Это везде так в офисах или на мне "ездят"?

Добавляйте к Вашему рабочему дню постоянные переработки по 3-4 часа в день и командировки + хамское отношение, и вот это мой рабочий день, а у Вас очень хорошая ситуация, день расписан но нет задержек и уважительное отношение. Чай пить можно где з/п 10 000 или где по блату.

аноним ,
В Сималенде вон пашут и ничего, хвалят свою контору))) Идите туда, если что, может там хоть зп побольше.

Есть два варианта.
Первый - действительно много работы, в таком случае, не надо торопиться, делайте все спокойно, без спешки, кто будет вякать, скажите, что вы не робот, и если делать быстрее, то не гарантируете, что все будет правильно. Подойдите к руководителю и сказажите, что вы не можете физически тащить такой объем работы. У меня так было, после жалобы руководителю взяли еще двух человек, т.е. тот объем, который я выполняла одна, сейчас делают трое и тоже зашиваются. Как же я одна справлялась?
Второй вариант - вы ленивая, медлительная, или привыкли к тому ритму, который у вас был и нормальная работа вам кажется чем-то сверхъестественным. Или просто не умеете распределять рабочее время. Такое тоже у нас было. Сидела девочка, все ныла, как она не успевает, как ей тяжело, ушла в декрет, и мне навалили ее работу плюсом к моей основной. И я вижу, что ее объем - это 10% от моего. А я работаю сейчас за двоих, да, тяжело, но, как видите, даже на форум успеваю иногда зайти.

Вы просто не умеете простраивать отношения.

У меня тоже было три начальника, я делала так: пришел один с заданием, потом другой и типо срочно кричит (а я за первое взялась). Я всегда отвечала четко, идите к первому кто подошел и с ним договариваетесь кому срочнее. В итоге не срочные дела складывалась по-порядку и ждали очереди после срочных (которые эти начальники между собой договорились и решили чье задание важнее).

О, это привычная для меня картина. Я (и большинство) в СПК так работала. И вроде начальник был один, а работу подкидывали со всех отделов. Ужас как много звонков. Всем нужна здесь и сейчас. Потом даже системный администратор по заданию директора тайно отслеживал чем я занята, что на меня жалуются. После этого разрешили два часа трубку не брать, не отвлекаться. Время было "горячее", а когда продажи идут, вот и пыхтишь.
Но были и спокойные дни редко, когда можно доделать что-то. А ЗП от всего этого не зависела, правда потом мы стали заявления писать, если задерживались. И тогда доплачивали этот час или за субботу. А еще на проверку домой таскала отчеты, не успевала.
надо вам делегировать работу на подчиненных, рас вы небольшой руководитель.
И, естественно, вы просто обязаны выяснить в отделе кадров, кто у вас начальник. Это для вас первое дело!!! На кого вы заявление на отпуск-то пишите,,,,Кто подписывает ведомости о вашей зп
А то и правда это кажется выдуманной историей

Отлично справляется с этим спец.программа по постановке задач. Очень наглядно всё видно: кто, что сколько, когда...И начальник видит объем работы у человека.
Конечно, это не от вас зависит. У меня обратный путь - из офиса в преподавание)) но в конторе было всё чётко, мне нравилось это.
Так что да, это просто у вас место такое.

Автор, для примера: у нас отдел, где 4 менеджера и ассистент отдела. Каждый менеджер отвечает за свое направление и имеет право ставить задачи ассистенту. Время ассистента распределено между нами. Т.е. мне чтобы поставить ей задачу не в свое время, надо пойти и договориться к тому менеджеру, чье сейчас время.
Организуйте такую же систему.