе , она очень способная к языкам )

А мне хочется чтобы у нее был язык на уровне мгу факультета ин.яз и регионоведения.

)))
пока ее "хочется" с вашим не совпадет, ничто не поможет
компетенции набираются, когда осознаются

последние несколько страниц - бенефис Gytha Ogg,
периодически на форуме появляется подобный персонаж. он, как правило, ооочень умный, бохатый, живет взаграницах и все знает лучче всех
не смогла промолчать

Gytha Ogg: Но то, что учат "за год", к знанию языка отношения не имеет

Склонна согласиться, потому как и русский то язык мы учим хренову тучу лет,чтобы свободно им владеть,писать без ошибок, читать книги. Причем говорим на нем ежедневно. Но есть такие, которые язык знают,а Т9 проклятый всячески препятствует им в этом

Аноним 38: Или о какой работе вы все говорите, которую не в силах освоить люди, живущие не первый год в другой стране???

Аноним 38: Пара месяцев адаптации и все.

Я уже вообще молчу)) я всегда молчу, как только слышу про "пару месяцев и все"

Аноним 38: и свободно говоря на английском

как мы выше выяснили, представления о свободном языке очень разные. У кого-то как раз через "два месяца" случается "свободный английский". Но куда с таким "свободным" берут - понятия не имею))) спросите у тех знакомых, кто все ж работает ;)

Яблоко: все знает лучче всех

Дак понятно - после 35 раз по 2-то месяца как не знать?
Мы ж договорились, что 2 месяца - отличный срок для получения нужных знаний?

Яблоко: не смогла промолчать

Вы же hr? Как вы оцениваете компетенции? Неужели так же? Есть же прозрачные критерии. И когда "свободно говорящие" не могут сдать IELTS даже на 6.0, хотя их уверяли на курсах, что у них "свободный", и на целых две недели каждый год они ездили в языковой лагерь на Мальту, наверное, можно сделать вывод об уровне языка? Или опять прозрачные и единые критерии нам не подходят, будем на комплименты "преподавателя из комиссии" опираться?))

Аноним 758 ,
Загуглите)

Gytha Ogg,
я не HR и никогда им не была
и я немного о другом говорила.

Аноним 629: Но думаю, в сфере айти как раз, в энтерпрайзе со мной многие согласятся.

Абсолютно! Вы все очень точно описали. Я сама из категории разработчиков ушла в категорию

Аноним 629: Они больше погружены, их ценность именно глубина понимания автоматизируемого контекста,

и прекрасно понимаю, что моя востребованность заграницей крайне низкая. Но как-то вообще не смущает, "нас и здесь неплохо кормят" (с) :)

EЖик: автору -то кем подработать можно или переучиться реально в возрасте ?

Выше советовала, можно стать ИТ-аналитиком. Как раз тем самым

Аноним 629: погружены, их ценность именно глубина понимания автоматизируемого контекста,

Ва-банк,
Тоже с вами согласна, одни программисты сами ничего не кодируют, нужно именно под определенный процесс качественно написать тз, потом ещё убить кучу времени на тесты)) а разработчики, они иногда такие разработчики

Julia1982: одни программисты сами ничего не кодируют,

Но были когда-то такие времена :) у нас каждый программист был сам себе аналитик-постановщик, разработчик и тестировщик. При тогдашнем уровне автоматизации вполне работало. Сейчас - уже нет.

EЖик: Век цифровых технологий, айтишники востребованы везде. По вакансиям судя -самая высокая зп у них и требуются почему-то много .

Требуются много. Но опытные. Джунов стало много, многие считают, что раз они айтишники, то за ними очередь выстроились. В айти тоже надо показать, что ты не ноль. И сфера динамичная, требующая постоянного развития. Поэтому просто диплома мало, нужен опыт, какие-то проекты и наработки уже со студенческих лет. Конкуренция высока. Большие деньги айтишнику тоже надо ещё заработать. Если что, работаю в HR в ИТ.

Аноним 601: Занижаем, чтобы отсечь молодых ленивых. Эх, все равно толку мало.

Какой смысл? Когда человек видит зп в 30 т.р. так он и предполагает, что работа на 30 т.р, где нет сверх задач и вся работа может заключаться в переклпдыаании бумажек. Есть сознание у людей, что на 50 работать нужно побольше, чем на 30. Потому идут "лентяи" по вашему мнению.

Аноним 98: Это не специалисты,
да, они нужны для внедрения работ,
работа нелегкая,
Это мое мнение,

А куда без тех, кто внедряет? Тестирует? Собирает данные? Это все айти. И очень хороший технический бекграунд нужен этим спецам. Выше уже все хорошо изложил. Айти - это не просто писать код, айти - это делать нужный и рабочий цифровой продукт. В одиночку один проогер много не накодирует.

У меня в компании работают
Индия великобритания пакистан россия украина германия венгрия турция арабские страны грузия армения швеция финляндия австралия чехия
Все говорят на английском
Все хорошо понимают
Понимать театры требований нет

Я в театре ничего не пойму, конечно
А вот договоры и бюджеты пойму. И прочее.

катя,
На возраст почти не смотрят. Важен опыт, база, тех бэкграунд, понимание того, чем хотите и можете заниматься и желание работать, конечно. Есть стартовые вакансии, но это довольно много работы и не слишком много денег- тестировщики, младшие аналитики, помощники менеджера проектов, системные инженеры. Плюс очень важны софт скиллы, не возраст, а то, подходите ли вы компании, а она вам, разделяете ли вы её ценности и способны ли влиться в существующую налаженную среду.
Все трещат про великие зарплаты в айти, но сразу то на голову они не падают. Студенты и зелёные выпускники у нас могут получать и 25, а может и меньше. Но их очередь стоит поработать, потому что у нас - опыт и при хорошем раскладе перспективы внутри и множество вариантов снаружи.

Яблоко: последние несколько страниц - бенефис Gytha Ogg,

игнор рулит.
я эту Гиту-зиту давно закинула в списочек спасательный, здоровья администрации за сей чудный крестик