Фирма почила в бозе, нет отметки в трудовой

Девы помогите, была в двух декретах подряд, фирма в это время прекратила существование (не выплатили декретные за последние три месяца), еле выдрала оттуда трудовую - со скандалом. Во время декретов менялся директор несколько раз. В итоге в трудовой нет записи об увольнении или прекращении деятельности фирмы.
Сейчас концов не найти. Последний директор где-то в небытие, трудовую кинула в лицо со словами "сами себе отметки ставьте".
Учредитель есть, можно у него какие-то печати поспрашивать, но блин, туда даже соваться страшно. Известный человек в городе, для которого это был побочный бизнес.
Можно как-то без печатей?

Kremleva автор темы: Можно как-то без печатей?

Ну нет, конечно. Все записи заверяются печатями, иначе это филькина грамота.

Лагерта: Ну нет, конечно.

А почему? Вот трудовой стаж хочу продолжить с нового места работы.
Чем юридически может быть чревато отсутствие записи об увольнении?
Отчислений в ПФ нет и т.д.
То есть печать - это просто формальность?

Kremleva автор темы: А почему?

Ну потому что правила такие. Написать все, что угодно можно. Документ должен иметь печать и все.

Можно оставить место и ничего не ставить об увольнении - для новой записи о приеме? Или это на усмотрение работодателя?

Лагерта: Документ должен иметь печать и все.

А то, что печать (и название фирмы) менялись - имеет разницу?
Где-то это можно проследить?

Kremleva автор темы: Где-то это можно проследить?

В документации фирмы, при смене названия в трудовых записи делаются.

Лагерта: В документации фирмы, при смене названия в трудовых записи делаются.

Фирма не существует с 2014 года.
До этого с 2011 до 2014 записей в трудовой не было (фирма меняла название).
Где сейчас и что искать - неизвестно.
Последний директор игнорит.

аноним: Позвоните в трудовую инспекцию и проконсультируйтесь, что вам делать

видимо, единственный вариант

АнонимочкА: Посмотрите выписку из пенсионного фонда по своему снилсу

Смотрела, нет никаких данных с 2014 года.

Kremleva автор темы: Где сейчас и что искать - неизвестно.

По идее есть архивы. В трудовой инспекции, скорее всего это знают.

АнонимочкА,
Я знаю последнего директора. Фирма ликвидирована в 2014. Последний директор - м**к, у которого я трудовую то еле забрала. Со скандалом во всех соцсетях.
Никаких печатей он ставить не будет - однозначно.

Сейчас трудовая книжка не имеет такого значения как раньше.
На новом месте скажите, что потеряли ее, и заведите новую.

Или рубитесь дальше))

Я бы на вашем месте сходила в пенсионный фонд за подробной информацией, возможно попросила бы какие-нибудь распечатки официальные.
Есть у вас печать, или нет ее... При назначении пенсии, если данные не подавались, то пенсию и не начислят. А если нужно для того, чтобы продолжить работу, так тоже поможет. Просто все расскажете потенциальному работодателю и документы из пенсионки покажете. В наше время не удивительно, что фирмы так "кидают" работников.

Позвоните на горячую линию Трудовой инспекции. У меня приходили устраиваться на работу с подобными трудовыми книжками, но я сразу отказывала в трудоустройте. Раз нет записи об увольнении - значит человек трудоустроен в другом месте, там его основное место, здесь он будет совместителем со всеми вытекающими. Что там за фирма то? Если ИП, так некоторым из них без печати можно работать, а если, например ООО, то печать обязательна. Ну или второй вариант "потеряйте" трудовую и говорите новому работодателю, что стажа не имеете и пишите заявление на новую книжку, однако в этом случае вы на 5 лет теряете право на 100% оплату больничного листа.

10 раз название темы прочитала и не поняла

Кабанчик: 10 раз название темы прочитала и не понял

Да вроде всё предельно ясно. Ну, разве что нюансы - что нет отметки в трудовой о кончине фирмы, а оказалось, что об увольнении.
Или вас термин "почить в бозе" смутил, что ли?

Тритата: почить в бозе"

Именно)) что это такое?))

автор, смотрите в егрюл данные по вашей конторе, делаете через знакомых печать, сами себе делаете запись и ставите печать. единственное НО - сверьте данный с выпиской по индивидуальному счету в пфр по периодам отчислений, ну либо ставите себе дату максимально приближенную к дате ликвидации.
вариант 2 - ищите человека, у которого сохранились печати фирмы и просите проставить их в трудовую. запись уж самим хватит ума написать или посмотреть в интернете. из личного опыта 100% говорю, что печати никогда не уничтожают, потому что в самый неожиданный момент они становятся нужны.