Работа сутками, кто подскажет...

Аноним автор темы: нормально

Нет. Но вашего мужа и продавцов все устраивает, иначе директор бы там сама стоя спала, как боевая лошадь, на стопке заявлений об увольнении

Аноним автор темы: Это вообще нормально?

это вообще ненормально
Почитать бы нормы условий для такого труда
Договор читали? Что там в должностных обязанностях?

конечно должен быть стул и тут дело даже не в работе сутками, а просто присесть человек должен, не возможно стоять долгое время

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

По Трудовому кодексу при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3.
Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.
Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются.

Аноним автор темы: а есть какой то закон предъявить?

трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Оплата труда при суточной работе
Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

Оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка.
Работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2017 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени).
Выходной для работника и праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке. При этом оплате подлежат только фактически отработанные в выходные дни часы (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).
ВАЖНО! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону.

Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода.

Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы сутки (2 или 3 в зависимости от режима), отпуск. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

Аноним ,
Как оформяется штраф?

Аноним автор темы: про стулы

Про стулья

Аноним автор темы: но тут про стулы нет ничего(

но есть перерывы, на которых они могут делать все что хотят. Это уже предмет для разговора

CrazyMFLove: При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3.

Конечно, на работе все мы остаемся людьми – и у нас систематически возникают различного рода потребности (сходить в туалет или на перекур, размять затекшие ноги, попить водички и т. д.). Трудовое законодательство это учитывает – так что кроме обеденных перерывов в рабочее время сотрудникам должны также периодически (например, раз в два-три часа) предоставляться короткие (5-20 минут) перерывы – так называемые «перерывы для отдыха и личных надобностей» или «технологические перерывы». (с)

ну то есть, грубо говоря, здесь написано про "стулы")

Аноним автор темы: а по сколько времени?

по ТК РФ ваш муж имеет право раз в 2-3 часа садиться на стул на 5-10 минут

плюс он имеет право на 3 часовых перерыва

Аноним автор темы: спасибо. А какой это закон. Статья. Чтоб он ей сказал

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Ну погуглите уже, а)) Это не долго.

в трудовую инспекцию еще можно обратиться
они и № главы скажут и правомерность
Но первым делом трудовой договор почитайте