Декретная ставка или сокращение

На работе предложили должность уходящего в декрет сотрудника. Зп выше, обещают обучить, тк сфера другая-это мне интересно. Или же сказали, что будет сокращение и я первая кандидатура. Загвоздка в том, что сама через год планирую уйти в декрет. Вот что-то и не знаю, толи соглашаться на декретную ставку, толи на сокращение и искать новую работу. Или согласиться на сокращение и за время отработки стараться принести справку о беременности (тут минус в том, что рожать хотела летом, а сейчас все в попыхах и роды придутся на зиму) Посоветуйте

Аноним ,
толку то от справки вашей, уволят по окончанию беременности.

Аноним автор темы: Или согласиться на сокращение и за время отработки стараться принести справку о беременности (тут минус в том, что рожать хотела летом, а сейчас все в попыхах и роды придутся на зиму)

вы уверены, что успеете вообще забеременеть? я тоже так планировала-планировала уже больше полугода не получается совсем

на вашем месте я бы отказалась от декретной ставки и прямо сегодня приступала бы к зачатию ребенка. Так как не факт, что получится. Декретная ставка - это как на вулкане, вас могут уволить в любой момент.

Банкирша: че это? до 3х лет ребенка будет работать. ну или в декрете сидеть, как минимум. а там. может .ставка будет какая. или в другое место
у нас когда подразделение закрывали и сокращали - волна беременностей пронеслась

сократить да, не смогут. но я про декретную ставку написала.
Статья 261 ТК РФ.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Банкирша: нас когда подразделение закрывали и сокращали - волна беременностей пронеслась

у нас также) Но женщин все равно уволили по достижению детьми 3 лет.

Аноним автор темы: ут минус в том, что рожать хотела летом, а сейчас все в попыхах и роды придутся на зим

ого какая самоуверенность. у некоторых не месяц- два уходит.

Банкирша: автор-то планирует в варианте с сокращением справку нести. на декретной не спасет. только если переводом уходить - тогда ее в организации должны оставить. но опять же - куда...

Да, Вы правильно меня поняли.

Я понимаю риски, что беременность может и не случиться и отказываясь от декретной ставки параллельно начну и работу искать. Так хоть при сокращении денег выплатят, а то потом с декретной возьмут и уволят без выплат-обидно будет.

Или можно себя как то обезопасить, что на декретную ставку, но с сохранение постоянной? Как этот вопрос правильно задать начальству/отделу кадров?

Конечно соглашаться на повышение, ну и что что декр ставка. Чел только ушел видимо, уточните хоть у него сколько планирует сидеть. Мало кто сразу после родов бежит на работу. А если года полтора -2-3 просили, дак вам одни плюсы: обучитесь новому, должность выше, опыт получите и у руководства на хорошем счету ( если конечно проявите себя, а не будете тут же беременеть), поработаете год, потом забеременеете, там выйдет декретница, вы в декрет. Договаривайтесь с ней. ну даже если выйдет раньше, неужели руководство козёл и не найдёт вам работу, с новыми то знаниями и опытом?

Аноним: там выйдет декретница, вы в декрет.

К сожалению по законодательству, если выходит декретница, то меня в любой день могут уволить, даже если беременная буду сидеть. Я конечно хочу верить в порядочность своей организации, но в жизни разное бывает.... Тут закон будет на их стороне. Поэтому и сомнения

А если сейчас отказаться, то либо завтра, либо через полгода в любой день мне вручат уведомление о сокращении и у меня будет два месяца в течении которых я могу работать и стараться забеременеть и искать новую работу(на случай ненаступления беременности)+ все выплаты по сокращению (ну или если забеременею до дня сокращения, то просто спокойно доработаю и уйду в декрет со всеми выплатами)

Банкирша: на прошлое место уже не вышла.

Это я понимаю, что обратной дороги не будет. Ни одна декретница от туда не возвращалась

Аноним ,
В общем, от работодателя ещё зависит, если шарага беспринципная, где могут уволить беременную, потому что закон, то тут и держаться не за что.
А если норм контора, за которую нужно держаться то я бы договаривалась и с диром и с декретницей

Банкирша: не через увольнение

Банкирша: а переводом

Надо уточнить как документы будут оформлены

Банкирша,
вот в моем примере - попросили работницу выйти и написать заявление на выход. по факту - она не выходила, конечно.

Уродство,Конечно!!!
Работодатель приличный? Вы не конфликтовали?