Как уволить "потеряшку"?

Анонимный ник автор темы: Уведомление отправить спустя дня два, чтобы липовый больничный не принес.

А если не липовый, лежит вдруг сейчас бедолага в коме, или в летаргическом сне.

Ну как объявится, то объяснительную, приказ и т.д.

Тоже послушаю. Наш отдел персонала отказывается увольнять таких по статье. Им неохота этим заниматься. Говорят, а вдруг мы его уволим, а он больничный потом принесет. Вот и вылавливаем таких потеряшек всевозможными способами, руководители их у дома их сторожат с бланком заявления на увольнение. А что еще сделать, ставка занята, работа не делается, другого не взять?

Lav@nda: он больничный потом принесет

а соцстрах куда делся? У нас одного умника болезного на этом и поймали.

Аноним 862: А на практике - нельзя уволить за прогул не выяснив причины отсутствия на рабочем месте. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст.193 ТК РФ.

верно !!!!!!!!!!!!!!!!!
потом вас по судам затаскают и выплачивать замаетесь неустойки и зарплату
с какого перепугу решили что сотрудник в запое ? вы экстрасенс штоли ?

Анонимный ник автор темы: В теории - создать комиссию, подготовить нужные документы, уволить за прогулы. Уведомление отправить спустя дня два, чтобы липовый больничный не принес.
Подскажите, пожалуйста. Кадровика в организации нет.

Мы так и сделали в итоге. История была похожая, ждали долго, почти полгода искали, звонили, приезжали по всем известным адресам. Через третьих лиц узнали, что сотрудник жив-здоров, просто от нас прячется по непонятным причинам. Служебок тьма была, комиссию создавали, чуть ли не с бубном плясали. Тянулось все это очень долго и тяжело. На тот момент, когда я уходила, процедура увольнения все еще не была завершена. Сочувствую, автор, крепитесь. Было это лет 5 назад в федеральном банке. Даже не знаю, чем в итоге все закончилось, все, кто там тогда работал, уволились вскоре после меня.

Джесса: пишите заявление (печатный вариант, не от руки) об увольнении по собственному желанию, подписывайте похоже (по подписи экспертизу не делают) и направляйте себе по почте простым письмом

Ни в коем случае.

Им подписан трудовой договор?
В трудовом договоре указан адрес проживания?
Отправляете по этому адресу телеграмму с уведомлением о вручении
Иван иваныч, вас нет на рабочем месте с 1905 года. Просим явиться в контору по такому-то адресу для дачи объяснений. Иначе имеем право уволить за отсутствие по неуважительной причине. За прогул

Получаете уведомление о вручении или о том, что дверь не открыли. Ждёте 2 дня. Увольняете за прогул и снова шлете телеграмму

Lav@nda: Наш отдел персонала отказывается увольнять таких по статье. Им неохота этим заниматься. Говорят, а вдруг мы его уволим, а он больничный потом принесет. Вот и вылавливаем таких потеряшек всевозможными способами, руководители их у дома их сторожат с бланком заявления на увольнение. А что еще сделать, ставка занята, работа не делается, другого не взять?

У нас все точно так же. Домой к ней ездили. Подписала дома. За неё в это время, работал человек на временной ставке. Но тогда был период сокращений и на временную ставку быстро нашли из своих же.

Кисточка,
+++++

чУдная Я: а потом он идет в трудовую инспекцию, там плачется всяко, и в судебном порядке конторе приписывают восстановить его на работе и бабло еще ему отвалят.

если будет уважительная причина его гуляний. Восстановят.