Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Могут ли без согласия сотрудника перевести в другой отдел?

    Тритата,
    Я б не прочь "выжить" ее. )) С юристом уже консультировалась. На руках у меня два документа - ТД на постоянную ставку и доп соглашение на декретную ставку. После окончания действия допсоглашения с буду работать по своему ТД на основной ставке.
    Сегодня коллега должна была поговорить с руководителем. Завтра я иду на беседу. Сдаваться/переходить не собираюсь.
    Продолжение следует...

    это не я,
    У меня тоже есть свои аргументы. Сейчас все на своих местах, работаем и приносим прибыль предприятию. А то что коллега чего-то там хочет - пусть, ее право, но это не значит, что надо переводить меня. У нас еще есть две ставки. Правда, те коллеги тоже не хотят перевода.

    Аноним автор темы: то не значит, что надо переводить меня. У нас еще есть две ставки

    Ну, это не совсем аргумент, так сказать "А пусть они!". Придумайте более резонные доводы.

    Аноним автор темы: в этом отделе ЕЙ будет лучше. И мне, якобы, там будет лучше.

    С какой стати она решила за Вас, как будет лучше вам? У вас аргумент не менее сильный - Вам лучше в этом отделе, а ей в том.

    Сегодня поговорила с начальником. Никакого перевода не будет. Я закреплена за своим отделом на время работы по декретной ставке.
    А коллега все успокоиться не может, уговаривает меня перейти в другой отдел. На мой категорический отказ коллега заявила, что там она работать тоже не может, и чтоб я проявила человечность, и цитата: "пожалей меня уже". )))

    Аноним автор темы: "пожалей меня уже". )))

    ага, пожерствуй собой ради нее.

    Обнимите Ее и похлопайте по плечу
    Считай пожалела

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное