Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Как оплачиваются переработки и ночные смены?

    Калина Малинова® автор темы: Это просто 5-ка.

    если там прописано - 5ка, то и подразумевается 40 часов в неделю. у нас тк един для всех.

    Банкирша,
    Спасибо..

    Калина Малинова® ,

    А должность какая? В ТД может быть строка..ненормированный РД, в таком случае, есть работа пашешь, нет ее можешь себе позволить выходной, это у директоров, начальников ...,
    График на вахтовый похож))) но они отпахали своё и в отпуск

    аноним: В ТД может быть строка..ненормированный РД, в таком случае, есть работа пашешь, нет ее можешь себе позволить выходной, это у директоров, начальников ...,

    у меня ненормированный. но по умолчанию 40 часов все равно. просто если надо работать сверх нормы, то идешь и работаешь. но за такой график полагается оплачиваемый обед, его время имеется ввиду, доп дни к отпуску. возможно, еще что-то

    аноним,
    Специалист по продаже категории фитнесс ( продавец-консультант)

    Калина Малинова® автор темы: 6 дней 9-22 работать нельзя.

    абсолютно точно нельзя. Даже у сверхурочки норматив есть. Это просто сели, едут и еще и погоняют.

    Калина Малинова® автор темы: Специалист по продаже категории фитнесс ( продавец-консультант)

    о, эти у нас тоже пашут без выходных и проходных. видимо, на процентах сидят, вот и не возмущаются. так-то жесть

    неужели еще кто то кому то платит?

    Калина Малинова® автор темы: Специалист по продаже категории фитнесс

    Я чуть со смеха не описалась,так еще продавцов не слышала чтоб называли.

    блин, я-то думала, что это в тренажерке. а это продавец. это ж копец столько на ногах

    аноним: а если график сменный, 2 через 2, по 10 часов, и часть рабочих смен выпадает на сб и вс или даже на праздничные дни?

    у вас должен быть график рабочих смен на месяц.
    и выходные у вас будут свои по этому графику, а не по общему календарю.

    если ваша смена выпадает на субботу и воскресенье, это не оплачивается как работа в выходной день (т.к. у вас другие выходные), а вот если вы вышли за кого-то и работаете , например, во вторник, но по графику у вас выходной, то должна оплачиваться как работа в выходной день.

    если выпадает смена на праздничный день, то оплачивается в двойном размере.

    плюс тем, кто работает посменно, устанавливается суммированный учет рабочего времени, это когда например у вас в одном месяце получилась недоработка, а в другом переработка, в сложении получается норма рабочего времени, и переработка второго месяца, конечно, не оплачивается в двойном размере, т.к. она пошла в учет недоработки первого месяца.

    учетным периодом может быть и квартал, и полугодие, и год, это период, за который суммируют недоработки и переработки, по результатам учетного периода и оплачивают переработку. Т.е. переработка может оплачиваться раз в месяц (если учетный период месяц), и раз в квартал, и раз в год.

    Калина Малинова® автор темы: В договоре у них написано, что переработка считается от 165 часов

    это они взяли среднемесячное кол-во рабочих часов 1973 (за год) \ 12 мес. = 164.4
    все, что свыше 165 часов должно, конечно же, оплачиваться как переработка.

    ну а так нужно смотреть труд.договор и расчетные листки, может как-то и компенсируют эту переработку

    аноним,
    Не описайтесь. Умоляю.

    Банкирша,
    Не на процентах. 27500 оклад.

    Калина Малинова® автор темы: Не на процентах. 27500 оклад.

    не, бред, конечно.
    а цель сотрудника какая сейчас? чтобы платили? или на работе остаться? видимо, миром не выбить из них

    это не я: учетным периодом может быть и квартал, и полугодие, и год, это период, за который суммируют недоработки и переработки, по результатам учетного периода и оплачивают переработку.

    это да. у нас считали в конце года. если была переработка, то или оплачивали, или давали отгулы по кол-ву часов - сотрудник сам выбирал. если были недоработки, то или выводили допом до нормы. с оплатой, естественно. или просто забивали.

    Банкирша: а цель сотрудника какая сейчас? чтобы платили? или на работе остаться? видимо, миром не выбить из них

    Цель, чтоб переработки оплачивали по ТК.
    А они там хлопают глазенками, мол, смен много и денег же больше. Какие такие переработки?

    Калина Малинова® автор темы: А они там хлопают глазенками, мол, смен много и денег же больше. Какие такие переработки?

    значит берет трудовой договор, берет выдержки из тк.
    если в договоре прописана пятидневка с окладом, то переработки в эту сумму не входят. это оплачивается отдельно. с письменного согласия работника.
    всегда есть волшебная фраза про трудовую инспекцию. но... если там политика гнилая изначально, то ничего хорошего не выйдет

    Банкирша,
    Там оклад + проценты. Я в этом вообще ничего не понимаю.

    Калина Малинова® автор темы: Там оклад + проценты. Я в этом вообще ничего не понимаю.

    не, это другое.
    в любом трудовом договоре прописывается график и размер оплаты труда.
    например: 5дневный график. оплата труда состоит из оклада в сумме... и сдельно-премиальной части.
    вот если написан оклад в 27т, то все. эта сумма полагается за 40 часов в неделю. остальное в праве не работать.
    иногда сотрудники забивают на эти нарушения, если оклад, например 10т и основная сумма - это премия. и они просто сознательно идут и пашут за премию. потому как премия выйдет больше переработок оплаченных.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное