Могут ли уволить?

Могут уволить за прогул. Легко и вполне законно. Если захотят. Если к объяснительной не приложите хотя бы справку, что были в этом день у врача.

Аноним автор темы: Не пришла на работу т.к. загибалась с животом. Предупредила через 3-их лиц.

А самой то ни как не предупредить? Я бы уже уволил.

Аноним автор темы: А на основании какой статьи?

Статья 81 ТК РФ.

пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: " прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)"

Уважительные причины должны подтверждаться документально. В Вашем случае, это при отсутствии больничного может быть справка о том, что Вы в этот день были у врача с жалобами на живот, но врач не счел, что Ваше состояние требует листка нетрудоспособности. Да и даже в случае такой справки могут сказать, что после врача Вы должны были прийти на работу, раз больничный не дали. И всё равно уволить.

Аноним автор темы: А на основании какой статьи?

погуглите: Увольнение за прогул статья ТК, и узнаете.

Если сильно заморочиться, то да, вас можно уволить за прогулы.. Предупреждайте руководителя сразу ,что заболели, идете к врачу, берете больничный и спокойно выздоравливаете. Непонятно, зачем такой экстрим каждый раз устраивать

Аноним автор темы: [cit]Аноним:
не уволят
Почему так думайте?

Не уволят, может быть, раз уже за 3 прогула не уволили, значит, увольнять не хотят.
С другой стороны, в какой-то момент может у работодателя терпение лопнуть и он уволит за прогул.

Аноним автор темы: Не пришла на работу т.к. загибалась с животом. Предупредила через 3-их лиц.

А почему сами не позвонили? На говяжьем языке разговаривали, поди?
Болеете - оформляйте больничный лист.

Очень интересно то за такие адские боли в животе при которых и на работу не идут и в скорую не звонят

ProstoYulia: идете к врачу, берете больничный и спокойно выздоравливаете

предположим понос прошиб - до врача дойти - страшно не удержать скорая в инфекционку свезет - неохота....тут все от начальства зависит. Меня на первый раз за такое не уволят но если это повторяется. отношения не очень - запросто, ибо это прогул.

Аноним ,
Почему через 3 лиц, а не позвонила руководителю? Я за такое место назад уволила нач цеха(( , ну что за люди то? Причем мужику 40 лет, не плохой руководитель сам, и вот такое аыпворяет....

Аssiya: предположим понос прошиб

рот-то разговаривает при этом. Все же люди. Позвонить самой и сказать. Больше склоняюсь к версии, что

Фима Собак: На говяжьем языке разговаривали, поди?

В бюджетке такое не проканает. Берите день без содержания или в счет отпуска, иначе прогул со всеми вытекающими.

аноним: Понос без температуры - не повод ни для скорой, ни врач на дом не придет, и в поликлинику идти очень затруднительно.

Слушайте, ну вот такую ерунду несете, уши вянут... надо же - врач на дом не придет Придет. Или неотложка из поликлиники приедет, и больничный лист оформят. Если там действительно понос и человек от горшка отойти не может.